Embaucher en Ouzbékistan est la clé pour réussir dans le monde entier. En recrutant les bons membres de l'équipe, vous vous assurez de disposer d'un personnel assidu et productif prêt à vous aider à vous développer. De plus, lorsque vous avez l'impression que votre filiale est entre de bonnes mains avec de bons employés, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.

G-P vous aidera à faire en sorte que votre expérience d'embauche soit positive et facile dès le départ. L'embauche de sous-traitance en Ouzbékistan avec notre équipe signifie que nous recruterons et embaucherons des employés pour travailler dans votre entreprise par l'intermédiaire de notre filiale existante. Chacun de vos employés bénéficiera d'une expérience d'embauche positive et vous bénéficierez d'employés productifs dès le premier jour.

Recrutement en Ouzbékistan

Le pays regorge d'excellents talent et d'un potentiel illimité. Toutefois, avant de pouvoir mettre en place une nouvelle équipe, vous devez trouver et recruter des candidats qualifiés. Les barrières linguistiques peuvent compliquer le recrutement et la dotation en personnel en Ouzbékistan. L'anglais n'est pas très répandu dans le pays, où la langue nationale est l'ouzbek. Votre entreprise peut avoir besoin d'embaucher des traducteurs pour communiquer efficacement avec les candidats à l'embauche.

Les réglementations en matière d'emploi varient d'un pays à l'autre. Il est essentiel de respecter ces réglementations afin de rester en pleine conformité et d'éviter tout retard ou frais imprévus. L'Ouzbékistan a établi des étapes obligatoires pour le recrutement et l'embauche d'employés qui entreront en vigueur le 1er avril 30, 2023. Il s'agit notamment de rédiger des contrats de travail en ouzbek et de veiller à ce que votre rémunération corresponde au salaire minimum requis et que vos employés bénéficient de tous les droits légaux en matière d'emploi.

Lorsqu'elles planifient à l'avance leurs besoins en matière de recrutement, les entreprises disposent de plusieurs options. Vous pouvez vous procurer le site local talent de plusieurs façons, notamment

  • Recourir aux services d'une société de recrutement locale pour répondre à vos besoins en personnel en Ouzbékistan.
  • En vous associant à une entreprise d'externalisation des ressources humaines, également connue sous le nom d'employeur officiel, vous pourrez tirer le meilleur parti des services professionnels de recrutement et d'embauche.
  • Recruter des demandeurs d'emploi actifs en plaçant des annonces dans les journaux locaux et sur des sites d'offres d'emploi numériques, notamment LinkedIn et Career Jet.

Si vous avez déjà des employés dans le pays, vous pouvez utiliser votre réseau professionnel pour recruter des candidats locaux.

Comment recruter des employés en Ouzbékistan ?

Les entreprises ont tout intérêt à établir un contrat de travail clair lorsqu'elles embauchent des employés en Ouzbékistan. Les contrats à durée déterminée sont autorisés dans des circonstances limitées, avec une limite maximale de trois ans à partir d'avril 30, 2023.

Depuis 2020, l'Ouzbékistan a numérisé les relations de travail et tous les contrats de travail sont conclus électroniquement via le système national unique de travail du pays. Un contrat écrit solide en langue ouzbèke vous protégera davantage contre les malentendus et les litiges. Essayez d'inclure les conditions d'emploi les plus importantes, telles que la masse salariale, les avantages sociaux, les exigences en matière de licence, les heures de travail et les facteurs connexes. Si vous incluez un salaire ou une prime, veillez à utiliser le Som d'Ouzbékistan au lieu d'une autre devise étrangère.

Lois du travail en Ouzbékistan

Une fois que vous savez comment embaucher des employés de l'Ouzbékistan, vous devez respecter les lois applicables en matière de conformité en matière de droit du travail. La semaine de travail normale en Ouzbékistan est du lundi au vendredi de 9à6 , et les employés travaillent généralement 40 heures par semaine.

Les employés de certaines catégories de travail n'ont pas le droit de faire des heures supplémentaires, conformément aux lois ouzbèkes sur la conformité en matière de droit du travail. Ceux qui peuvent faire des heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser quatre heures sur deux jours consécutifs ou 120 heures par an. Pour chaque heure supplémentaire, les employés ont droit à 100% de leur emploi normal, plus une prime.

Embarquement en Ouzbékistan

Après avoir embauché des employés de l'Ouzbékistan, il vous incombe de les intégrer. Le processus d'intégration permet de prédire dans quelle mesure vos employés se sentiront bien dans leur rôle et dans votre entreprise, et vous devez également vous assurer que vous restez en conformité. Nous recommandons de faire signer aux employés leur contrat de travail avant qu'ils ne commencent officiellement à travailler pour vous. S'ils n'ont pas une grande expérience dans leur nouvelle fonction, essayez de leur proposer un programme de formation solide qui les aidera à démarrer.

Avantages de l'externalisation en Ouzbékistan

Si vous embauchez des employés sans l'aide d'une entreprise d'externalisation des ressources humaines, vous devez recruter les bons candidats, les intégrer et respecter toutes les lois ouzbèkes relatives à la conformité en matière de droit du travail. L'ensemble du processus prend beaucoup de temps et peut entraîner des amendes ou des retards si vous ne respectez pas les lois en vigueur.

La location de sous-traitance en Ouzbékistan avec G-P vous fera gagner du temps et vous évitera bien des tracas. Lorsque nous embauchons des employés pour votre équipe, nous nous occupons de tout ce qui concerne l'embauche et le processus d'intégration. De plus, vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité en matière de droit du travail, car nous ferons office de portage salarial (EOR).

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

G-P vous garantit de bénéficier de tous les avantages de travailler en Ouzbékistan sans avoir à créer votre propre filiale ni à vous soucier du recrutement. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur le recrutement de sous-traitants en Ouzbékistan.