L'embauche et le développement de votre entreprise au Viêt Nam constituent une période passionnante pour votre entreprise, au cours de laquelle vous pouvez nouer de nouvelles relations d'affaires, intégrer des membres d'équipe compétents et créer de nouvelles sources de revenus. Cependant, le processus d'implantation subsidiaire du Viêt Nam peut prendre beaucoup de temps, de plusieurs semaines à plusieurs mois.

En tant qu'entreprise de portage salarial (EOR), G-P peut réduire ce temps à quelques jours en utilisant notre filiale vietnamienne existante. Lorsque vous travaillez avec G-P, vous pouvez contourner le processus d'implantation de l'entité et démarrer les opérations en une fraction du temps.

Comment créer une filiale au Vietnam

Lorsque vous êtes prêt à créer votre filiale, vous devez réfléchir à l'endroit où vous souhaitez vous constituer en société et aux facteurs commerciaux qui sont importants pour vous. Le Viêt Nam peut avoir des exigences strictes en ce qui concerne les investissements international. Il est donc essentiel d'étudier attentivement la législation relative aux filiales vietnamiennes. Dans certains secteurs, les entreprises doivent demander une licence et obtenir un certificat d'enregistrement des investissements.

Le lieu où vous choisissez d'établir votre siège au Viêt Nam jouera également un rôle dans le processus d'implantation de la filiale vietnamienne. Selon les régions et les villes, les règles, les coûts et la disponibilité peuvent être différents et avoir un impact sur votre filiale. Si vous décidez d'entreprendre la procédure seul, vous devrez peut-être faire appel à des consultants, des avocats et d'autres experts pour vous assurer que vous êtes en conformité avec la législation locale.

Le Vietnam dispose de jusqu'à 5 types différents d'entités juridiques pouvant être constituées en société : une société par actions, une société à responsabilité limitée avec 2 ou plus de membres, une société à responsabilité limitée avec 1 membres, une société de personnes et une entreprise privée. Bien que chaque type d'entité juridique ait des lois et des procédures subsidiaires différentes, l'option la plus courante est de s'incorporer sous la forme d'une entreprise à responsabilité limitée (SARL). Le processus de création d’une LLC comprend :

  • Définir le propriétaire de l'entreprise.
  • Création d'un groupe d'investisseurs (le cas échéant).
  • Mise en place d'une structure de gestion.
  • Répondre à des exigences spécifiques en matière de comptabilité et d'audit.

Législation subsidiaire du Viêt Nam

Les lois subsidiaires vietnamiennes régissant les SARL peuvent être complexes. Les exigences à respecter sont nombreuses et le processus peut s'avérer difficile et coûteux. Bien qu'il n'y ait pas de capital minimum requis, il se peut que vous deviez trouver des investisseurs pour créer une SARL. Les entreprises peuvent choisir un seul ou plusieurs investisseurs. L'investisseur peut également être l'entité mère. international Les entreprises peuvent opérer en tant qu'entreprises à capitaux internationaux ou en tant qu'entreprises joint-venture avec des investisseurs nationaux et internationaux.

La structure de gestion de votre entreprise doit comprendre un conseil des membres avec un président, un directeur ou un directeur général et un contrôleur. Au Viêt Nam, les entreprises peuvent être tenues d'avoir au moins 1 représentant légal résidant au Viêt Nam.

Au Viêt Nam, les entreprises doivent préparer des états financiers et déposer un bilan et un compte de résultat auprès du ministère des finances et des autorités fiscales locales. Les entreprises à investissements internationaux pourraient également devoir se soumettre à un audit annuel réalisé par un auditeur indépendant du Viêt Nam.

Avantages de la création d'une filiale au Viêt Nam

Le principal avantage de la création d'une filiale au Viêt Nam est que vous pouvez commencer à embaucher dans le pays. La SARL permet également à la société mère et à la filiale de fonctionner de manière indépendante. Cela signifie que la société mère n'aura pas à se soucier d'encourir une quelconque responsabilité découlant des activités de la filiale. En outre, la filiale peut fonctionner de manière indépendante avec sa propre culture d'entreprise.

Si vous vous associez à G-P, vous n'aurez pas à passer par le long processus subsidiaire d'implantation. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser notre filiale vietnamienne établie pour commencer à travailler en quelques jours. Nous nous occupons également de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Autres considérations importantes

Une planification préalable peut vous aider à réussir la création d'une filiale au Viêt Nam. Vous devrez consacrer du temps à l'embauche de salariés, à la création de votre entreprise et à la mise en place de votre système de paie. Le processus de filialisation étant souvent coûteux, nous vous recommandons de prévoir un budget suffisant pour la création de votre filiale. Travaillez avec votre service comptable pour vous assurer que vous avez mis de côté le montant adéquat.

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