מפטגוניה ועד הרי האנדים והרי רכס החוף הצ'יליאני, צ'ילה מושכת אליה באופן קבוע תיירים ועובדים בינלאומיים כאחד. אם החברה שלכם מתכננת לפתוח משרד בצ'ילה, חברות יצטרכו למצוא עובדים מוכשרים במדינה או להעביר חלק מהם ממדינות אחרות. עם זאת, כל העובדים ממדינה אחרת חייבים להיות בעלי אשרת עבודה בצ'ילה כדי לתפקד כחוק.
סוגי ויזות עבודה בצ'ילה
לאחר קבלת הצעת עבודה או חוזה עבודה בצ'ילה, כל העובדים הבינלאומיים צריכים לבקש ויזת עבודה.
על מנת לחדש את מערכת ההגירה שלה, צ'ילה אישרה חוק הגירה חדש בשנת 2020 שפורסם מאוחר יותר באפריל 2021 ועודכן בשנת 2022. במסגרת החוק החדש, קטגוריות הוויזות של צ'ילה עברו ארגון מחדש, כאשר קטגוריות קודמות של תושבות ואשרת עבודה הוצאו בהדרגה מהשימוש והוכנסה קטגוריה חדשה של אשרת שהייה זמנית עם 16 תת-קטגוריות.
אנשים בינלאומיים המעוניינים להתגורר ולעבוד בצ'ילה חייבים כעת להשיג אשרת שהייה זמנית. ויזה חדשה זו ניתנת לתקופה של עד 2 שנים וניתן לחדשה ללא הגבלת זמן במרווחים של 2שנים. קטגוריות משנה זמינות של ויזה כוללות:
- היתר לזרים העוסקים בפעילויות חוקיות בתשלוםתת-קטגוריה זו של ויזה עבור יחידים בינלאומיים המבצעים פעילויות בתשלום בצ'ילה דורשת חוזה עבודה מקומי, "הצעת עבודה" (יש עדיין להגיש חוזה עבודה רשמי ל-Servicio Nacional de Migraciones תוך 45 ימים מרגע הכניסה לצ'ילה), או חוזה שירותים (אם מדובר בעצמאים) עבור סטודנטים. בניגוד לוויזת חוזה העבודה הקודמת, ויזה זו אינה קשורה עוד לתוקף של חוזה עבודה, ובעלי ויזה יכולים להחליף מעסיקים ללא בעיות.
- היתרים למשקיעים, מנהלים, דירקטורים או אנשי צוות מיוחדים: אנשים המשקיעים את הדרישות המינימליות בפרויקט יכולים להגיש בקשה לתת-קטגוריה זו של ויזה. אשרה זו דורשת הגשת תעודת רישום פלילי ומכתב חסות מסוכנות קידום ההשקעות הבינלאומית של הממשלה, InvestChile.
- היתרים לעובדים עונתיים: תת-קטגוריה זו מיועדת לעובדים בינלאומיים זמניים לתקופה של עד 6 חודשים בשנה קלנדרית.
- היתרים למנהלים או דירקטורים בינלאומיים הנוסעים באופן קבוע לצ'ילה לפעילויות עסקיות: ויזת בעלת רישיונות מרובות זו מאפשרת למנהלים ולדירקטורים בינלאומיים בעלי אינטרסים עסקיים או השקעות בצ'ילה להיכנס באופן קבוע למדינה, ובלבד ששהייתם במדינה לא תעלה על 6 חודשים בכל שנה קלנדרית.
חשוב גם לציין כי על פי אשרת עבודה החדשה, עובדים בינלאומיים לא יכולים להיות מועסקים ומשולמים על ידי חברה מקומית. על פי החוק החדש, עובדים בינלאומיים חייבים להיות מועסקים ולקבל שכר על ידי חברה בצ'ילה, ולהיות בעלי חוזה עבודה מקומי, הצעת עבודה או חוזה שירותים המשקפים זאת.
צ'ילה היא חלק מהסכם מרקוסור. משמעות הדבר היא שאזרחי ארגנטינה, בוליביה, ברזיל, פרגוואי ואורוגוואי יכולים להגיש בקשה לאשרת שהייה של מרקוסור, שתקפה בדרך כלל למשך 2 שנים וניתנת לחידוש. היתרון של אשרת שהייה מסוג זה הוא שהיא אינה דורשת מגורם מקומי להיות הספונסר.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בצ'ילה
עובדים זקוקים למספר מסמכים כדי לקבל אשרת עבודה בצ'ילה, כולל:
- עותקים של דרכון בתוקף לפחות 12 חודשים מהמועדות.
- הוכחת מעמד חוקי במדינת מגוריהם.
- 1 תמונה צבעונית בגודל פספורט שצולמה בסטודיו עם רקע לבן חלק או לבן-שבור.
- עותקים של מסלול הטיסה וההזמנה שלהם.
- הוכחת הזמנת מלון או לינה.
- דפי חשבון בנק מהחודשים האחרונים 3 ).
- חוזה עבודה מקומי, הצעת עבודה או חוזה שירותים עם משך זמן ארוך מ- 3 חודשים.
- מכתב הזמנה, אם רלוונטי.
- מכתב המסביר את כל הסיבות שבגללן הם נוסעים.
מכיוון שצ'ילה משתמשת בשירות ויזה מקוון למועדות, יש לצרף את כל המסמכים בפורמט PDF.
תהליך מועמדות
מאז שצ'ילה הפכה את תהליך המועדות לדיגיטציה, יש להגיש את כל הבקשות לתושבות זמנית דרך אתר האינטרנט של שירות ההגירה הלאומי (הכפוף למשרד הפנים) כ"בקשה לתושבות זמנית לזרים מחוץ לצ'ילה". לאחר הגשת טופס המועד המקוון, על המועד לגשת לקונסוליה הצ'ילה הקרובה ביותר כדי להחתים את הויזה בדרכונו.
במקרים מסוימים, ייתכן שיותר למבקשים להגיש בקשה באופן אישי בקונסוליה או לאסוף את הוויזה שלהם במדינה אחרת. עם זאת, תהליך המועדות הטיפוסי כולל את השלבים הבאים:
- התחלת המועמדות המקוונת של ויזה לצ'ילה
- מענה על כל השאלות
- צירוף עותקים אלקטרוניים של כל המסמכים הנדרשים
- מחכה לעיבוד הוויזה
- התייצבות בקונסוליה או בשגרירות
- תשלום דמי האשרה לאחר אישור המועמדות
- קבלת הויזה
שיקולים חשובים נוספים
דמי הוויזה משתנים בהתאם ללאום של העובד ולסוג הוויזה שהוא מגיש בקשה. המבקשים לא ידעו כמה עולה הויזה עד שיגישו את טופס המועדות המקוון שלהם, אך הם לא יצטרכו לשלם את האגרה מראש. הם ישלמו ברגע שיאספו את כרטיס ה-"צ'ילה ויזת עבודה" שלהם בקונסוליה. במהלך תקופה זו, פקידים יחברו את הויזה לדרכון של העובד, והם יוכלו להשתמש בה כדי לנסוע למדינה תוך 90 ימים.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
