הרחבת החברה שלך ליפן היא דבר שראוי לחגוג. עם זאת, תצטרכו הבנה מעמיקה של כל החוקים המשניים במדינה לפני שתתחילו לבנות את "צוות גלובלי" שלכם.

כיצד להקים חברת בת ביפן

לפני שתתחילו את חברת הבת היפנית "תהליך התקנה", תצטרכו להחליט איזה סוג של מבנה עסקי להשתמש. 4 ביותר כוללים:

  • גודו-קאישהחברה בע"מ
  • גושי-קאישה: חברה שותפות מוגבלת
  • גומיי-קיישהארגון שותפות כללית
  • קבושיקי-קאישה (KK): תאגיד מניות משותף

מודל KK הוא מבנה עסקי פופולרי ביפן, במיוחד עבור חברות בינלאומיות המעוניינות להקים חברת בת מקומית.

אחריות הן בעסקי KK והן בעסקי Goshi-Kaisha המודלים מוגבלים לנכסים שמשתתפי ההון בוחרים לתרום. ניתן לקבוע את שניהם על ידי ביצוע הליך דומה:

  • בדוק את הזמינות של השם שברצונך להשתמש בו. סניפים חייבים להשתמש בשם החברה, אך חברות בנות יכולות לבחור כל שם שהן רוצות.
  • בחרו ורישום של חברי החברה המנהלים והנציגים.
  • להשיג חותמת של החברה.
  • להקים משרד ולפתוח חשבונות בנק ביפן כדי לשלם לעובדים.

חוקי בנות ביפן

אם תבחרו במודל KK לעסק שלכם, עליכם למנות לפחות 3 דירקטורים. על אדם להיות מוגדר כדירקטור נציג ולהחזיק בחותמת התאגיד. דירקטור זה ייצג את החברה בעסקאות. בנוסף, לפחות 1 מתוך 3 הדירקטורים חייבים להתגורר ביפן.

יתרונות הקמת חברת בת ביפן

חברת בת אינה מתאימה לכולם, אך היא טומנת בחובה יתרונות רבים עבור חברות המעוניינות להתרחב ליפן.

חברות בנות ביפן יכולות לפעול באופן עצמאי מחברת אם. הם יכולים להתאים את הפעילות על סמך נורמות תרבותיות ולהציע שירותים נוספים העונים על צרכי האנשים במדינה.

גם חברות בנות אינן מעבירות אחריות לחברת אם. חברת אם יכולה לפעול ללא חשש מנקמה על כל דבר שקורה בחברת הבת שלהם שבסיסה ביפן.

שיקולים חשובים נוספים

חברת הבת הפעלה ההתקנה כרוכה בכמות משמעותית של זמן וכסף. מסגרת הזמן של כל שלב בתהליך יכולה לנוע בין מספר ימים למספר שבועות. הגשת מסמכים ומסמכים יכולה לעלות בין JPY 450 ל- JPY 20,800.

תצטרכו גם לגייס אנשים שיעבדו כדירקטורים בחברת הבת היפנית או להעביר עובדים קיימים ליפן, מה שייצור לעתים קרובות עומס משמעותי על המשאבים שלכם. חברות אינן יכולות לגייס עובדים עד שהן מקימות רשמית חברת בת, מה שאומר שאתם עלולים לאבד כישרונות יקרי ערך בזמן שאתם מגישים את הניירת, מציאת משרד ופתיחת חשבונות בנק.

היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.

התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.

צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך הצמיחה הגלובלי.