L'Ouzbékistan est un pays asiatique qui compte une population de 35 millions d'habitants. Le pays a une longue histoire en tant qu'ancienne route commerciale entre la Chine et la Méditerranée et en tant qu'ancienne république soviétique. Aujourd'hui, l'Ouzbékistan possède de magnifiques mosquées et mausolées, et la capitale, Tachkent, possède l'une des gares ferroviaires les plus ornées au monde.

Les entreprises qui s'implantent en Ouzbékistan bénéficient de ces éléments culturels et d'une présence mondiale. Toutefois, vous devez également tenir compte des aspects difficiles d'une expansion internationale, tels que l'établissement d'une feuille de paie en Ouzbékistan. En tant qu'entreprise globale d'externalisation des ressources humaines, G-P peut éliminer les tracas qui accompagnent une expansion, pour que vous n'en retiriez que des avantages. Choisir la sous-traitance de la paie en Ouzbékistan avec nous, c'est choisir d'externaliser la paie de vos employés, de sorte que vous n'aurez pas besoin de votre propre expert en paie, en filiales ou en conformité.

Règles fiscales en Ouzbékistan

L'Ouzbékistan exige que les employés et les employeurs cotisent à la sécurité sociale à des taux variables - 4.7-25% . L'impôt sur le revenu en Ouzbékistan est 12% pour les employés résidents et non-résidents à partir de mai 2022.

Options de paie en Ouzbékistan pour les entreprises

Lorsque vous décidez de vous implanter en Ouzbékistan, vous pouvez utiliser l'une des quatre options de paie en Ouzbékistan :

  • A distance : Si votre société mère possède plusieurs filiales dans des pays du monde entier, vous pouvez utiliser cette masse salariale pour votre filiale en Ouzbékistan. Si vous le faites, vous devrez toutefois vous assurer que chaque employé respecte les lois en vigueur dans son pays.
  • En interne : Les grandes filiales qui continueront à travailler en Ouzbékistan pendant des années veulent souvent mettre en place une masse de paie interne. Vous devriez employer un personnel important du service des ressources humaines pour cette masse salariale et vous assurer d'avoir le budget pour maintenir l'infrastructure.
  • Entreprise de sous-traitance locale : Vous pouvez faire appel à une entreprise de traitement de la paie ouzbèke pour externaliser votre paie auprès d’une entreprise locale. Bien que cette entreprise prenne en charge la paie, vous devrez tout de même vous concentrer sur la conformité.
  • Global entreprise d'externalisation des ressources humaines : G-P fournit des services d'externalisation des salaires en Ouzbékistan par l'intermédiaire de notre filiale dans le pays. En choisissant cette option, vous pourrez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au lieu de vous préoccuper de la conformité ou des salaires.

Comment établir une liste de paie en Ouzbékistan ?

Vous ne pouvez pas établir vos fiches de paie en Ouzbékistan tant que vous n'avez pas créé de filiale dans le pays. Une filiale s'assurera que vous travaillez dans le pays en toute légalité et s'occupera de tout, de l'embauche à la masse salariale et aux avantages sociaux. Le seul moyen d'éviter cette exigence est de recourir à la sous-traitance salariale de l'Ouzbékistan avec G-P. Vous pouvez utiliser notre entreprise d'externalisation des ressources humaines en Ouzbékistan pour commencer à travailler immédiatement, sans créer votre propre entité.

Droits et conditions de licenciement

La plupart des entreprises se lancent dans la mise en place de leur système de paie sans avoir défini clairement les droits et les conditions de licence dans un contrat de travail. Nous vous recommandons de décider de ces conditions avant de mettre en place votre système de paie en Ouzbékistan. En règle générale, vous devez inclure les indemnités de licenciement applicables dans un contrat de travail. Si vous mettez fin à une relation de travail en raison de changements dans la technologie, le personnel, la nature du travail ou un facteur similaire, vous pouvez convenir d'une période de préavis de deux mois ou de deux mois de salaire normal pour un licenciement immédiat.

Société de traitement des salaires en Ouzbékistan

G-P veillera à ce que vous commenciez à travailler rapidement en Ouzbékistan. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur la sous-traitance salariale en Ouzbékistan.