Au Viêt Nam, les produits et services de portage salarial (EOR) sont essentiels pour garantir le respect de la réglementation complexe du pays en matière d'emploi. Ils veillent à ce que les processus d'emploi, de l'embauche à l'obtention du permis de conduire, soient conformes aux exigences légales locales. Les services de portage salarial alimentés par intelligence artificielle (EOR) vont des contrats de travail légaux à la gestion des charges sociales, en passant par la garantie de la conformité des activités commerciales.

En faisant appel à l'expertise d'un portage salarial (EOR) vietnamien, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les diverses exigences réglementaires, en minimisant les risques juridiques. Le soutien du portage salarial (EOR) au Vietnam minimise les problèmes de conformité, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libère des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.

Embauche au Vietnam avec un portage salarial (EOR)

Situé en Asie du Sud-Est, le Viêt Nam est une économie dynamique et en pleine croissance, avec une population de plus de 100 millions d'habitants. Pour réussir à s'imposer sur le marché du travail vietnamien, il faut avoir une connaissance approfondie des douanes locales et du droit du travail. Le portage salarial (EOR) au Viêt Nam est un moyen simplifié et conforme d'embaucher des travailleurs locaux talent, ce qui évite d'avoir à créer une entité juridique dans le pays.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Viêt Nam, il est essentiel de comprendre les exigences légales et les pratiques courantes du marché décrites ci-dessous. Les experts du portage salarial au Vietnam (EOR) assistent les entreprises en veillant au respect du droit du travail et des pratiques du marché local, en guidant les employeurs dans l'élaboration de contrats de travail conformes.

Contrats de travail au Vietnam

Au Viêt Nam, un contrat de travail écrit est légalement requis. Bien que le contrat doive être rédigé en vietnamien, une version bilingue est souvent préférée par les entreprises international pour se conformer aux normes de recrutement international. Le contrat doit contenir des informations essentielles telles que

La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer le salaire et tous les montants de la masse salariale en dong vietnamien (VND). Un dossier d'employeur au Viêt Nam garantit que toutes les masses salariales et les avantages sociaux sont correctement gérés, y compris le traitement des salaires et la conformité fiscale.

Temps de travail au Viêt Nam

La semaine de travail standard au Vietnam est 8 heures par jour, ne dépassant pas 48 heures par semaine. Bien qu'une semaine de travail 6jours soit légalement autorisée, la plupart des emplois de bureau suivent une semaine de 40heures du lundi au vendredi. Les employés ont droit à au moins 1 jours de repos complets par semaine, généralement le dimanche.

Jours fériés au Viêt Nam

Le Viêt Nam observe 11 jours fériés pour lesquels les employés ont droit à un jour de repos payé. Ils sont distincts du droit au congé annuel d'un employé. La fête la plus importante est le Nouvel An lunaire, ou Tết, qui donne généralement lieu à une célébration de 5jours.

Les jours fériés sont les suivants :

Selon le code du travail, les employés étrangers au Viêt Nam ont également droit à 1 jour de repos payé pour le Nouvel An traditionnel de leur pays d'origine et à 1 jour de repos payé pour leur fête nationale.

Droits de congé au Vietnam

Congés annuels au Viêt Nam

Les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant 12 mois ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé. Pour chaque 5 année de service continu auprès d'un employeur, un employé gagne 1 jours de congé supplémentaires. Les salariés travaillant dans des conditions dangereuses ou pénibles ont droit à un congé supplémentaire. En vertu de la loi, les congés non pris doivent être payés à la fin de l'année, mais il est courant que les employeurs et les employés conviennent de reporter les jours non utilisés à prendre avant le mois de mars 31 de l'année suivante.

Congé personnel au Vietnam

Les employés ont droit à des congés payés pour des événements personnels importants :

Congé maladie au Vietnam

Les employés disposant d'un certificat médical valide ont droit à un congé maladie rémunéré financé par le fonds d'assurance Social. Les indemnités sont 75% du salaire de l'employé sur lequel sont basées les cotisations d'assurance sociale. Le nombre maximum de jours par an dépend de la durée de cotisation de l'employé au régime d'assurance sociale :

Congé de maternité et de paternité au Viêt Nam

Pour les mères, ce congé est rémunéré par le Fonds d'assurance Social à 100% du salaire moyen de l'employée au cours des 6 mois précédant le congé. Les employeurs vietnamiens doivent veiller au respect des droits de la maternité en vertu du droit du travail local. Un employé en congé maternité ou avec un enfant de moins de 12 mois est protégé de l'obligation de licenciement, sauf dans les cas où l'entreprise cesse ses activités.

Les pères ont droit à 5 14 jours de congé paternité payé, la durée exacte dépendant de facteurs tels que naissances uniques ou multiples et si la naissance a eu lieu par césarienne.

Rémunération et avantages au Vietnam

Assurance complémentaire au Vietnam

Alors que l'État fournit une assurance maladie obligatoire, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie et une assurance vie privées complémentaires en tant qu'avantage concurrentiel pour attirer et retenir les employés talent.

Les primes au Vietnam

Bien qu'elle ne soit pas imposée par la loi, la prime de salaire de13e mois est un élément très courant et attendu de la masse salariale au Viêt Nam. Elle est généralement versée avant le jour férié et peut être calculée au prorata pour les employés ayant moins d'un an de service. Les primes basées sur les performances sont également courantes.

Résiliation et licence au Vietnam

Périodes d’essai au Vietnam

Les périodes d'essai doivent être convenues dans le contrat de travail et ne peuvent dépasser les limites suivantes :

Délais de résiliation et de préavis au Vietnam

Le licenciement d'un employé au Viêt Nam nécessite une raison légalement reconnue et le respect de procédures strictes. L'employeur doit respecter le préavis légal : 45 jours pour un contrat à durée indéterminée et 30 jours pour un contrat à durée déterminée. Un licenciement injustifié peut entraîner des pénalités, notamment la réintégration obligatoire, le paiement des arriérés de salaire et une amende équivalente à 2 mois de salaire.

Indemnités de licenciement au Viêt Nam

Pour les employés qui ont travaillé pendant 12 mois ou plus, une indemnité de licenciement d'un demi-mois de salaire par année de service est payable lors de certains types de licenciements, tels que les licenciements dus à des changements organisationnels ou technologiques.

Impôts et assurances sociales au Viêt Nam

Le Viêt Nam dispose d'un système d'assurance sociale obligatoire couvrant la maladie, la maternité, les accidents du travail, la retraite et le décès. Les cotisations pour l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage sont exigées à la fois des employeurs et des employés.

Ces cotisations sont basées sur le salaire mensuel brut de l'employé, dans la limite d'un plafond. En outre, les employeurs doivent verser 2% de leur masse salariale au fonds syndical, que leurs employés soient ou non membres d'un syndicat. Les cotisations syndicales des employés (1% ) sont volontaires.

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