Les Émirats arabes unis (EAU) disposent d'un vaste personnel que les entreprises international peuvent exploiter. Si une entreprise envisage d'établir une nouvelle filialeelle devra trouver les meilleurs talent pour occuper les postes vacants tout en respectant les lois des Émirats arabes unis sur la conformité en matière de droit du travail. Pour recruter talent pour une équipe international, il faut également comprendre la culture d'entreprise des Émirats arabes unis.

Recruter aux Émirats arabes unis

Avant d'embaucher aux Émirats arabes unis, les entreprises doivent s'assurer qu'elles tirent le meilleur parti de leur temps en utilisant les meilleurs canaux de recrutement.

De nombreux employeurs des Émirats arabes unis s'appuient sur des agences de recrutement et des annonces publiées sur le site web de leur entreprise. Ces méthodes peuvent être efficaces. Cependant, les médias sociaux gagnent en popularité en tant que moyen pour les professionnels qualifiés d'entrer en contact avec des employeurs potentiels. Les employeurs peuvent prendre le temps de mettre à jour les pages de l'entreprise sur LinkedIn, Facebook et d'autres plateformes de médias sociaux.

Lois contre la discrimination aux Émirats arabes unis

En tant qu'employeur, l'obligation de se conformer aux lois antidiscriminatoires commence dès le début du recrutement. Les Émirats arabes unis disposent de plusieurs lois visant à garantir un traitement équitable tout au long du processus de recrutement et sur le lieu de travail. Une grande partie de la législation récente est axée sur la prévention de la discrimination fondée sur le sexe.

Aux Émirats arabes unis, les employeurs ont l’interdiction d’exercer toute forme de discrimination basée sur les caractéristiques suivantes à l’encontre de candidats :

  • Sexe
  • Nationalité
  • Appartenance ethnique
  • Couleur de peau
  • Statut marital ;
  • Religion
  • Origine Social
  • Invalidité physique ou mentale ;

En vertu de la législation des Émirats arabes unis, les employeurs sont également tenus de donner la préférence aux ressortissants des Émirats arabes unis lors du recrutement.

Les employeurs peuvent prendre quelques mesures pour s'assurer qu'ils respectent ces réglementations lors du recrutement. Il s'agit notamment de faire attention au langage utilisé dans les offres d'emploi et de veiller à ne pas mentionner des traits de caractère souhaités à moins qu'il ne s'agisse d'exigences légitimes du poste.

Les employeurs doivent également éviter de poser des questions sur les caractéristiques protégées au cours de la procédure de recrutement. Laissez le candidat mener la discussion lorsqu'il s'agit de facteurs personnels.

Comment embaucher des salariés aux Émirats arabes unis ?

Pour embaucher des employés expatriés, les Émirats arabes unis exigent des employeurs qu'ils soumettent un contrat de travail avant de présenter une demande de visa. candidature pour le visa parrainage. Le contrat requis dépend du lieu d'implantation de l'entreprise dans les EAU, mais il peut s'agir d'un simple modèle en arabe. Toutefois, les entreprises devraient envisager d'ajouter des termes spécifiques tels que les avantages sociaux, la masse salariale et les exigences en matière de licence. Un contrat de travail solide, rédigé en anglais et en arabe, peut permettre à l'employeur et à l'employé de s'entendre sur des conditions claires et détaillées, protégeant ainsi l'entreprise et l'employé en cas de licenciement.

En février 2022, les Émirats arabes unis ont apporté des modifications importantes à leur législation sur l'emploi. Parmi ces changements figure l'obligation pour tous les employés d'être embauchés uniquement sous contrat à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée ne sont pas autorisés, et tout contrat illimité existant devait être remplacé par un contrat à durée déterminée avant décembre 31, 2023.

La conformité en matière de droit du travail aux Émirats arabes unis peut se révéler compliquée. En règle générale, les entreprises implantent une succursale ou une filiale à Abu Dhabi, Dubaï ou dans une zone de libre-échange afin de parrainer des permis de travail et d’embaucher des employés.

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Législation sur l'emploi aux EAU

La loi exige que tous les employés travaillant pour l'entreprise disposent des visas et des permis de travail appropriés.

Depuis janvier 1, 2022, les Émirats arabes unis ont mis en place une semaine de travail de 4.5jours pour les employés du gouvernement, déplaçant leur week-end du vendredi et du samedi au samedi et au dimanche. Les horaires de travail typiques des fonctionnaires vont de 7:30 a.m. à 3:30 p.m. du lundi au jeudi, le vendredi étant raccourci à 7:30 a.m. à 12 p.m. La plupart des entreprises du secteur privé se sont adaptées à ce changement.

Les horaires de travail des entreprises privées peuvent varier. La durée normale du travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour ou 48 par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 2 heures supplémentaires par jour, payées à 25% de leur taux horaire normal ou à 50% lorsque les heures supplémentaires sont effectuées entre 10 p.m. et 4 a.m. Pendant le ramadan, les lois locales des Émirats arabes unis prévoient une réduction du temps de travail de 2 heures par jour.

L’intégration aux Émirats arabes unis

L’intégration des employés est un processus qui diffère pour chaque entreprise. Les employeurs peuvent choisir les procédures d'intégration qui conviennent le mieux à leurs employés, mais nous recommandons de passer en revue le contrat de travail avec les nouveaux employés dès leur premier jour ou leur première semaine. À l’avance, il peut être judicieux de rassembler toute formation ou document dont les employés auront besoin pour réussir dans leurs nouveaux postes.

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