מתן רמת השכר וההטבות הנכונה בקמבודיה יעשה את ההבדל עבור צוות והעסק שלך. החברה שלך צריכה לעמוד בחוקי השכר של קמבודיה, תוך מתן תוכנית הטבות תחרותית כדי למשוך את המועמדים המתאימים ולעודד תוחלת חיים ארוכה. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר להשיג את ההטבות הללו ולהבטיח שאתם עומדים בחוקים הנכונים.
אבל G-P יכול לעזור. המומחים שלנו מבינים את כל דיני עבודה של קמבודיה, וכמעסיק רשום בינלאומי (EOR), אנו נוודא שכל ענייני ה תאימות ופיצוי יטופלו. כשאתם עובדים איתנו, תצטרכו לדאוג רק לניהול החברה שלכם.
חוקי פיצוי בקמבודיה
שכר המינימום של עובד בקמבודיה תלוי בגורמים 2 - תעשייה והסכמי משא ומתן קיבוציים. לדוגמה, תעשיות הטקסטיל וההנעלה העלו את שכר המינימום שלהן ל- 192 דולר לחודש בשנת 2021. עם זאת, לענפים שונים עשוי להיות שכר מינימום משלהם, ובסכמי שכר ותאגידים (CBA) בדרך כלל יפרטו חוקי פיצויים נפרדים בקמבודיה.
עובדים שעובדים יותר מיום עבודה סטנדרטי 8שעות או שבוע עבודה 48שעות צריכים לקבל תשלום עבור שעות נוספות בגובה פי 1.5 משכרם הרגיל. אם הם עובדים בלילה, ביום ראשון או בחג, עליהם להרוויח פי 2 משכרם הרגיל.
הטבות מובטחות בקמבודיה
כל העובדים חייבים לקבל הטבות הנדרשות על פי חוק. ניתן להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות בקמבודיה על ידי הכללת חופשות בחגים וחופשה שנתית בתשלום. קמבודיה חוגגת 19 חגים ציבוריים, שרבים מהם נמשכים מספר ימים. כדאי לכלול ימי חופשה בתשלום בחוזה העבודה כדי לוודא שהעובדים מודעים לכך.
עובדים צריכים לקבל גם 1.5 ימי חופשה שנתית בתשלום עבור כל חודש שהם עובדים. לאחר 3 שנות עבודה בחברה, עליהם לקבל יום חופשה נוסף בשנה. עובדות הרות שעבדו בחברה לפחות 1 שנים זכאיות ל 90 ימי חופשת לידה במחצית משכרן הרגיל. אבות צריכים לקבל 1 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות בקמבודיה
לאחר שתגבשו את תוכנית ההטבות שלכם בקמבודיה, עליכם לקבוע אילו הטבות נוספות תציעו לצוות שלכם. זה יכול לעזור לספק הטבות נוספות שאינן נדרשות על פי חוק אך יעשו את ההבדל בשביעות רצון העובדים. רוב העובדים מצפים לבונוס ותק בין 2ל-11 דולר לחודש, התואם את משך הוותק שלהם לאחר שנות עבודה 1 שנים. לאחר 11 שנות עבודה, הבונוס מוגבל ל 11 דולר.
עובדים קמבודים מצפים לעתים קרובות גם להטבות הנוספות הבאות:
- קצבאות בריאות
- קצבאות דיור
- דמי תחבורה
- בונוסי נוכחות
הגבלות על הטבות ופיצויים
באופן מסורתי, חברות המעוניינות להתרחב לקמבודיה צריכות להקים חברת בת במדינה לפני מתן שכר והטבות. עם זאת, GP מספקת אלטרנטיבה שתעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. אינך חייב להקים חברת בת כשאתה משתף פעולה איתנו. כחברת Employer of Record גלובלית, נוודא שתעמדו בחוקי הפיצויים של המדינה ותספקו את רמת ההטבות הנכונה כדי להישאר עמידה בדרישות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.