La Turquie est souvent considérée comme un pont entre l'Union européenne (UE) et l'Asie. Avec des incitations fiscales pour les investisseurs international, la Turquie est un lieu idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer.
Cependant, les expansions s'accompagnent de défis tels que la mise en place d'un système de paie. En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), G-P peut rationaliser les services de paie en Turquie pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement sans avoir à vous soucier de la conformité. Nous agirons comme une extension de votre équipe et nous nous occuperons de tout, de l'embauche des employés à la recherche des avantages sociaux appropriés.
Règles fiscales en Turquie
En Turquie, les employeurs et les employés doivent cotiser à la sécurité sociale, mais les employeurs paient les deux parties en déduisant des impôts du salaire de l'employé. Les contributions fiscales comprennent
- Social sécurité : Les employés paient 14% , et les employeurs paient 20.5%
- Assurance chômage : Les employés paient 1%, et les employeurs 2%
Türkiye : options de paie pour les entreprises
Vous avez le choix entre plusieurs options de paie Türkiye, notamment
- En interne : Les filiales plus importantes ayant un engagement à long terme envers la Turquie pourraient envisager de créer leur propre paie interne. Cette option vous demandera une importante équipe de spécialistes en ressources humaines ainsi qu'un expert capable de vous aider en matière de conformité.
- Entreprise de traitement de la paie : Faire appel à une entreprise de traitement de la paie turque vous permettra d'externaliser votre paie. N’oubliez pas que votre entreprise restera responsable de la conformité et de toutes les actions entreprises par le prestataire de paie.
- G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en Turquie et de rester en conformité est de s'associer avec un portage salarial (EOR ) (portage salarial (EOR)) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps et dans le respect des règles, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place un système de paie en Turquie ?
Vous ne pouvez pas commencer à établir vos fiches de paie en Turquie tant que vous n'avez pas de filiale dans le pays. Une filiale vous permettra de fonctionner comme une entreprise résidente, d'embaucher des salariés et d'opter pour un système de paie turc. Cela dit, l'enregistrement de votre filiale peut prendre de quelques semaines à quelques mois. Heureusement, G-P peut réduire ce temps à un jour seulement en utilisant notre filiale existante.
Droits et conditions de licenciement
Le droit du travail turc comprend des dispositions complexes en matière de droits et de licences que vous devez inclure dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie. Les périodes d'essai sont limitées à un maximum de 2 mois, au cours desquels vous pouvez licencier un employé sans encourir de pénalités. Les indemnités de licenciement sont souvent élevées dans le pays, et les délais de préavis dépendent de la durée de travail de l'employé dans l'entreprise.
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