Les Émirats arabes unis (EAU) sont une fédération composée de sept territoires appelés émirats. Ses pôles économiques offrent un personnel qualifié international et un environnement favorable aux entreprises. La situation stratégique du pays relie l'Europe, l'Asie et l'Afrique, ce qui en fait une base attrayante pour l'expansion régionale et internationale. Mais ces avantages s'accompagnent d'un labyrinthe de réglementations en matière d'emploi.  

Avec un employeur enregistré aux Émirats arabes unis, vous n'avez pas à vous soucier de ces réglementations. En tant que portage salarial global (EOR), G-P s'occupe de tout, des contrats à la paie. Nous simplifions le recrutement international pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. 

Simplifiez l'embauche aux Émirats arabes unis grâce à un employeur officiel

Les Émirats arabes unis disposent de trois structures commerciales principales - continent, zone franche et offshore -, chacune ayant sa propre réglementation en matière d'emploi. La structure que vous choisirez dépendra de l'activité de votre entreprise, de sa structure de propriété et du marché cible souhaité.

La principale loi régissant les structures des entreprises continentales est le décret-loi fédéral n° 32 de 2021, connu sous le nom de loi sur le travail des Émirats arabes unis. Les zones franches, telles que le centre financier international de Dubaï (DIFC) et le marché mondial d'Abu Dhabi (ADGM), disposent de systèmes juridiques indépendants qui diffèrent sensiblement des lois continentales.

Les employeurs du continent et de la zone franche doivent disposer d'un registre de commerce local pour embaucher aux Émirats arabes unis. Cela leur permet de parrainer des visas de travail et de résidence. Le fait d'opérer sans le permis et le visa de parrainage corrects peut entraîner des pénalités sévères, y compris des amendes et l'expulsion de l'employé. 

Un système de portage salarial UAE (EOR), tel que G-P, simplifie la navigation dans ce système. Nous agissons en tant qu'employeur légal, ce qui vous permet d'embaucher aux Émirats arabes unis sans créer d'entité locale. 

Le processus de recrutement (EOR) de portage salarial aux Émirats arabes unis :

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie aux Émirats arabes unis, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talent, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.

  3. Generate a conformité contrat de travail. Votre service de portage salarial (EOR) rédige un contrat conforme à la législation du travail des Émirats arabes unis, notamment en ce qui concerne le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.

  4. Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend la gestion des salaires des membres de votre équipe et l'administration des avantages sociaux.

Contrats de travail aux Émirats arabes unis

En vertu de la législation du travail en vigueur aux Émirats arabes unis, les contrats doivent être à durée déterminée. Il n'y a pas de limite de durée et ils peuvent être renouvelés plusieurs fois.

Les contrats doivent être rédigés par écrit. Nous vous recommandons de les rédiger en arabe et en anglais. Gardez à l'esprit que la version arabe prévaudra en cas de litige ou d'incohérence. Les contrats doivent décrire clairement les conditions d'emploi, y compris la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer la masse salariale en dirhams des Émirats arabes unis (AED).

Un portage salarial UAE (EOR) rédige des contrats de conformité en votre nom, vous protégeant ainsi des risques juridiques. Les contrats sont structurés conformément au droit du travail local et adaptés à vos besoins, fixant dès le départ des attentes claires en matière de masse salariale, d'heures de travail et de licence.

Droits de congé aux Émirats arabes unis

Temps de travail aux Émirats arabes unis

La semaine de travail normale est de 48 heures, bien que certains employeurs attendent moins d'heures. La durée maximale de travail est de huit heures par jour. La semaine de travail s'étend généralement du lundi au vendredi, mais les entreprises peuvent choisir d'autres jours. Le gouvernement fédéral a adopté la semaine de travail de 4.5- jours, mais cela n'est pas obligatoire pour le secteur privé.

Les employés reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires d'au moins 25% supérieure à leur salaire normal. S'ils travaillent entre 10 et 4, ils sont payés 50% en plus, mais cela exclut les travailleurs postés. Lorsqu'un employé travaille un jour de repos, il bénéficie d'un jour de repos de remplacement ou doit être payé 50% en plus de son salaire journalier normal.

La journée de travail est raccourcie de deux heures pour tous les employés pendant le mois sacré du Ramadan.

Jours fériés aux Émirats arabes unis

Les employés des Émirats arabes unis bénéficient de 13à15 jours fériés payés, en fonction du calendrier lunaire islamique et des annonces du gouvernement. Le nombre de jours pour l'Aïd al-Fitr et l'Aïd al-Adha varie. Les jours fériés officiels sont

  • Jour de l'an (1 )

  • Aïd al-Fitr (3-4 jours)

  • Jour d'Arafat et Aïd al-Adha (4 jours)

  • Nouvel An Hijri (Nouvel An islamique) (1 day)

  • L’anniversaire du Prophète (jour1 )

  • Journée de commémoration (1 day)

  • Journée nationale des Émirats arabes unis (2 jours)

Jours de congé aux Émirats arabes unis

Les salariés bénéficient d'au moins 30 jours civils de congé annuel après avoir accompli une année de service pour le même employeur. Les personnes qui ont travaillé moins d'un an pour le même employeur accumulent les congés de la manière suivante :

  • Pendant la période d'essai : Les employés n'accumulent pas de congés.

  • Après la période d’essai : Ils bénéficient de deux jours de congé pour chaque mois de service.

Les salariés sont rémunérés pour les congés annuels sur licenciement non utilisés. Ce paiement est calculé sur la base de leur salaire de base.

Congé maladie aux Émirats arabes unis

Les employés bénéficient de 90 jours de congé maladie. Les congés de maladie sont rémunérés comme suit :

  • Premiers 15 jours : Rémunération complète

  • Prochains 30 jours : Demi-salaire

  • Derniers 45 jours : Non rémunéré

Les employés ne sont pas rémunérés pour le congé maladie pendant la période d'essai.

Maternité et congé maternité ou paternité aux Émirats arabes unis

Les employées enceintes bénéficient de 60 jours de congé maternité : 45 jours à plein salaire et 15 à demi-salaire. 

Les employées peuvent prendre jusqu'à 45 jours supplémentaires de congé non rémunéré pour toute maladie liée à la maternité ou à la grossesse. L'employé bénéficie de 30 jours supplémentaires entièrement congés payés si le nouveau-né est malade ou atteint d'un handicap. Ce congé peut être prolongé par un autre congé non rémunéré de 30 jours.

Tous les nouveaux parents bénéficient de cinq jours de congé maternité ou paternité payés. Celle-ci peut être prise à tout moment dans les six premiers mois suivant la naissance. Pour les mères, ce congé s'ajoute au congé maternité total de 60 jours. 

Comment un employeur officiel aux Émirats arabes unis aide à gérer les droits à congés

Le portage salarial aux Émirats arabes unis (EOR) vous permet de vous conformer à la législation locale en matière de congés en gérant les droits, qu'il s'agisse de congés annuels, de congés maladie ou de congés maternité ou paternité. Un portage salarial (EOR) s'occupe de toutes les démarches administratives, vous n'avez pas à le faire.

Assurance maladie et prestations complémentaires aux Émirats arabes unis

L'accès aux soins de santé se fait par le biais d'une combinaison de prestataires publics et privés, et repose principalement sur des régimes d'assurance maladie obligatoires.

Les employeurs doivent fournir une assurance maladie à la plupart de leurs employés. À Abu Dhabi, cela inclut les personnes à charge de l'employé - son conjoint et jusqu'à trois enfants de moins de 18. À Dubaï, l'employé est responsable de la couverture des personnes à charge. Il n'est pas obligatoire de payer pour l'assurance maladie employée dans les autres émirats, mais il s'agit d'une bonne pratique. Le gouvernement des Émirats arabes unis prévoit d'étendre l'assurance maladie obligatoire à l'ensemble du pays.

Les avantages complémentaires courants aux Émirats arabes unis incluent :

  • Indemnités de logement ou logement fourni par l'entreprise

  • Transport indemnités ou entreprise car

  • Indemnités annuelles de voyage ou de déplacement pour les employés et parfois leur famille.

Primes aux Émirats arabes unis

Les primes ne sont pas obligatoires pour les employés du secteur privé. Les contrats de travail ou la politique de l'entreprise déterminent si un employé a droit à une prime. Les primes versées régulièrement ou promises par écrit deviennent un droit exécutoire.

Les employeurs comptant 50 employés ou plus doivent avoir des politiques de primes transparentes et les communiquer au personnel.

Comment un employeur officiel contribue à l'obtention des avantages sociaux aux Émirats arabes unis

Un employeur officiel des EAU gère et administre les prestations obligatoires et complémentaires pour que vous n'ayez pas à le faire. Le recours au portage salarial aux Émirats arabes unis (EOR) vous permet d'offrir des avantages compétitifs tout en respectant les réglementations locales.

Résiliation et licence aux Émirats arabes unis

La période de probation peut aller jusqu'à six mois. Pendant cette période : 

  • Un employeur peut mettre fin à l'emploi avec un préavis écrit de 14 jours.

  • Les employés doivent donner un préavis de 14 jours s'ils quittent le pays, ou d'un mois s'ils changent d'employeur aux Émirats arabes unis.

Un contrat peut être résilié pour une raison valable après la période d'essai. La période de préavis doit être comprise entre 30 et 90 jours, comme indiqué dans le contrat.

Les salariés qui ont travaillé sans interruption pour une entreprise pendant au moins un an reçoivent une indemnité de fin de service (indemnité de licenciement). Ce paiement est basé sur le dernier salaire de base au moment de la cessation d'activité. Il est calculé comme suit :

  • 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service

  • 30 jours de salaire de base pour chaque année supplémentaire

  • Le montant total de l'indemnité est plafonné à deux ans de salaire de base.

Par exemple, un salarié qui a travaillé sept ans dans une entreprise sera rémunéré de la manière suivante :

(21 jours x 5 années) + (30 jours x 2 années) = 165 jours

Un portage salarial (EOR) aux Émirats arabes unis simplifie la gestion du départ des employés. Nous veillons à ce que votre entreprise respecte la législation des Émirats arabes unis en matière de droit du travail, de préavis, de licenciement, etc.  

Paie et impôts aux Émirats arabes unis

Il n'y a pas d'impôt sur le revenu aux Émirats arabes unis. Toutefois, les employeurs doivent se rendre sur le site budget pour les primes d'assurance maladie employée à Dubaï et à Abu Dhabi. Nous vous suggérons de prévoir un budget de 1,000-5,000 par employé et par an pour une couverture standard, avec des coûts plus élevés pour des plans plus complets ou pour les personnes à charge.

Nous recommandons également de mettre de côté 8.3% du salaire d'un employé chaque mois pour financer le paiement de l'indemnité de fin de contrat.

Un employeur officiel des Émirats arabes unis gère tous les aspects de la paie , y compris les paiements d'assurance maladie et le calcul d'un pourcentage des salaires des employés pour l'indemnité de fin de service.

Choisir le bon portage salarial (EOR) aux EAU

Lorsque vous choisissez un employeur des EAU, tenez compte des éléments suivants :

  • Expertise en matière de conformité : Le bon portage salarial (EOR) possède une connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation fiscale des Émirats arabes unis. 

  • Des solutions de portage salarial (EOR) complètes : Choisissez un portage salarial (EOR) qui gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la gestion du départ.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit s'adapter à vos besoins, que vous embauchiez un seul salarié ou une équipe internationale, et évoluer avec votre entreprise.

  • Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : Renseignez-vous sur la réputation de la société de portage salarial (EOR), sur les témoignages de ses clients et sur sa reconnaissance par l'industrie, afin de vous assurer qu'elle a fait ses preuves en matière de fiabilité et de réussite. En tant que n°1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P jouit d'une solide réputation et d'une vaste expérience en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

  • Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale aux EAU

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G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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