La rémunération et les avantages sociaux sont essentiels pour assurer le bonheur et la longévité des employés. Ces facteurs jouent également un rôle crucial dans la conformité de l'entreprise avec les lois sur la Masse salariale des Émirats arabes unis (EAU).

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Lois salariales de masse des Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis n'ont pas de salaire minimum national pour les expatriés, mais les ressortissants des Émirats arabes unis ont des exigences salariales spécifiques en fonction de leur niveau d'études. Toutefois, il existe des seuils de salaire minimum pour les employés qui souhaitent parrainer des membres de leur famille pour l'obtention d'un visa.

Les employés qui travaillent un jour de repos ont droit à une augmentation de salaire d'au moins 50% ou à un autre jour de repos.

Prestations garanties aux Émirats arabes unis

Les plans de gestion des avantages des Émirats arabes unis doivent inclure des prestations garanties exigées par la loi. Un bon point de départ pour ce plan est le congé. Les employés ont droit à des jours de congé avec salaire intégral pendant les jours fériés officiels du pays. Les congés payés dépendent de la durée d'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel après avoir travaillé une année complète.

Les employées enceintes ont droit à 60 jours de congé maternité, dont 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi-salaire.

Les partenaires reçoivent 5 jours de congé maternité ou paternité rémunérés, qu'ils peuvent prendre consécutivement ou non au cours des 6 premiers mois suivant la naissance de l'enfant.

Gestion des avantages sociaux dans les EAU

Un régime de gestion des avantages sociaux performant aux Émirats arabes unis comprend à la fois des avantages garantis et des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre pour un poste donné. Tous les employés ont droit à un programme d'assurance maladie obligatoire qui doit leur être fourni. Il n'est pas obligatoire, mais courant aux Émirats arabes unis, que les employeurs fournissent aux personnes à charge de leurs employés une assurance maladie prise en charge par l'employeur.

Planification d'avantages sociaux compétitifs dans les Émirats arabes unis

À mesure qu'une entreprise se développe aux Émirats arabes unis, la planification des avantages sociaux des employés est un élément essentiel pour aider à recruter et à conserver les meilleurs employés. Les entreprises doivent élaborer un plan qui concilie les exigences opérationnelles essentielles, le respect de la législation et les normes du marché local.

Régimes d'avantages sociaux des employés des Émirats arabes unis

Lors de l'élaboration d'un régime d'avantages sociaux à l'échelle internationale, une connaissance approfondie de l'économie et des attentes locales peut aider à créer un programme qui offre une plus grande valeur ajoutée. Au-delà de la conformité, il est important de mettre en place un régime d'avantages sociaux qui réponde aux besoins des salariés et leur montre qu'ils sont appréciés. Soutenir les nouvelles recrues en tant que membres de l'équipe peut contribuer à la réussite d'une entreprise.

Le régime d'avantages sociaux peut également constituer un atout concurrentiel sur le marché du travail. Les employeurs peuvent proposer toute une gamme d'avantages sociaux complémentaires pour distinguer leur entreprise, tels que :

  • Des cotisations retraite
  • Accès à des services de conseils et une assistance
  • Horaires de travail flexibles
  • Services de conseils financiers
  • Opportunités de travail à temps partiel
  • Ressources et prise en charge de formations internes
  • Congé supplémentaire maternité ou paternité
  • Événements de bien-être et de santé
  • Primes de performance

Exigences relatives aux avantages sociaux des employés aux Émirats arabes unis

La conformité jouera également un rôle dans les avantages offerts. Les employés ont droit à ces dispositions obligatoires aux Émirats arabes unis :

  • Congé annuel payé de 30 jours par an
  • Congé de maternité d'au moins 60 jours pour les employées enceintes
  • Congé parental pouvant aller jusqu’à 5 jours pour l’un ou l’autre des parents
  • Congé pour les jours fériés
  • Congé maladie
  • assurance maladie

Comment concevoir un programme d'avantages pour les employés

Les exigences en matière de prestations et les conditions du marché sont propres à l'économie locale et à la législation du travail. Pour gérer avec succès ces normes, les employeurs doivent suivre une stratégie cohérente.

1. Déterminez un budget et des objectifs.

Lorsque les employeurs mettent en place leur programme d'avantages sociaux, ils doivent d'abord déterminer leurs objectifs et établir un budget. En définissant la portée du programme et en travaillant avec les ressources financières disponibles, vous les aiderez à élaborer un plan durable à long terme.

Il est important que les entreprises se demandent si leur objectif actuel est de constituer et de soutenir une grande équipe ou si elles vont commencer par investir dans un groupe restreint d'employés. Il est alors plus facile de construire un plan en fonction de ces facteurs.

2. Examinez les besoins des employés.

Les employés de la région auront des besoins uniques. La meilleure façon de s'assurer qu'ils répondent à ces besoins est d'en discuter directement.

Il est important de prévoir des entretiens avec les employés locaux ou d'envoyer des questionnaires pour en savoir plus sur les normes du marché et les attentes des employés dans la région. Il est également conseillé de rechercher ce que recherchent les employés dans un plan d’avantages sociaux et d’identifier les besoins sous-desservis qu’ils peuvent avoir. Les employeurs peuvent également étudier les avantages des entreprises locales à cette étape pour voir s’ils peuvent les égaler.

3. Appliquer la recherche au programme.

Après avoir trouvé des données fiables sur les besoins et les attentes des employés, il est important d'intégrer cette recherche dans le programme d'avantages sociaux établi. Les dépenses d'externalisation, les contributions des employés, les frais administratifs et les mesures de maîtrise des coûts influenceront tous les coûts finaux du programme.

Coût moyen des prestations par employé

Comme les programmes d'avantages sociaux dépendent d'un large éventail de facteurs opérationnels et de facteurs liés au marché local, les coûts peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Plutôt que de viser une moyenne nationale, l'employeur doit s'assurer que le plan est compatible avec les ressources financières dont il dispose et qu'il offre une marge de développement.

Comment calculer les avantages sociaux

Les lois nationales sur le travail précisent les pourcentages spécifiques utilisés pour calculer les prestations telles que le congé annuel, le congé maternité ou paternité et le congé maladie.

Les employeurs doivent verser à la sécurité sociale 12.50% du revenu de chaque employé. Notez que le système de sécurité sociale est réservé aux ressortissants des Émirats arabes unis et non aux non-ressortissants.

Quant aux avantages sociaux que les employeurs peuvent proposer, les tarifs compétitifs dans la région peuvent être déterminés sur la base de recherches.

Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés aux Émirats arabes unis ?

Les Émirats arabes unis n'ont pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les employeurs n'ont donc pas besoin de retenir l'impôt sur le revenu de leurs employés. Dans la plupart des cas, les prestations ne sont donc pas soumises à l'impôt. Si l'employeur n'est pas sûr de la situation d'un employé particulier, il peut consulter les autorités fiscales locales.

Régimes d'assurance maladie des employés

Les employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie à tous leurs employés. De nombreuses compagnies d'assurance privées proposent des plans, de sorte que les employeurs ont le choix entre plusieurs options pour leurs employés.

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