Le fait de proposer une masse salariale et des avantages sociaux solides en Ouzbékistan vous donnera une longueur d'avance sur vos concurrents et vous aidera à obtenir le meilleur site talent. Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas toutes les lois sur la masse salariale en Ouzbékistan et ne savent pas quelles prestations statutaires offrir. De plus, ils n'ont souvent pas le temps de se procurer ces avantages tout en s'occupant d'une expansion internationale.
Les entreprises peuvent donc compter sur G-P pour leur expansion à l'international. Nous proposons en Ouzbékistan une sous-traitance salariale et de prestations de santé pour aider les entreprises à se développer en un jour ou deux seulement, sans aucun souci de conformité. Notre équipe ajoutera vos employés à notre système de paie et d'avantages sociaux existant , vous n'aurez donc pas à créer le vôtre. En tant que portage salarial (EOR), vous pouvez avoir confiance que nous serons responsables de la conformité à votre place.
Lois sur l'indemnisation en Ouzbékistan
L'Ouzbékistan dispose d'un salaire minimum national de 980,000 Ouzbékistan som par mois (depuis mai 2023) pour tous les travailleurs. Cependant, le salaire mensuel moyen, y compris la rémunération, les primes d'encouragement et autres, s'élevait à 3.42 millions de soms en avril dernier 2022.
Prestations garanties en Ouzbékistan
En Ouzbékistan, chaque employé doit bénéficier des avantages garantis par la loi. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Ouzbékistan doit inclure 11 jours de congé pour les jours fériés du pays et 15 jours de congé annuel. Lorsqu'un employé tombe malade, subit une blessure ou s'occupe d'un membre de sa famille malade, il doit prendre un congé maladie. Ce congé est rémunéré à 100% du salaire moyen de l'employé si la maladie est liée au travail ou si l'employé a travaillé pendant plus de huit ans.
Les employeurs doivent également accorder à leurs employées enceintes un minimum de 70 jours de congé maternité rémunéré avant la date d'accouchement et de 56 jours après l'accouchement. Les personnes en congé maternité doivent recevoir leur salaire normal par l'intermédiaire de leur employeur, qui est remboursé par le Fonds de sécurité Social.
Ouzbékistan Gestion des avantages
Après avoir créé votre plan de gestion des avantages sociaux en Ouzbékistan, vous devez distribuer tous les avantages aux employés. Il est judicieux d'offrir également des avantages complémentaires qui peuvent encourager les employés à rester dans leur emploi. Qu'il s'agisse de primes basées sur les performances, d'un régime privé de soins de santé ou d'une voiture d'entreprise, le fait d'offrir à vos employés des avantages conformes à la norme du marché montrera que vous vous souciez d'eux.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises qui souhaitent s'implanter en Ouzbékistan ne peuvent pas rémunérer leurs employés ni leur accorder des avantages sociaux tant qu'elles ne disposent pas d'une filiale enregistrée. Toutefois, la création de cette filiale prend du temps et peut retarder l'ensemble de votre programme d'activité.
En choisissant Uzbekistan benefits et Masse salariale sous-traitance avec G-P, vous aurez le temps et la tranquillité d'esprit dont vous avez besoin pour vous développer. Au lieu de créer votre propre filiale, vous pouvez utiliser la nôtre pour une expansion rapide et facile. Nous embaucherons vos employés, les ajouterons à notre plan de paie et d'avantages sociaux, nous assurerons que nous respectons les lois sur la masse salariale de l'Ouzbékistan et bien plus encore. Vous n'aurez plus qu'à vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Choisissez G-P aujourd'hui
L'équipe de G-P est là pour vous accompagner dans votre expansion. Contactez-nous aujourd'hui pour en savoir plus sur la masse salariale et les avantages sociaux en Ouzbékistan.