Les Émirats arabes unis (EAU) sont une fédération composée de 7 régions. La plupart des entreprises cherchent à s’incorporer à Abu Dhabi, Dubaï ou dans l’une des 45 zones franches du pays. Bien que le processus de constitution puisse paraître simple, de nombreuses entreprises le trouvent laborieux pour se conformer aux exigences et réglementations des Émirats arabes unis en matière de paie et autres questions de conformité.

Au lieu de vous laisser entraîner dans ce processus confus, G-P peut vous aider à faire en sorte que vos équipes basées aux Émirats arabes unis soient payées conformément à ce qui suit aux exigences de conformité locales. Nous gérons la conformité, afin que les clients puissent se concentrer sur leur entreprise.

Règles fiscales aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis ne prélèvent pas d'impôts sur les employeurs, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles ce pays est si attractif pour le développement des entreprises. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des sociétés, sauf pour des secteurs spécifiques tels que les succursales des banques international et les entreprises du secteur pétrolier et gazier.

Depuis janvier 2023, les Émirats arabes unis exigent que les employés nationaux et international souscrivent au régime de perte involontaire d'emploi. Les employés qui ont commencé à travailler le ou après le janvier 1, 2023, doivent s'inscrire dans les 4 mois qui suivent leur entrée en fonction. Les primes d'assurance varient en fonction du salaire de l'employé.

Émirats arabes unis : options de paie pour les entreprises

Tout comme les entreprises disposent de plusieurs options de structure pour la constitution de leur société, elles disposent également de plusieurs options en matière de paie :

  • Interne : Les grandes filiales peuvent gérer leur propre système de paie aux Émirats arabes unis. Cette option est la plus coûteuse car les entreprises doivent embaucher une équipe complète de RESSOURCES HUMAINES.
  • Une entreprise de traitement des salaires des Émirats arabes unis : si la sous-traitance est une meilleure option, les entreprises peuvent travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires des Émirats arabes unis. Cependant, ils seront toujours tenus responsables de l'ensemble de leur travail et de toute erreur de conformité.
  • Un partenaire de portage salarial (Employer of Record, EOR) : Un partenaire de portage salarial (EOR) tel que G-P prend en charge la complexité de la mise en place et de la gestion de la paie aux EAU, en réduisant le risque de conformité, afin que les entreprises puissent réserver leur temps et leurs ressources à la croissance de leurs équipes internationales.

Comment mettre en place un système de paie aux Émirats arabes unis ?

Si une entreprise choisit d'établir seule son système de paie aux Émirats arabes unis, elle devra créer une filiale d'abord. Le processus diffère selon le type d'entité choisi par l'entreprise, mais il est légalement nécessaire de terminer la création de la filiale avant d'effectuer la paie. L'entreprise devra également disposer d'un compte bancaire dans le pays si elle est tenue de payer des employés enregistrés dans le cadre du système de protection des salaires (WPS).

Droits et conditions de résiliation

Lorsqu'elle licencie un employé aux Émirats arabes unis, l'entreprise est généralement redevable d'une indemnité de licenciement. Les employés qui ont travaillé pour l'entreprise pendant un an ou plus reçoivent une indemnité de licenciement en fonction de la durée de leur service.

  • Les employés qui ont travaillé moins de 1 an ne reçoivent pas d'indemnité de licenciement.
  • Les employés qui ont travaillé entre 1 et 5 ans reçoivent 21 jours de salaire de base pour chaque année travaillée.
  • Les employés qui ont travaillé plus de 5 ans reçoivent 21 jours de salaire de base pour chacune des premières 5 années et 30 jours pour les années restantes.

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