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Développez votre effectif à l'international en Drapeau du VietnamVietnam

Vietnam

POPULATION

100,000,000

LANGUES

  1. Vietnamien

CAPITAL DU PAYS

Hanoi

MONNAIE

Vietnamien đồng (₫) (VND)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Viêt Nam.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Vietnam.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Viêt Nam. Votre candidat est engagé via G-P' Vietnam entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Vietnam.

Situé en Asie du Sud-Est, le Vietnam est un pays peuplé qui valorise la construction de relations dans le monde des affaires. S'implanter au Vietnam est un excellent moyen de repousser les frontières mondiales de votre entreprise et de créer de nouveaux partenariats susceptibles d'améliorer vos résultats financiers. Cependant, vous devez prendre en compte de nombreux facteurs de paie lorsque vous vous développez, comme la manière de configurer votre paie pour le Vietnam, toutes vos différentes options de paie, et la question de savoir si vous devez externaliser.

Embauche en Drapeau du VietnamVietnam.

Vos employés sont ceux qui font la différence dans votre entreprise. Lorsqu'il s'agit de gérer les opérations quotidiennes, vous avez besoin d'employés en qui vous pouvez avoir confiance pour développer votre nouvelle implantation au Viêt Nam. Malheureusement, il n'est pas toujours facile de trouver le temps d'embaucher des employés au Viêt Nam lorsque vous essayez de créer une entreprise. Au cours des processus de recrutement et d'embauche, vous devrez vous familiariser avec la culture vietnamienne ainsi qu'avec la législation locale en matière d'emploi.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations au Vietnam.

Lorsque votre entreprise se développera, vous serez confronté à de nouvelles lois et procédures d'emploi dans différents pays. La planification des prestations est une entreprise parmi d'autres. En adoptant la bonne approche, la planification des avantages sociaux au Viêt Nam peut rendre votre entreprise compétitive.

VND 4680 par mois

Salaire minimum par mois

12 days

Congés annuels (min)

VND 4680 par mois

Salaire minimum par mois

12 days

Congés annuels (min)

Vietnam Filiale.

Commencer à travailler au Viêt Nam est une période passionnante pour votre entreprise, qui vous permet de nouer de nouvelles relations, d'intégrer de nouveaux membres d'équipe et d'ouvrir des horizons internationaux. Cependant, le processus d'implantation subsidiaire du Viêt Nam peut prendre beaucoup de temps, de plusieurs semaines à plusieurs mois.

Vietnam Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enVietnam

Visas pour le Vietnam & Permis.

Ces dernières années, on observe une augmentation du nombre de travailleurs étrangers qualifiés se rendant au Vietnam pour y travailler. Si votre entreprise est en train d'étendre ses activités ou de sous-traiter ses opérations au Vietnam, vous devrez vous assurer que tous les membres de votre équipe possèdent les visas et permis de travail nécessaires avant de commencer à travailler dans le pays.

Entrepreneurs du Vietnam.

L'embauche d'un prestataire indépendant au Viêt Nam permet à votre entreprise d'avoir accès à des professionnels de premier plan dans la région. Si vous envisagez d'engager un prestataire, assurez-vous de bien comprendre les lois, les classifications des travailleurs et les responsabilités que vous devrez assumer au cours du processus.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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