Vous êtes à la recherche d'opportunités de développement pour votre entreprise ? De nos jours, les entreprises se tournent de plus en plus vers le marché international pour étendre leurs activités. L'Ouzbékistan n'est peut-être pas le premier pays qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à l'expansion internationale, mais ce pays a fait d'immenses progrès dans la transition vers une économie de marché au cours des dernières décennies.

Comme tout autre pays, l'Ouzbékistan présente un ensemble unique de défis pour les entreprises en phase d'expansion sur le site international. Vous devrez notamment vous assurer que tous vos employés disposent des permis et visas nécessaires pour vivre et travailler légalement en Ouzbékistan.

Types de visas de travail en Ouzbékistan

L'Ouzbékistan délivre un large éventail de visas aux ressortissants étrangers. Comme dans de nombreux autres pays, les catégories de visa varient en fonction de la raison du voyage en Ouzbékistan. Les types de visas les plus courants sont les suivants :

  • A-1 visas pour étudiants et stagiaires
  • Visas T pour les touristes
  • D-1 visas pour les personnes employées de manière permanente par les représentants diplomatiques
  • Visas E pour les ressortissants étrangers employés en Ouzbékistan
  • B-2 visas pour les représentants d'entreprises

Les employés étrangers ont besoin d'un visa de type E pour se rendre en Ouzbékistan afin d'y travailler.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour l'Ouzbékistan

Pour obtenir un visa de travail en Ouzbékistan, les demandeurs doivent fournir les documents suivants :

  • Un passeport valide pour au moins trois mois
  • Une copie de la page d'information du passeport du candidat
  • Deux photos d’identité en couleur
  • Un formulaire de demande de visa dûment rempli
  • Un contrat de travail avec une entreprise basée en Ouzbékistan
  • Preuve des antécédents professionnels du candidat, telle que des lettres de référence d'anciens employeurs.
  • Preuve de l'existence d'un logement en Ouzbékistan, telle qu'une copie signée d'un bail.

Depuis mars 1, 2022, l'Ouzbékistan n'exige plus de certificat médical attestant que le candidat a été testé négativement pour le VIH pour les demandes de permis de travail.

Processus de demande

Avant qu'un ressortissant étranger puisse demander un permis de travail en Ouzbékistan, l'employeur doit obtenir une licence de travail d'entreprise. Cette licence est généralement valable de six mois à un an et permet à l'entreprise d'embaucher un nombre fixe de ressortissants étrangers.

L'employeur doit également prouver qu'il est nécessaire de confier le travail à un travailleur étranger. Pour ce faire, ils devront lancer une recherche sur le marché du travail local afin de déterminer s'il existe des demandeurs d'emploi éligibles en Ouzbékistan pour occuper le poste. Une fois que l'employeur a établi qu'il a besoin d'un embaucher étranger, le futur employé peut entamer la procédure de demande de visa.

Pour obtenir un visa de travail de type E, les ressortissants étrangers doivent se rendre à l'ambassade ou au consulat d'Ouzbékistan dans leur pays de résidence pour soumettre une candidature. Ils devront également demander un permis de travail au ministère du Travail en Ouzbékistan. Les demandeurs doivent attendre dans leur pays de résidence que leur demande de visa soit approuvée par les autorités compétentes.

Une fois le visa de travail approuvé, les ressortissants étrangers ont jusqu'à 30 jours pour se rendre en Ouzbékistan. Le visa de travail est valable pour une seule entrée. Après leur arrivée en Ouzbékistan, les ressortissants étrangers doivent se rendre au poste de police local pour faire enregistrer leur adresse. Une fois leur adresse enregistrée et leur permis de travail obtenu, les employés étrangers peuvent commencer à travailler en Ouzbékistan.

Autres considérations importantes

Les délais de traitement des demandes de permis de travail en Ouzbékistan peuvent varier, c'est pourquoi vous et vos employés devez vous y prendre à l'avance et déposer votre demande suffisamment longtemps à l'avance. Il peut s'écouler deux à trois mois entre le moment où l'employé soumet sa candidature et celui où il est autorisé à se rendre en Ouzbékistan.

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