מודל סיווג עובדים (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בפרו
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובדים בפרו, יש לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בפרו
ככלל, חוזי עבודה הם לתקופה בלתי מוגבלת. חוזים לתקופה קצובה מותרים רק בנסיבות מסוימות, לתקופה מקסימלית של 5 שנים, וחייבים להיות בכתב ולרשום במשרד העבודה.
מבחינה חוקית, חוזי עבודה בפרו יכולים להיות בכתב או בעל פה, אך מומלץ לערוך "חוזה העסקה" בכתב בפרו, בשפה המקומית, אשר מפרט את תנאי יחסי העבודה, כולל הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של עובד. חוזה העסקה בפרו צריך תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בסולות פרואניות ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בפרו
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 8 שעות ביום עם מקסימום של 48 שעות שבועיות.
חגים בפרו
פרו חוגגת 15 חגים לאומיים (16 ימי חופש, עם יום עצמאות בן 2ימים):
- יום השנה החדשה
- יום חמישי הגדול
- יום שישי הטוב
- יום הפסחא
- יום הפועלים הבינלאומי
- חגי פטרוס הקדוש ופאולוס הקדוש
- יום חיל האוויר
- יום העצמאות הפרואני (חג בן 2ימים)
- קרב חונין
- יום ורד הקדוש מלימה
- קרב אנגמוס
- יום כל הקדושים
- התעברות ללא רבב
- קרב אייקוצ'ו
- חג המולד
ימי חופשה בפרו
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשה בתשלום בכל שנה.
חופשת מחלה בפרו
עובדים זכאים ל- 20 ימי חופשה בתשלום בגין מחלה או נכות זמנית. עבור הימים 20 של המחלה, על המעסיק לשלם 100% מהמשכורת, ועל העובד לספק אישור רפואי כללי.
החל מיום 21החופשה הרפואית, העובד ישלם למשכורת של עובד למשך עד 11 חודשים ו- 10 ימים רצופים של חופשת מחלה ויבקש החזר ממוסד הבריאות ביטוח לאומי (אסלוד).
חופשת הורות בפרו
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, 7 שיש לנצל לפני הלידה ו- 7 לאחריה. בני זוג של עובדים בהריון זכאים ל- 10 ימים רצופים של חופשה בתשלום.
ביטוח בריאות בפרו
בפרו יש מערכת בריאות מבוזרת המספקת כיסוי ציבורי ופרטי.
אנשים רבים בפרו מנצלים את שירותי הבריאות הציבוריים של המדינה, המוצעים באמצעות 2 מחלקות עיקריות - משרד הבריאות של פרו (MINSA) ו-EsSalud.
MINSA מציעה שירותי בריאות בסיסיים בחינם, הנקראים "Seguro Integral de Salud". EsSalud מספקת אפשרות שירותי בריאות בעלות נמוכה ונתמכת על ידי מיסי שכר, אותם משלמים המעסיקים. EsSalud הוא שירות בריאות ציבורי בחסות המדינה, והוא חובה לכל העובדים.
בנוסף לביטוח בריאות ציבורי, חלק מהמעסיקים מציעים אפשרויות בריאות משלימות כדי להישאר תחרותיים.
הטבות משלימות בפרו
מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק לעובדיהם ביטוח חיים או Vida Ley. ביטוח סיכונים נוסף - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - עשוי להיות רלוונטי עבור עובדים הנדרשים לעבוד במתקנים פיזיים שבהם קיים פוטנציאל מוגבר לסיכונים הקשורים לעבודה.
בונוסים
עובדים חייבים לקבל 2 בונוסים סטטוטוריים (Gratificación) מדי שנה - בונוס ביולי ובונוס בדצמבר, שכל אחד מהם צריך להיות שווה ערך למשכורת חודשית.
בנוסף, עובדים מקבלים פיצוי על משך שירות (CTS), הטבה שבדרך כלל שווה ערך ל- 1.16 ממשכורתו החודשית של העובד, 50% שישולמו במאי ו- 50% בנובמבר של אותה שנה.
לבסוף, מעסיקים עם יותר מ- 20 עובדים חייבים לחלוק את הרווחים בין עובדיהם.
סיום ופיטורין בפרו
תקופת הניסיון הסטנדרטית היא 3 חודשים. עם זאת, ניתן להאריך זאת עד 6 חודשים או 1 שנה עבור תפקידי ניהול/נאמנות. במהלך תקופת הניסיון, מעסיק רשאי לפטר עובד ללא סיבה, כל עוד הדבר אינו אסור על פי חוק.
לאחר תקופת ניסיון, ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, עם תיעוד, או על ידי הסכם הדדי. באופן כללי, מעסיק חייב לשלוח לעובד מכתב פיטורים מראש, ולעובד יש 6 ימים קלנדריים להגיב, או, במקרה של יכולת, 30 ימים קלנדריים להוכיח את יכולתו. על המעסיק למסור בכתב לעובד, ולאיגוד המקצועי במידת הצורך, את החלטת הפיטורים ואת סיבת הפיטורים.
עובדים שפוטרו זכאים לפיצויי פיטורין בסכום של מחצית מהמשכורת החודשית הרגילה עבור כל שנת עבודה מלאה, עד למקסימום של 12 משכורות. במקרה של שנה שלא הושלמה, הסכום מחולק בהתאם.
תשלום מיסים בפרו
מעסיקים תורמים:
- 9% משכר העבודה למערכת הבריאות הלאומית (RPS) - אם כי, אם הם מספקים תוכניות בריאות משלימות לעובדיהם, הם יכולים לקבל זיכוי על חלק מהוצאה זו.
- ממוצע של 11.5% מהמשכורת ברוטו ל-ASPs, שהן גופים פרטיים המנהלים קרנות פנסיה המספקות פנסיות פרישה ונכות והוצאות הלוויה לעובדים.
עובדים תורמים 13% ממשכורתם למערכת הפנסיה הלאומית, אך הם רשאים לעבור למערכת פנסיה פרטית.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.
