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Développez votre effectif à l'international en Drapeau de l'OuzbékistanOuzbékistan

Ouzbékistan

POPULATION

36,024,000

LANGUES

  1. Ouzbek

CAPITAL DU PAYS

Tachkent

MONNAIE

Somme ouzbèke (UZS)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Ouzbékistan.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Ouzbékistan.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Ouzbékistan. Votre candidat est embauché via G-P' Uzbekistan entreprise d'externalisation des ressources humaines in accordance with droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Ouzbékistan.

L'Ouzbékistan est un pays asiatique qui compte une population de 35 millions d'habitants. Le pays a une longue histoire en tant qu'ancienne route commerciale entre la Chine et la Méditerranée et en tant qu'ancienne république soviétique. Aujourd'hui, l'Ouzbékistan possède de magnifiques mosquées et mausolées, et la capitale, Tachkent, possède l'une des gares ferroviaires les plus ornées au monde.

Embauche en Drapeau de l'OuzbékistanOuzbékistan.

Embaucher en Ouzbékistan est la clé pour réussir dans le monde entier. En recrutant les bons membres de l'équipe, vous vous assurez de disposer d'un personnel assidu et productif prêt à vous aider à vous développer. De plus, lorsque vous avez l'impression que votre filiale est entre de bonnes mains avec de bons employés, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations en Ouzbékistan.

Le fait de proposer une masse salariale et des avantages sociaux solides en Ouzbékistan vous donnera une longueur d'avance sur vos concurrents et vous aidera à obtenir le meilleur site talent. Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas toutes les lois sur la masse salariale en Ouzbékistan et ne savent pas quelles prestations statutaires offrir. De plus, ils n'ont souvent pas le temps de se procurer ces avantages tout en s'occupant d'une expansion internationale.

UZS 980000 par mois

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

UZS 980000 par mois

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

Ouzbékistan Filiale.

Les entreprises qui envisagent de s'implanter en Ouzbékistan doivent se concentrer sur les nombreuses facettes d'une nouvelle activité, telles que les salaires, le recrutement et les avantages liés à l'approvisionnement. Toutefois, l'aspect le plus important à prendre en considération est la manière de créer une filiale en Ouzbékistan. Vous avez besoin d'une filiale avant de pouvoir faire quoi que ce soit d'autre dans le pays ou de travailler légalement, mais cela peut prendre des semaines, des mois ou une année à une entreprise pour se constituer en société.

Ouzbékistan Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enOuzbékistan

Visas pour l'Ouzbékistan & Permis.

Vous êtes à la recherche d'opportunités de développement pour votre entreprise ? De nos jours, les entreprises se tournent de plus en plus vers le marché international pour étendre leurs activités. L'Ouzbékistan n'est peut-être pas le premier pays qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à l'expansion internationale, mais ce pays a fait d'immenses progrès dans la transition vers une économie de marché au cours des dernières décennies.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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