Ces dernières années, le nombre de travailleurs qualifiés se rendant au Viêt Nam pour y trouver un emploi a augmenté sur le site international. Si votre entreprise est en train d'étendre ses activités au Viêt Nam, vous devrez vous assurer que tous les membres de votre équipe disposent des visas et permis de travail nécessaires avant de commencer à travailler dans le pays.

Types de visas de travail au Vietnam

Comme tous les autres ressortissants d'autres pays, les employés potentiels devront obtenir un visa auprès de l'ambassade ou du consulat du Viêt Nam pour entrer dans le pays. Les types de visas concernés sont les suivants

  • Visas HN pour réunions et conférences
  • Visas DT pour les investisseurs
  • Visas DN pour les personnes travaillant avec des entreprises vietnamiennes
  • Visas DH pour les étudiants et les stagiaires
  • NG1 -NG4 visas à des fins diplomatiques
  • LV1 -LV2 visas pour les personnes travaillant avec les autorités au Viêt Nam
  • Visas LD pour les travailleurs international

Un visa LD sera nécessaire pour les employés qui souhaitent vivre et travailler au Viêt Nam à long terme.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Viêt Nam

Le Viêt Nam impose des conditions strictes pour déterminer quelles personnes peuvent obtenir un visa de travail. Il existe 3 catégories principales de travailleurs international qui peuvent demander un permis de travail au Viêt Nam :

  • Managers, cadres ou personnes occupant d'autres postes élevés au sein d'une entreprise
  • Spécialistes et experts
  • Techniciens

En outre, les entreprises vietnamiennes ne peuvent proposer un de ces postes à un ressortissant d'un autre pays que s'il n'y a pas de demandeurs d'emploi locaux éligibles pour occuper le poste. Sur la base du nouvel amendement au décret 152, publié sous la forme du nouveau décret sur le travail n° 70, le gouvernement vietnamien a introduit une nouvelle exigence en ce qui concerne le test du marché du travail. Pour prouver qu'il est nécessaire d'embaucher un employé international, l'entreprise doit annoncer le recrutement pour ce poste aux demandeurs d'emploi au Viêt Nam via un portail en ligne ou un journal local. Si aucun candidat vietnamien qualifié ne se présente dans les 30 jours, un travailleur international peut se voir proposer le poste.

La preuve de cette annonce doit être apportée par un document écrit qui doit être soumis dans le cadre de la procédure de demande de visa de travail LD. Les autres exigences sont les suivantes :

  • Un formulaire de candidature dûment rempli.
  • Un passeport en cours de validité et une copie notariée de celui-ci.
  • Certificats de santé et dossiers médicaux du candidat.
  • 3 des photos d'identité prises au cours de l'année écoulée.
  • Un casier judiciaire pour prouver que le candidat n'a pas d'antécédents criminels qui l'empêcheraient de travailler au Viêt Nam.
  • Copies de tous les certificats professionnels pertinents.

Procédure de candidature

Pour demander un visa de travail au Viêt Nam, les employés doivent suivre les étapes suivantes :

  • Obtenir une lettre de son employeur confirmant son emploi au sein de l'entreprise
  • Rassemblez 3 des photos d'identité récentes ou faites-en prendre de nouvelles.
  • Obtenir un certificat de santé d'un hôpital au Viêt Nam ou dans le pays de résidence de l'employé.
  • Remplissez le formulaire de candidature au visa de travail et rassemblez tous les documents nécessaires à soumettre au ministère du Travail au Vietnam.

Les employeurs au Viêt Nam jouent également un rôle important dans le processus de candidature au visa de travail. Les étapes pour l'employeur sont les suivantes :

  • Obtenir une lettre d'approbation préalable pour l'utilisation de la main d'œuvre sur le site international de la part du département local du travail.
  • Déposer une candidature de permis de travail auprès du Département du travail, des invalides et des affaires Social (DOLISA).

Les demandes doivent être soumises au moins 15 jours avant la date prévue d'entrée en fonction de l'employé. Cependant, le processus peut prendre beaucoup plus de temps. Il est recommandé aux entreprises de déposer leur demande 2 à 3 mois à l'avance.

Une fois la candidature approuvée, l'employé peut se rendre au Viêt Nam. Ils devront déclarer leur statut de résident temporaire auprès des autorités de police locales. Un permis de séjour temporaire d'une durée égale à celle du visa de travail sera délivré dans un délai de 5 jours ouvrables.

Autres considérations importantes

Actuellement, les permis de travail au Viêt Nam sont valables pour une durée maximale de 3 ans et ne peuvent pas être renouvelés. Si votre entreprise prévoit de continuer à employer des travailleurs international au-delà de la durée de leur permis, une nouvelle candidature doit être soumise.

Si votre entreprise possède plusieurs sites dans lesquels un employé peut être amené à travailler au sein d'une même province, vous devrez le signaler dans la candidature au permis de travail. Si l'un de vos candidats travaille dans plusieurs endroits dans différentes provinces, vous pouvez soumettre votre demande au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Social (MOLISA).

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