מודל סיווג עובדים (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בצ'ילה
בעת שליחת מכתב הצעה למועמד בצ'ילה, יש לציין במדויק האם ההצעה היא משכורת שנתית ברוטו או נטו. בצ'ילה, מקובל לנהל משא ומתן על משכורות במונחים חודשיים נטו, וסביר להניח שהמועמד יפרש את ההצעה כשכר נטו ולא ברוטו, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בצ'ילה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בצ'ילה
מומלץ לערוך חוזה העסקה בכתב וחזק בצ'ילה, בשפה המקומית, אשר קובע בבירור את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה בצ'ילה צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי פיצויים בפסו ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בצ'ילה
שבוע העבודה בצ'ילה הוא 45 שעות ו- 9 שעות ביום. ככלל, משמרת העבודה היא מיום שני עד שישי, מ- 9 לפנות בוקר עד 7 אחה"צ, עם 1 שעות להפסקת אוכל.
על פי החוק, עובד זכאי להפסקה 12שעות בין 2 ימי עבודה, יום מנוחה בשבוע (רצוי בימי ראשון), והפסקת ארוחה 1שעות בכל יום עבודה. אפילו עבור עובדים שאינם כפופים לפיקוח על זמן, חובה לכבד את ההפסקה של 12 שעות ויום מנוחה שבועי.
אם עובדים בצ'ילה עם חוזים הכפופים לשעות עבודה מסוימות ובקרת זמן עובדים שעות נוספות, ככלל, הם זכאים לתשלום נוסף של 1.5 כפול משכורתם הרגילה לשעה. שעות נוספות לא יעלו על 10 בשבוע, או 2 שעות ביום.
חגים בצ'ילה
החגים הלאומיים הבאים נחגגים בצ'ילה:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- שבת קודש
- יום העבודה
- יום חיל הים
- קרב אריקה
- פטרוס הקדוש ופאולוס הקדוש
- גבירתנו מהר הכרמל
- עלייתה של מרים
- יום העצמאות בצ'ילה
- יום הצבא
- יום גילוי שני העולמות (יום קולומבוס)
- יום הרפורמציה
- יום כל הקדושים
- התעברות ללא רבב
- חג המולד
במקרים מסוימים, כאשר חג נופל על סוף שבוע, הממשלה בצ'ילה רשאית להחליט להאריך את החג ליום שישי או ליום שני.
ימי חופשה בצ'ילה
לעובדים עם יותר מ- 1 שנות שירות יש זכות ל- 15 ימי עבודה בתשלום לכל שנת חופשה שנתית. בדרך כלל ניתן לקחת עשרה ימים ברצף, ואת ה- 5 הנותרים כפי שהוסכם על ידי העובד והמעסיק. ניתן לצבור ימי חופשה עד 2 שנים רצופות. רוב המעסיקים נותנים את ימי החופשה המינימליים הנדרשים כחוק.
בנוסף, לאחר 10 שנות העבודה הראשונות עבור מעסיק אחד או יותר, החופשה השנתית מוגדלת ב- 1 יום עבור כל 3 שנות עבודה באותו מעסיק.
חופשת מחלה בצ'ילה
עובדים זכאים לחופשת מחלה אם הם מגובה באישור רפואי שימסר למעסיק תוך 2 ימי עבודה ממועד תחילת חופשת המחלה. לאחר מכן, למעסיק יש 3 ימי עבודה להעביר את אישור חופשת המחלה למוסד ביטוח הבריאות (Isapre או Fonasa) אשר משלם עבור חופשת המחלה, אשר עשויה להיות כפופה למגבלות.
- 3 ימי מחלה או פחות: עובדים אינם זכאים לדמי מחלה.
- בין 4 ל- 10 ימי חופשת מחלה: עובדים זכאים לדמי מחלה.
- יותר מ- 10 ימי חופשת מחלה: עובדים זכאים לדמי מחלה עבור כל ימי העבודה במהלך תקופת חופשת המחלה.
חופשת לידה/אבהות בצ'ילה
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 6 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ו- 12 שבועות לאחר הלידה. בנוסף, ניתן להעניק חופשת הורות, לפי בחירתה של האם הטרייה, במסגרת כל אחת מהאפשרויות הבאות: (א) חופשה 12שבועות לאחר תום חופשת הלידה או (ב) 18 שבועות של חצי יום עבודה לאחר תום חופשת הלידה.
עובדים זכאים לסבסוד במהלך חופשה. זה בדרך כלל פחות ממשכורת העובד, וחברות לרוב ישלמו את ההפרש. עבודתה של העובדת מוגנת למשך 1 שנים לאחר סיום חופשת הלידה.
אבות זכאים ל- 5 ימי עבודה רצופים של חופשת אבהות, לשימושם מתי שירצו לאחר לידת הילד. אבות יכולים גם לחלוק את חופשת לידה עד 6 שבועות של חופשה במשרה מלאה או 12 שבועות של חופשה במשרה חלקית.
ביטוח בריאות בצ'ילה
על העובדים לשלם לתוכנית ביטוח בריאות פרטית המכונה "Isapres". כל סכום נוסף המוצע לביטוח בריאות נחשב כתוספת ומופחת משכרו נטו של העובד לאחר מס. המעסיק יכול להחליט האם הוא רוצה לפצות את העובד באמצעות בונוס חייב במס על הפרש זה.
הסכום עבור בונוס ביטוח בריאות נוסף זה החייב במס יהיה בקירוב CLP 100,000 כדי לסייע בכיסוי ההוצאה מכיסו עבור עלות ביטוח הבריאות הפרטי הנוספת של העובד. זה נחשב להטבה משלימה מצוינת.
הטבות משלימות בצ'ילה
ביטוח חיים: אין ניכוי חובה המכסה מושג של ביטוח חיים (במקרה של מות עובד, לקרוב משפחה הקרוב יש גישה לקרן הפנסיה שלו, אך זו אינה פוליסת ביטוח חיים כשלעצמה). במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים להחליט לספק הטבה בגובה של ביטוח חיים המכסה 2 שנות שכר. אם לחברה יש כיסוי מטריה גלובלי שניתן להרחיב אותו לחברי צוות בינלאומיים, ייתכן שזו הדרך הטובה ביותר לספק הטבה זו. לחלופין, ניתן לנהל משא ומתן על קצבת מזומן חייבת במס עבור העובד לרכישת כיסוי משלו.
קצבאות: קצבאות רכב אינן נפוצות בצ'ילה, למעט בתפקידים בכירים ולעובדים הנדרשים להשתמש ברכבם הפרטי לצורכי עסקים. לא ניתן לספק לעובדים רכבי חברה ללא קנס מס משמעותי.
קצבת נסיעה חודשית, בכפוף למגבלות מסוימות בהתאם למשכורת ברוטו, היא דרך נוספת להציע פיצוי מוטב במס לעובדים הנוסעים לעבודה.
בונוסים
יש להסכים עם המועמד על סכומי היעד של הבונוס/עמלה ולהציג אותם במטבע המקומי - CLP.
גמול משפטי בצ'ילה: עובדים זכאים ל"גמול משפטי" שנתי של 25% מהמשכורת השנתית המשולמת בדרך כלל מדי חודש, מוגבל ל- 4.75 שכר חודשי מינימלי. הסכום משתנה כאשר מוכרזת העלאת שכר המינימום. ניתן להפחית את שכר הבסיס הנקוב בחוזה העבודה על מנת להתחשב בעובדה שיש להוסיף סיפוקים משפטיים, כך שהעלות הכוללת לחברה לא תגדל. לאחר שנקבעה משכורת בסיס ומוסכמת עם העובד, לא ניתן להפחיתה ללא הסכמת העובד.
אגינלדוס (תשלום 13בצ'ילה): למרות שלא נדרש, נהוג לשלם אגינלדוס פעמיים בשנה - פעם אחת במהלך חגי יום העצמאות של צ'ילה (ספטמבר 18) ועוד אחד בסוף השנה (בסביבות החגים). הסכומים תלויים ברמת העובד. G-P ממליץ לא לנהל משא ומתן על כך עם מועמד מכיוון שמדובר בדרך כלל בסכומים סמליים וחסרי משמעות.
פיטורים/ניתוקים בצ'ילה
במקרה של פיטורין ללא סיבה, עקב פיטורים או צרכי חברה, נדרש על פי חוק לתת לעובד הודעה מוקדמת של 1 חודשים. ברוב המקרים, חודש הודעה מוקדמת זה משולם במקום לבקש מהעובד לעבוד במשך 1 חודש לאחר שקיבל את ההודעה המוקדמת.
תקנות סיום העסקה: בצ'ילה, חברה רשאית לסיים העסקה מהסיבות הבאות:
- הסכם הדדי
- כוח עליון (למשל, אירוע בלתי צפוי, כמו אסון טבע)
- מותו של העובד
- פקיעת תקופת העסקה או משך העסקה מוסכמים
- התפטרות על ידי העובד
- צרכי החברה/ארגון מחדש של החברה
- פיטורים עקב הפרת חוזה או בעיה חמורה אחרת (יש להוכיח זאת על ידי המעסיק)
מעסיקים יכולים להיות אחראים לשכר טרחת עורך דין, הוצאות ונזקים אחרים במקרים של פיטורים שלא כדין.
תשלומי פיטורים בצ'ילה:
התשלומים הבאים נדרשים בצ'ילה בעת פיטורי עובד:
- שכר במקום הודעה מוקדמת
- ימי חופשה ממתינים
- פיצויי פיטורים, אם הפיטורים נובעים מפיטורים או צורך עסקי והוותק הוא 1+ שנים
- שכר, עמלות, בונוסים שטרם שולמו
- פיצויי פיטורים ותשלום עבור שירות ארוך:
פיצויי פיטורים ותשלום עבור שירות ארוך בצ'ילה: במקרה שעובד מפוטר עקב פיטורים או צורך עסקי, הוא זכאי לפיצויי פיטורים חוקיים בסך 1 חודשי שכר ברוטו עבור כל שנת עבודה, עד לסך כולל של 11 שנים. לאחר שנה, העובד צובר חודש נוסף של פיטורין לאחר שעבד לפחות מחצית מהשנה העוקבת. לדוגמה, עובד שפוטר לאחר שעבד 1 שנים ו- 5 חודשים מגיע לו חודש פיצויי פיטורים + 1 חודשי הודעה מוקדמת + ימי חופשה שלא נוצלו.
התפטרות עובד בצ'ילה: במקרה של התפטרות, על העובד להציג למעסיקו את מכתב ההתפטרות ברגע שמתקבלת ההחלטה להתפטר, תוך ציון התאריך האחרון להתפטרות. יש להמציא מכתב התפטרות זה בפני נוטריון ציבורי או באופן אלקטרוני באתר האינטרנט של רשות העבודה.
תשלום מיסים בצ'ילה
כשאתם מתכננים תקציב שכר בצ'ילה, יש להניח שרוב הוצאות הביטוח הלאומי מנוכה מהעובד ולא משולמות על ידי המעסיק. מיסי מעסיקים בנוסף לעלויות העבודה סבירים למדי עבור מעסיקים בצ'ילה.
עובדים נדרשים לתרום חלק מהכנסתם ל:
- קרן פנסיה (10% מהשכר)
- תוכנית ביטוח בריאות (7%)
- תוכנית ביטוח חיים (2.84% עד 3.4%)
- תוכנית ביטוח אבטלה (0.6%)
מעסיקים חייבים לתרום לקרנות לתאונות ומחלות הקשורות לעבודה ולתוכנית ביטוח אבטלה. זה יכול לנוע בין 0.9% ל- 4.4% משכר העבודה, בהתאם לתעשייה של ה חברה.
מעסיקים חייבים גם לתרום 2.4% משכר העבודה לקרן האבטלה.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.
