האקלים הכלכלי של יפן מארח תרבות עסקית משגשגת, מה שהופך אותה למקום אידיאלי להרחבת החברה שלך. עם זאת, במדינה יש גם חוקי שכר ותעסוקה מורכבים שלעתים קרובות מעדיפים עובדים. לכן, עדיף להכיר את כל הפרטים הקטנים של חוקים אלה לפני הקמת מערכת שכר ביפן.
חוקי מיסוי ביפן
מערכת המס הפרוגרסיבית של יפן עולה עם משכורת של עובד. הכנסת משכורת כפופה למס הכנסה הארצי ומס תושבים מקומי, שהוא שיעור אחיד המשתנה בהתאם למקום. ההכנסה הלאומית של מס נעה בין % 5ל- 45%.
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של יפן, המספקת שירותי בריאות, פנסיה, ביטוח אבטלה ועוד. מכיוון שהמערכת כה מקיפה, מעסיקים רבים בוחרים לא להציע הטבות ביטוח נוספות. מעסיקים ועובדים משלמים כל אחד 50% מהפרמיות עבור ביטוח פנסיה בריאות ורווחה.
כיצד לקבוע שכר ביפן
הגדרת שכר ביפן תלויה במידה רבה במבנה התאגידי שלך. 4 ביותר כוללים:
- גודו-קאישהדומה לחברה בע"מ ( LLC)
- גושי-קאישה: חברה שותפות מוגבלת
- גומי-קאישה: חברה לשותפות כללית
- קבושיקי-קאישה: הגרסה היפנית לתאגוד
לפני הגדרת מערכת שכר, כל העסקים חייבים לפתוח חשבונות בנק ביפן ולהשלים מספר רישומי שכר. תצטרכו להירשם גם למס מניעה, ביטוח לאומי וביטוח עבודה לאומי.
תנאי זכאות/פיטורין
הזכאות הנדרשת ומונחי פיטורין הם אחד הדברים הבסיסיים ביותר שיש להבין לפני תחילת ההעסקה. הזכויות כוללות כל דבר, החל מחופשת מחלה ועד חופשה בתשלום וחופשת לידה.
תאר את תנאי העסקה שלך במסגרת חוזה העסקה בכתב, אשר צריך לכלול סעיף המחייב מעסיקים לתת הודעה מראש של 30 ימים על פיטורים, וכן פירוט של עילות פיטורים המותרות על פי חוק. ראוי לציין כי פיטורין חד צדדי של עובד הוא מאתגר ביותר ביפן. ליפן אין פיצויי פיטורין חובה בחוק, אלא אם כן נקבע אחרת בכללי העבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150+ עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.