L'expansion au Viêt Nam est un excellent moyen de repousser les frontières de votre entreprise et de créer de nouveaux partenariats susceptibles d'améliorer vos résultats. Cependant, vous devez tenir compte de nombreux facteurs liés à la paie lors de l'expansion, tels que la manière de mettre en place votre système de paie au Vietnam et les différentes options de paie.

G-P peut changer la façon dont vous faites des affaires au Vietnam grâce à notre portage salarial (EOR) solution. Au lieu de passer des semaines ou des mois à créer une filiale, vous pouvez nous faire confiance pour vous aider à démarrer en quelques jours grâce à notre filiale vietnamienne déjà établie. Nous gérons les salaires et veillons à ce que vous restiez en conformité.

Règles fiscales au Vietnam

En tant qu'employeur, vous devez vous préoccuper à la fois de l'impôt sur les sociétés et de ce que doivent vos employés. Le Viêt Nam dispose d'une politique d'assurance sociale légale, qui a pour fonction d'organiser les prestations de sécurité sociale, les prestations de santé et les prestations de chômage, et qui s'applique aux entités, aux entreprises et aux organisations dont les employés sont sous contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les employeurs consacrent environ 21.5% de leur masse salariale à l'assurance sociale et à l'assurance maladie, tandis que les employés cotisent 10.5% .

Options de paie au Viêt Nam pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 différentes options de payroll Vietnam en fonction de la taille de votre entreprise, de ses objectifs, etc :

  • Gestion interne: La gestion interne de la paie est une excellente solution pour les grandes entreprises qui souhaitent s'implanter durablement au Vietnam. Toutefois, si vous choisissez cette option, vous aurez besoin d'un budget plus important pour embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES.
  • Entreprise de traitement de la paie au Vietnam: Vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie située au Vietnam. Bien que cette procédure permette de sous-traiter votre paie, vous resterez tenu de vous conformer à la réglementation pour tous les éléments de paie.
  • G-P : La façon la plus simple de gérer la paie au Vietnam et de rester en conformité est de s'associer avec un portage salarial (EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les membres de votre équipe seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie au Viêt Nam

Avant de décider de mettre en place votre service de paie au Viêt Nam, vous devez établir une filiale dans le pays. Sans filiale, vous ne pouvez pas opérer légalement au Viêt Nam, ce qui signifie que vous ne pouvez pas embaucher de salariés, leur offrir des avantages sociaux ou les rémunérer.

Droits et conditions de licenciement

Avant d'embaucher des salariés et de les inscrire sur votre liste de paie, vous devez rédiger un contrat de travail solide, comprenant des dispositions relatives aux droits et aux licences. Les périodes de probation sont courantes au Viêt Nam, mais elles ne peuvent excéder 60 jours pour un travail nécessitant des compétences spécialisées ou hautement techniques, 30 jours pour un travail nécessitant un niveau de compétences intermédiaire, ou 6 jours ouvrables pour les autres emplois. La résiliation d'un contrat de travail est une procédure complexe, et vous devez disposer de motifs juridiques suffisants pour mettre fin à un contrat.

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