גיוס וקליטה הם היבטים חשובים בכל התרחבות. עובדים עוזרים להבטיח שהחברה שלכם תתנהל בצורה חלקה מדי יום, לכן כשאתם צומחים לקמבודיה, תצטרכו להכיר את המורכבויות של השוק והניואנסים התרבותיים של המדינה כדי להבטיח חווית גיוס מוצלחת.
גיוס עובדים בקמבודיה
במדינה יש לוחות דרושים רבים, אך הם משמשים לעתים קרובות למשרות זוטרות או במצבים בהם חברה צריכה לגייס מספר חברי צוות. שימוש באפשרות זו יכול לעזור לך לאסוף מאגר גדול של מועמדים ולהגיע לאלפי אנשים בעלות נמוכה. עם זאת, כל אחד יכול להגיש מועמדות ללא תהליך סינון, כלומר תזדקק לזמן ולצוות כדי לבחון את כל המועמדים.
אפשרות נוספת היא לעבוד עם סוכנות גיוס מקומית לאיתור וראיון מועמדים. חברות אלו בדרך כלל יספקו לכם רשימה מצומצמת של מועמדים שנראה כי עונים על הדרישות שלכם. למרבה הצער, לא כל הסוכנויות עומדות בציפיות, והחברה שלכם עלולה להתמודד עם השלכות אם הצד השלישי לא יפעל לפי חוקי התעסוקה או הגיוס הנכונים.
חוקים נגד אפליה בקמבודיה
באפשרותך להעסיק ולגייס עובדים לעסק שלך בקמבודיה ישירות, אך עליך להודיע למשרד ההשמה של משרד העבודה או ללשכת התעסוקה המקומית על כל משרות פנויות בחברה שלך. אסור להפלות עובדים על רקע גזע, מין, שפה, דת, השקפות פוליטיות, מעמד חברתי או חברות באיגוד מקצועי.
למען תנאים שווים, השכר חייב להיות זהה לכל העובדים בעלי אותם כישורים ותפוקה, ללא קשר לגורמים כמו גיל או מין. במדינה יש גם חוקים הנוגעים לגיל המינימלי להעסקה בשכר. על אנשים להיות בני 15 לפחות כדי לעבוד או בני 18 לפחות עבור עבודות שעלולות לפגוע בבריאותם, ביטחונם או מוסרם.
איך לגייס עובדים בקמבודיה
קמבודיה דורשת מחברות להעסיק את כל העובדים במסגרת חוזה העסקה לתקופה קבועה או בלתי מוגבלת. חוזים קבועים חייבים להיות בכתב ואינם יכולים להימשך יותר מ- 2 שנים. חוזים בלתי מוגבלים יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך אנו ממליצים לנסח חוזה כתוב חזק בקמר. חברות יכולות גם להעסיק עובדים בתקופת ניסיון שלא תעלה על 3 חודשים עבור עובדים קבועים, 2 חודשים עבור עובדים מיוחדים, ו- 1 חודשים עבור עובדים לא מיומנים.
כל חוזה עבודה צריך לכלול תנאי העסקה חשובים כגון הטבות, פיצוי, תנאי פיטורים, פיצויי פיטורים ועוד. עליכם גם לוודא שסכומי ה משכורת והפיצויים בחוזה ובמכתב ההצעה מצוינים בריאל במקום במטבע אחר.
דיני עבודה בקמבודיה
לאחר שתפתחו אסטרטגיית גיוס עבור קמבודיה, עליכם לוודא שאתם עומדים בחוקי התאימות לתעסוקה של המדינה. לדוגמה, עובדים בדרך כלל עובדים בימים שני עד שבת למשך מקסימום 48 שעות בשבוע. הסכמים קיבוציים (CBA) ואיגודי עובדים נפוצים ועשויים לקבוע חוקי תאימות תעסוקה נפרדים של קמבודיה שעליכם לציית להם בתעשייה שלכם.
קליטת עובדים בקמבודיה
קליטת עובדים נתונה במידה רבה באחריות החברות. מכיוון שכל חברה שונה, עליכם למצוא דרך לקלוט עובדים חדשים שתתאים לתרבות, למותג ולמטרות של החברה שלכם. אנו ממליצים לעיין בחוזי העסקה עם העובדים ביום או בשבוע הראשון שלהם כדי לוודא שכל התנאים מקובלים. צעדים נוספים שתוכלו לנקוט כדי לעזור לעובדים להרגיש בנוח יותר כוללים:
- מתן כל הכשרה מקצועית שיכולה לעזור ל עובד להצליח.
- נסיעה לקמבודיה לשבוע הראשון של העובד.
- קליטת עובדים מרובים בו זמנית.
- מעבר על כל מסמך ותהליכי עבודה חשובים אחרים של החברה.
אם אתם מתרחבים לקמבודיה בדרך המסורתית באמצעות הקמת חברת בת, עליכם להתאגד לפני שתוכלו להעסיק עובדים במדינה. התהליך כולו יכול להימשך שבועות או חודשים עד שתהיו מוכנים לאייש את המשרות הפתוחות, מה שמוביל מועמדים מוכשרים לחפש משרות במקום אחר.
GP מציע אלטרנטיבה. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), נגייס עובדים שיעבדו בשמך ללא צורך להקים חברת בת. אתם יכולים להיות בטוחים שכל העובדים יעמדו בחוקי התאימות של קמבודיה לתעסוקה ויתחילו לעבוד בצוות שלכם תוך זמן קצר.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום