אם תחליטו להרחיב את העסק שלכם לצ'ילה, תידרשו לטפל בהיבטים עסקיים רבים, החל ממשאבי אנוש ועד לעניינים משפטיים וחשבונאיים. תחום אחד בעל חשיבות עליונה הוא פיצוי והטבות. מעסיק צריך לוודא שעובדיו מקבלים את השכר הראוי וכן את כל ההטבות הנדרשות על ידי הממשלה.
חוקי פיצוי בצ'ילה
בצ'ילה יש שכר מינימום חודשי של CLP 440,000. מעסיקים מוזמנים להעריך את ביצועי העובד מדי שנה ולהעלות את שכרו בהתאם. למרות שצ'ילה אינה מחייבת בונוס 13חודש, כל בונוס מוסכם חייב להינתן במטבע המקומי.
קחו בחשבון את הבונוסים הבאים כשאתם בוחנים את חוקי הפיצויים בצ'ילה:
- סיפוקים משפטיים: עובדים מקבלים בונוס שנתי של "סיפוקים משפטיים" המשולם מדי חודש.
- אגינלדוס, או תשלומים 13 : למרות שאינם נדרשים, מעסיקים רבים מחלקים בונוסים פעמיים בשנה הנקראים אגינלדוס. רוב המעסיקים נותנים את אלה פעם אחת בספטמבר 18 ושוב בסביבות חגי דצמבר.
הטבות מובטחות בצ'ילה
עובדים זכאים להטבות נוספות בנוסף לבונוסים חודשיים אלה. עובדים חייבים לשלם לביטוח הבריאות הפרטי של צ'ילה - המכונה Isapres - והמעסיקים חייבים להחזיק סכום מסוים לפני מס בכל חודש. מעסיק יכול להחליט אם הוא רוצה לתת לעובדים בונוס חייב במס עבור ביטוח בריאות. בדרך כלל, עובדים יחפשו תוכנית מקיפה יותר דרך Isapres או חברה פרטית אחרת שבה המעסיק מפצה את העובד על ההפרש.
הטבות מובטחות נוספות כוללות חופשה בחגים הלאומיים של צ'ילה, 6 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ו- 12 שבועות לאחריה, ו- 15 ימי חופשה בתשלום בשנה לאחר שעובדים עבדו יותר משנה.
ניהול הטבות בצ'ילה
כמעסיקה בצ'ילה, חברה תצטרך לפזר את ההטבות בעצמה. ניהול הטבות הוא מורכב ויש צורך להכיר את כל פרטי דיני עבודה במדינה כדי להישאר תואם לחוקים. אמנם ניתן לעבוד עם חברה מקומית שבסיסה בצ'ילה לניהול הטבות בצ'ילה, אך תישאר אחראי לכל טעות.
GP מציעה את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, שנועדה לסייע במציאת היתרונות הטובים ביותר במהירות ובצורה חלקה, על מנת למשוך כישרונות מובילים. אנו מצמצמים סיכוני תאימות, ופועלים כ-Employer of Record.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חוקי הפיצויים בצ'ילה מחייבים שבוע עבודה טיפוסי של 45שעות. כל דבר מעבר לשעות אלו מסווג כשעות נוספות, במיוחד עבור עובדים הכפופים לפיקוח על זמן, שבהן העובדים מקבלים 1.5 משכרם הרגיל.
מגבלה משמעותית אחת של הטבות היא קצבאות רכב. מעסיקים אינם יכולים לתת לעובדים רכבי חברה ללא קנס מס משמעותי. מעסיקים יכולים לספק דמי נסיעה חודשיים, אך המגבלות תלויות בשכר ברוטו של העובד.
תכנון הטבות תחרותיות בצ'ילה
התרחבות למדינה חדשה מגיעה עם שיקולים רבים - כולל פיתוח תוכנית הטבות. כאשר אינך מכיר את החוקים ומנהגי התעסוקה במדינה, שלב זה יכול להיות מאתגר. ב-GP, המומחים שלנו יכולים לספק לכם את ההכוונה הדרושה לתכנון הטבות תחרותיות בצ'ילה.
תוכניות הטבות לעובדים בצ'ילה
בעוד שהטבות ממלאות תפקיד בתאימות, הן גם תומכות בעובדים. ההטבות הניתנות לעובדים יראו עד כמה המעסיק מעריך את עבודתם וישמור על מורל גבוה באופן כללי. תוכנית הטבות אסטרטגית יכולה לסייע בגיוס ושימור הכישרונות שהחברה זקוקה להם כדי להצליח.
תנאים והטבות נוספות מעבר לדרישות החוק יכולות להפוך חברה לתחרותית בשוק העבודה ולעודד אנשים להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלה. הטבות אפשריות כוללות:
- שובר לארוחה
- מלגות דיור או תחבורה
- בונוסי חג
- הזדמנויות חינוך
- קצבאות טיפול בילדים
הטבות נדרשות
מעסיקים אחראים על ציות לתקנות העבודה בצ'ילה. זה כולל מתן הטבות נדרשות, הכוללות:
- תשלומי ביטוח לאומי
- חופשה שנתית בתשלום
- חגים חופשיים
- חופשת לידה
עובדים זכאים ל- 15 ימי חופשה שנתית בכל שנה, ובמדינה יש 16 חגים ציבוריים. חופשת הלידה היא בסך הכל 18 שבועות, כאשר 6 שבועות לפני הלידה ו- 12 שבועות אחריה.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בצ'ילה
עיצוב תוכנית הטבות דורש מחקר והבנה של משאבי החברה. המטרה היא למצוא איזון בין מה שהחברה יכולה להרשות לעצמה לבין התמיכה שהעובדים זקוקים לה. בצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי להתחיל.
1. הערכת הכנסות ומטרות החברה.
שלב ראשוני זה עוסק בהבנת היכולות הפיננסיות של החברה וכיצד להקצות כספים בצורה היעילה ביותר. התבונן ברווחים ובהוצאות השנתיות וצר תקציב להטבות לעובדים.
חשוב גם להעריך את יעדי החברה בשלב זה. לדוגמה, כדי לשפר את שימור העובדים, חברה עשויה להחליט לצמצם את גיוס העובדים ולהוסיף הטבות נוספות לתוכנית. אם המטרה היא לבנות צוות גדול, ייתכן שתדבקו בהטבות הנדרשות כדי שהחברה תוכל לתמוך ביותר עובדים.
2. חקור את הסטנדרטים בתעשייה ואת צרכי העובדים.
כאשר חוקרים סטנדרטים בתעשייה, ניתן לקבל הבנה ברורה של מה שעובדים מצפים מחברות וכיצד להפוך עסק לתחרותי יותר בשוק. חקור חברות אחרות באזור ובתעשייה שלך ושקול את היתרונות שהן מציעות כשאתה מתכנן את שלך.
הוראות הטבות חברה יהיו מושכות יותר עבור המועמדים אם צרכיהם יובנו וייעננו. חברה יכולה לערוך סקרים או ראיונות כדי להבין את העובדים באזור ואת התמיכה שהם רוצים ממעסיקיהם.
3. צור את תוכנית ההטבות שלך.
בעזרת המידע שנאסף, חברה יכולה לפתח תוכנית המאזנת בין צרכי העובדים ליכולות החברה. מומלץ להקצות תחילה כספים להטבות הנדרשות ולהשתמש בתקציב הנותר להפרשות משלימות בהתבסס על הממצאים.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה מקצה סכום שונה של כספים לטובתה. מספר גורמים יכולים להשפיע על הוצאותיה של חברה, כולל מיקום, תעשייה וגודל החברה. התקציב להטבות יהיה ייחודי לעסק של כל חברה ולמטרותיה.
ניהול עלויות הטבות יכול להיות מאתגר, במיוחד בתחילת ההתרחבות. ב-GP, אנו מגבים את הפלטפורמה שלנו עם צוות מומחים משפטיים ומשאבי אנוש הגדול ביותר בתעשייה, שיעזרו לכם למצוא את האיזון הנכון ולשמור על עלויות נמוכות.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
בדומה לעלויות, חישובי ההטבות ישתנו בהתאם לתנאים שהמעסיק מציע. בין ההטבות הנדרשות, דמי ביטוח לאומי מספקים הנחיות לחישוב. מעסיקים חייבים לתרום 1 ל- 1.5% מביטוח שארים ונכות. עובדים תורמים 10% לקצבת זקנה ו- 7% לטיפול רפואי.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בצ'ילה?
המדינה מתארת הטבות חייבות במס וגם הטבות שאינן חייבות במס עבור עובדים. רוב סוגי ההטבות נחשבים להכנסה חייבת במס, כולל קצבת דיור ומחיה, כיסוי לימודים, חופשת מגורים וקצבת רפואה. הטבות שאינן חייבות במס כוללות:
- קצבאות ארוחות
- מענקי תחבורה
- הוצאות הדרושות לתפקיד, כגון נסיעות והדרכת שפה
הטבות בריאות לעובדים
מערכת הביטוח הלאומי של צ'ילה כוללת כיסוי עבור שירותי בריאות ציבוריים, אם כי קיימות תוכניות טיפול וביטוח פרטיות לאנשים המעוניינים בכך. בעוד שמעסיקים נדרשים לשלם דמי ביטוח לאומי, גם תוכניות ביטוח פרטיות יכולות להיות חלק מההפרשות הנוספות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
