שירותי שכר בצ'ילה למעסיקים

כאשר מרחיבים עסק לצ'ילה, יש צורך לקחת בחשבון מגוון גורמים. אחד הדברים הראשונים עשוי להיות כיצד להגדיר שכר בצ'ילה. החל מקבלת המידע הדרוש מהעובדים ועד לוודא שהם מקבלים תשלום בזמן, חברה צריכה להפוך למומחית בחוקי עבודה בצ'ילה.

חוקי מיסוי בצ'ילה

רוב הוצאות הביטוח הלאומי מנוכה מהעובדים במקום מהמעסיק, מה שהופך את המסים לסבירים עבור מעסיקים בצ'ילה. עובדים חייבים להפקיד 10% ממשכורתם לקרן פנסיה, 7% לתוכנית ביטוח בריאות, 2.84% עד 3.4% לתוכנית ביטוח חיים, ו- 0.6% לתוכנית ביטוח אבטלה.

מצד שני, מעסיקים תורמים לתאונות עבודה, מחלות ותוכנית ביטוח אבטלה. בהתאם לתעשייה, זה מסתכם בין 0.9% ל- 6.8% משכר העבודה של המעסיק. 2 4% נוספים הולך לקרן אבטלה ו- 1.88% הולך לקרן ביטוח נכות והישרדות. כל מעסיק חייב לוודא שכל העובדים החדשים רשומים ברשויות המס תוך 60 ימים ממועד קליטתם.

אפשרויות שכר בצ'ילה לחברות

כאשר חברה מתרחבת לצ'ילה, היא יכולה:

בחרו במיקור חוץ של שכר: אם לחברה חסרים המשאבים לבצע את השכר בעצמה, היא יכולה להוציא את השכר לחברה אחרת בצ'ילה. למרות שצד שלישי ינהל את השכר, החברה כמעסיקה עדיין תהיה אחראית לעמוד בכל חוקי העבודה.
ניהול שכר בצ'ילה: חברות מסוימות עם יותר משאבים עשויות לבחור להפעיל את השכר מחוץ למשרד שלהן בצ'ילה. עם זאת, גיוס כוח האדם המתאים למשרד יכול להיות יקר יותר, ויהיה צורך להבין הכל על חוקי השכר של צ'ילה.
Choose to work with an Employer of Record: Instead, you can work with an Employer of Record (EOR). G-P מייעלת את כל תהליך ניהול השכר ומבטיחה תשלומים מדויקים בזמן במטבעות 150 עבור חברי הצוות ברחבי העולם.

כיצד להקים חשבונית שכר בצ'ילה

לפני גיוס עובדים או הקמת מערכת שכר, יש להקים ישות מקומית בצ'ילה. הישות תצטרך להיות רשומה ב- Registro de Comercio ו- Servicio de Impuestos Internos. השלמת התהליך יכולה להימשך 15 עד 20 ימים. לאחר מכן נדרש להתחיל בתהליך גוזל זמן של פתיחת חשבון בנק עם ניירת ותיעוד רשמיים.

תנאי זכאות/פיטורין

בצ'ילה יש כללי פיטורים ופיצויים מורכבים. לפני שכירת עובד, מומלץ לפרט את כל תנאי ההעסקה בחוזה העסקה חזק. כמו כן, לצורך פיטורים, יש לבחון את הסיבות שבגללן מעסיק יכול לסיים את העסקתו ולקבוע אילו פיצויי פיטורים רלוונטיים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.

הצהרת אחריות

תוכן זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. G-P אינו מספק ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. המידע הינו כללי ואינו מותאם לחברה או לכוח עבודה ספציפי ואינו משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. GP אינה נותנת כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, שלמות או עדכניות של מידע זה ולא תישא באחריות הנובעת ממנו או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.