Les employés attendent un certain niveau de masse salariale avant d'envisager un poste dans une entreprise. Il est donc important d'offrir un salaire compétitif qui s'aligne sur les normes de l'industrie pour attirer les talent dont vous avez besoin. Malheureusement, la recherche de prestations et la maîtrise des lois sur la masse salariale en Turquie peuvent s'avérer difficiles, en plus de la gestion d'une expansion complète.
G-P peut vous faire gagner du temps et vous éviter tout stress inutile grâce à des solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR)). Notre objectif est de vous aider à vous développer dans le monde entier sans vous soucier de la conformité. En nous choisissant, vous n'aurez pas à fixer de date limite pour le début des travaux.
Türkiye Masse salariale laws
La Turquie dispose d'un salaire minimum national inclus dans l'article 39 du code du travail turc qui s'applique à tous les employés. En 2024, le salaire minimum est passé à TRY 17,002 par mois. Cependant, le commission du ministère du Travail et de la Sécurité Social se réunit une fois par an pour réviser le salaire minimum. En outre, les industries d'extraction du charbon et du lignite doivent payer au moins le double du salaire minimum national fixé par le site commission.
Prestations garanties en Turquie
L'ajout de prestations garanties à votre plan de gestion des prestations de Türkiye employé est un excellent moyen de rester en conformité. Nous vous recommandons de commencer par les congés payés obligatoires et le congé annuel payé en Turquie. Le montant du congé annuel dépend de la durée de travail de l'employé dans votre entreprise :
- Les personnes qui ont travaillé entre 1 et 5 ans devraient bénéficier de 14 jours ouvrables de congé.
- Ceux qui ont accompli plus de 5 ans, mais moins de 15 ans, devraient bénéficier de 20 jours de congé.
- Ceux qui ont 15 ans ou plus d'ancienneté devraient bénéficier de 26 jours de congé par an.
La Turquie offre également des congés de maternité et de paternité. Les employées enceintes doivent bénéficier de 8 semaines de congé maternité avant et après l'accouchement. Pendant cette période, elles devraient également bénéficier montant forfaitaire des prestations de grossesse, d'accouchement et d'allaitement. En Turquie, la loi prévoit un congé de paternité de 5 jours.
Gestion des avantages sociaux en Turquie
Après avoir inclus tous les avantages garantis dans votre contrat de travail, vous pouvez distribuer les avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. Les employeurs de Türkiye offrent souvent les options suivantes en matière de prestations complémentaires :
- Des titres-restaurants
- Allocations en espèces
- Voitures d’entreprise
- Soins de santé privés
Les prestations complémentaires peuvent favoriser un meilleur taux de rétention et la satisfaction des employés. Si vous n'êtes pas sûr du type d'avantages à offrir, vous pouvez sonder les employés et leur demander ce qui leur tient le plus à cœur ou vérifier ce qu'offrent les autres entreprises.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui souhaitent rémunérer leurs employés et leur offrir des avantages sociaux ne peuvent le faire qu'à partir du moment où elles disposent d'une entité enregistrée en Turquie. Cependant, créer une filiale peut prendre des mois et retarder vos opérations, vous faire perdre des candidats talentueux, voire perdre des contrats commerciaux importants.
Avec G-P, vous pouvez contourner cette exigence et tirer parti de notre entité Türkiye pour commencer à travailler immédiatement.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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