שכר והטבות הם כנראה שני התחומים הקריטיים ביותר בכל הנוגע לענייני תעסוקה, משום שחברה רוצה להביא את הכישרונות הטובים ביותר כדי לעמוד בדרישות המינימום הסטטוטוריות או לחרוג מהן. בנוסף, אם יתגלה כי חברה אינה עומדת בדרישות, היא עלולה לעמוד בקנסות או אפילו לסגירת החברה.
חוקי פיצויים בפרו
בשנת 2023, חוקי הפיצויים של פרו קבעו שכר מינימום של PEN 1,025.00 לחודש. עובדים רשאים לעבוד עד 6 ימים בשבוע, למשך 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע. מעסיקים חייבים לספק הפסקת צהריים של לפחות 45דקות.
אם עובדים יעבדו מעבר לשעות אלו, הם עלולים להיות כפופים לשעות נוספות. השעות הראשונות של שעות נוספות 2 חייבות להיות לפחות 25% מסך התגמול של העובד. עבור כל שעה לאחר מכן, התוספת לא יכולה להיות פחות מ- 35% לשעה.
בונוסים מובטחים הם חלק נוסף מחוקי הפיצויים של פרו. עובדים מקבלים בדרך כלל 2 בונוסים - אחד ביולי ואחד בדצמבר - השווים ל- 1 חודש משכורת.
בונוס אחד ייחודי לפרו הוא פיצוי על אופן שירות (CTS). הטבה זו שווה בדרך כלל ל- 1.16 ממשכורתו החודשית של העובד. מעסיקים בדרך כלל משלמים חצי במאי וחצי בנובמבר. מעסיקים עם יותר מ- 20 עובדים חייבים לחלוק את הרווחים ביניהם.
הטבות מובטחות בפרו
כחלק מתוכנית ניהול הטבות בפרו, חברה צריכה להעניק הטבות מובטחות לכל העובדים. עליהם להתחיל בקביעת כמות ימי החופשה בתשלום שיינתנו. בפרו יש 15 חגים לאומיים, אך עובדים מקבלים 16 ימי חופש בתשלום עבור חגים אלה מכיוון שיום העצמאות של פרו הוא חג בן 2ימים. עובדים מקבלים בדרך כלל 1 חודש (30 ימי קלנדריים) של חופשה בתשלום בכל שנה.
מעסיקים חייבים לספק חופשת לידה בהתבסס על המינימום הקבוע בחוק. עובדות בהריון מקבלות 14 שבועות בסך הכל (98 ימים) של חופשה בתשלום, שבמהלכם הן יכולות לקחת 7 שבועות (49 ימים) חופש לפני הלידה ו- 7 שבועות (49 ימים) לאחריה. בני זוג של עובדות בהריון מקבלים 10 ימי חופשה רצופים.
ניהול הטבות פרו
עדיף לשלב הטבות נוספות בפתרון ניהול הטבות. למרות שהחוק לא ידרוש הטבות אלו, עובדים עשויים לצפות להן. בפרו, מעסיקים מספקים לעתים קרובות ביטוח בריאות משלים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
למרות שזה לא נפוץ בפרו, איגודי עובדים או הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) יכולים לקבוע פיצויים או הטבות שונות.
תוכניות הטבות לעובדים בפרו
תוכנית הטבות תחרותית העומדת בתקני השוק, תואמת את חוקי העבודה הלאומיים ועונה על צרכי העובדים יכולה לסייע לחברות למשוך ולשמר עובדים. אם גורמים קריטיים אלה מאוזנים היטב, אסטרטגיית התועלת תפעל לקידום צמיחת העסק.
למעסיק יש אחריות משפטית וחברתית לעמוד בדרישות ספציפיות להטבות עבור עובדיו. הצעת ההטבות הנדרשות תסייע להבטיח עמידה בחוקים המקומיים, בעוד שכל הטבה נוספת הניתנת יכולה לסייע בהעלאת המורל ולטפח כוח עבודה פרודוקטיבי ומעורב.
ניתן להציע הטבות משלימות בצורה של:
- תוכניות סיוע לעובדים
- הצעות ביטוח רפואי פרטי (הידועות מקומית בשם EPS)
- ביטוח חיים
- חיסכון פנסיוני בחסות מעסיק
- ביטוח מחלות קשות
- הגנה על הכנסה מנכות לטווח ארוך
דרישות להטבות לעובדים בפרו
חוקי עבודה לאומיים דורשים ממעסיק לספק את ההטבות החובה הבאות לכל העובדים:
- 30 ימי חופשה בתשלום לכל שנת עבודה
- 2 בונוסים שנתיים, השווים למשכורת חודשית, בחודשים יולי ודצמבר
- CTS
- חופשת לידה
- חופשת לידה
- קצבה משפחתית חודשית של PEN 102.50 (ב- 2023), לעובדים עם ילדים קטינים, או עד 24 אם הם לומדים - הסכום זהה ללא קשר למספר הילדים
- חלוקת עובדים רווחים כאשר רלוונטי
כיצד לתכנן תוכנית הטבות לעובדים
בעוד שלכל מדינה יש סט ייחודי של דרישות וציפיות לגבי הטבות, היסודות ליצירת תוכנית מוצלחת יישארו זהים. חברות צריכות לזכור כמה שיטות עבודה מומלצות כשהן מתכננות תוכנית לגיוס עובדים בפרו.
1. קביעת יעדי החברה ותקציבה.
כדי לקבוע ביעילות את היקף תוכנית ההטבות, יש צורך להכיר את סדרי העדיפויות בכלל החברה ואת המשאבים הזמינים. על המעסיק לדון בדרישות עם בעלי העניין, להעריך את הקצאות ההוצאות השנתיות ולזהות הזדמנויות לצמיחה עסקית.
2. השלם הערכת צרכים.
על המעסיק לזהות את השיקולים העיקריים של עובדים אזוריים באמצעות הערכת צרכים מקיפה, ולשקול לשלוח שאלונים בנושאים מרכזיים הקשורים להטבות או לשבת ולראיין כמה עובדים מקומיים.
3. צור תוכנית עובד פיצוי והטבות.
לאחר הערכת דרישות הטבות מרכזיות ואיסוף נתונים על סטנדרטים בשוק, חברות יכולות להשתמש במחקר שלהן כדי לפתח תוכנית הטבות מותאמת אישית. בעת חישוב סך ההוצאות, יש לכלול בתקציב את תרומות העובדים, אמצעי צמצום עלויות וכל דרישות מיקור חוץ.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
הוצאות הניהול וההטבות של החברות יהיו תלויות בעיקר באופן שבו תוכנית ההטבות מאורגנת. מכיוון שתוכניות הטבות יכולות להשתנות כל כך, העלות הממוצעת ברחבי הארץ עשויה לא להיות מדד מועיל. במקום זאת, חברות צריכות להתמקד בתקציב.
חשוב גם שעסקים יפתחו תוכנית תחרותית שתהיה בת קיימא לטווח ארוך. עליהם להשאיר מקום לצמיחה ככל שהחברה ממשיכה להתפתח ברחבי העולם על ידי קביעת אחוז מההכנסות לתמיכה בתוכנית ההטבות. מספר זה יגדל עם צמיחת החברה.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חוקי עבודה לאומיים קובעים שיעורי חישוב עבור מספר הטבות מרכזיות:
- CTS: יש להפריש סכום מובטח מדי שנה בגובה של בערך משכורת חודשית במקרה של תעסוקה פיטורין.
- סיוע משפחתי: עובדים עם 1 ילדים או יותר מתחת לגיל 18, או עד 24 אם הם לומדים, זכאים לתשלום חודשי נוסף של PEN 102.50 (ב- 2023), השווה ל- 10% משכר המינימום החודשי.
- חלוקת רווחים בין עובדים: חברות עם מעל 20 עובדים אחראיות לחלוק עם העובדים 8% עד 10% מהרווחים השנתיים לפני מסים. התעריפים המתאימים תלויים בענף.
כדי לחשב את שיעורי ההטבות הנוספות, על מעסיקים לבצע מחקר שוק מקומי כדי לזהות סטנדרטים בתעשייה והצעות תחרותיות.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפרו?
מעסיקים חייבים לשלם תרומה של 9% מהכנסת העובד עבור שירותי מערכת הבריאות הציבורית. הטבות משלימות אחרות עשויות להיות חייבות במס, אך תרומות לחלוקת רווחים של עובדים ניתנות לניכוי כהוצאת מס. העובד חייב לנכות מסים זכאים על בסיס שלם למה שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח).
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
שירות הבריאות הציבורי בחסות המדינה (EsSalud) הוא חובה לכל העובדים ומספק כיסוי בריאותי ביטוחי. עם זאת, המעסיק רשאי גם לבחור לספק תוכניות ביטוח בריאות פרטיות עם EPS Pacifico כדי להשלים את הכיסוי של העובדים.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
