En vous implantant en Turquie, vous aurez la possibilité de nouer de nouvelles relations d'affaires, de pénétrer des marchés prometteurs et de trouver des collaborateurs talentueux. Toutefois, si vous envisagez de transférer des membres de votre équipe actuelle en Turquie, chaque travailleur international aura besoin d'un visa de travail et d'un permis pour travailler légalement dans le pays.
Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail en Turquie, voici quelques aspects importants à prendre en compte.
Types de visas de travail en Turquie
La Turquie propose une grande variété de catégories de visas qui peuvent être décomposées en autres options, notamment :
- Visa de touriste ou d'homme d'affaires
- Visa officiel
- Visa étudiant/éducation
- Visa de travail
- Autres visas
La plupart des employés auront besoin d'un visa de travail en Turquie, et les employeurs doivent faire une demande de permis de travail lorsque chaque employé fait une demande de visa. Tous les employés doivent soumettre leur demande de visa de travail et de permis de travail au consulat ou à l'ambassade de Turquie dans leur pays d'origine. La candidature requiert un passeport valide, un formulaire de demande de visa dûment rempli et une lettre de l'employeur.
De plus, les employeurs doivent soumettre les documents justificatifs nécessaires au ministère turc du Travail et de la Sécurité Social (MLSS) dans les 10 jours ouvrables suivant la candidature.
Pour tous types de demandes de visa, les bureaux consulaires turcs peuvent accorder des visas avec un séjour maximal de 90 jours. Les employés internationaux souhaitant rester au-delà de cette période doivent demander un « permis de séjour de courte durée » auprès de la Direction provinciale de l’administration des migrations afin de prolonger leur séjour en Turquie.
Les permis de travail en Turquie sont initialement valables pour 1 ans, mais peuvent être prolongés jusqu'à 2 ans, puis 3 ans après une deuxième prolongation. Lorsque les employés vivent et travaillent en Turquie pendant 8 années consécutives, ils peuvent demander un permis de travail à durée indéterminée qui ne nécessite pas de renouvellement.
Conditions pour obtenir un visa de travail turc
Les conditions d'obtention d'un visa de travail dépendent du type de visa, qui est déterminé en fonction du motif d'entrée en Turquie. Les possibilités incluent :
- Personne ayant un objectif d'emploi ou un objectif d'emploi particulier
- Conférencier ou universitaire désigné
- Sportif
- Artiste
- Travailleur en zone franche
- Journaliste
- Montage et réparateur
Une fois que vous avez déterminé le type de visa dont les membres de votre équipe ont besoin, ils peuvent introduire leur demande en ligne, en répondant à quelques questions concernant leur identité et le but de leur visite. Le candidat recevra une date pour un entretien au cours duquel il devra présenter un certain nombre de documents :
- Un passeport valide
- 2 photos prises au cours des derniers 6 mois
- Certificat de police
- Offre d'emploi ou contrat de travail
- Diplôme ou certificat provisoire de fin d'études traduit
- Assurance maladie
- Preuve d’hébergement en Turquie
Procédure de candidature
Dès que les employés reçoivent une offre d'emploi, ils doivent demander un visa de travail. Ils peuvent déposer leur demande à partir de 2 mois avant leur départ pour la Turquie, et doivent déposer leur demande à 1 mois au plus tard à l'avance. Pour obtenir le permis de travail et le visa, la candidature devra être soumise à la mission turque la plus proche.
Dans les 10 jours suivant la demande, les employeurs doivent soumettre les documents d'emploi nécessaires au ministère du Travail et de la Sécurité Social (MLSS).
Autres considérations importantes
C'est le ministère du Travail et Social Security qui décidera en dernier ressort si un employé peut obtenir un permis de travail ou non. Si la candidature est approuvée, le permis de travail équivaudra à un permis de séjour.
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