פרו היא מקום מבטיח לבסס נוכחות עסקית בדרום אמריקה, הודות לכוח עבודה גדול וצומח תוצר מקומי גולמי.
חברות שחושבות להרחיב את עסקיהן לפרו, חייבות להקים מערכת שכר במדינה. מבנה מס מורכב וביקורת שוטפת פירושם כי הבטחת המומחיות המשפטית והמומחיות המשפטית הנדרשים חיוניים להבטחת תאימות עם החוקים המקומיים.
חוקי מיסוי בפרו
מעסיקים חייבים לתרום מספר תרומות, הכוללות תרומת 9% משכרם למערכת הבריאות הלאומית (RPS). אם מעסיקים מציעים תוכנית בריאות נוספת, הם יכולים לקבל זיכוי על חלק מהוצאה זו. מעסיקים עשויים גם לתרום בממוצע 11.5% מהמשכורת ברוטו שלהם ל-ASPs, שהן גופים פרטיים המנהלים קרנות פנסיה עבור פרישה, פנסיות נכות והוצאות הלוויה. אם חברות פועלות בתעשייה הכרוך בסיכון גבוה יותר לתאונות פיזיות הקשורות לעבודה, הן נדרשות להציע ביטוח משלים לעובדים.
אנשי מקצוע תורמים 13% מהמשכורת שלהם למערכת הפנסיה הציבורית הלאומית (ONP), או כ- 14% למערכת הפנסיה הפרטית הלאומית (AFP).
פרו פועלת תחת סולם מס הכנסה אישי פרוגרסיבי עם שיעורים הנעים בין 8% ל- 30%. עם זאת, שיעורי המס משתנים בדרך כלל מדי שנה. מי שאינם תושבי המדינה צריכים לשלם מסים רק על הכנסה שהרוויחו בפרו בשיעור של 30%. שיעורי מס נוספים כוללים:
- 18% מהרווחים ברוטו עבור מע"מ.
- 29.5% עבור מס הכנסה של חברות.
- 13% לביטוח לאומי.
אפשרויות שכר פרואניות לחברות
בעת הקמת חברה בפרו, חשוב לשקול אפשרויות שכר שונות:
- חברה לעיבוד שכר בפרו: אפשרות אחת היא עבודה עם חברת שכר מקומית לעיבוד שכר בשמה של החברה שלך. עם זאת, המעסיק עדיין אחראי לכל אי דיוק שייגרם על ידי חברת עיבוד השכר.
- פנימי: לחברות גדולות יותר עשויים להיות יותר משאבים לתפעול שכר פנימי במשרד חברת הבת שלהן בפרו. עם זאת, אפשרות זו יכולה להיות יקרה יותר מכיוון שחברות צריכות לגייס עובדים נוספים בעלי מומחיות בשכר.
- G-P: ניתן לעבוד עם ספק מעסיק רשום גלובלי כמו G-P. אנו מסירים את הלחץ הכרוכה בהקמת שכר תואם בפרו, בזמן שאתם מגדילים את העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בפרו
יש צורך להקים חברת בת או לבחור בדרך חלופית להקמת נוכחות עסקית חוקית לפני בחירת אפשרות שכר. התחילו ברישום שם החברה במרשם הציבורי הפרואני, ולאחר מכן יהיה צורך לאמת שטר, פרוטוקולים וספרי חשבונאות על ידי נוטריון על ידי Portal Servicios Ciudadano y Empresas. מעסיקים חייבים לקבל גם תעודת רישום ומספר זיהוי מס כדי לשלם לעובדים.
תנאי זכאות וסיום
תקופת הניסיון הסטנדרטית היא 3 חודשים. עם זאת, ניתן להאריך זאת עד 6 חודשים או 1 שנה עבור תפקידי ניהול/נאמנות. במהלך תקופת הניסיון, מעסיק רשאי לפטר עובד ללא סיבה, כל עוד הדבר אינו אסור על פי חוק.
לאחר תקופת ניסיון, ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, עם תיעוד, או על ידי הסכם הדדי. באופן כללי, מעסיק חייב לשלוח לעובד מכתב פיטורים מראש, ולעובד יש 6 ימים קלנדריים להגיב, או, במקרה של יכולת, 30 ימים קלנדריים להוכיח את יכולתו. על המעסיק למסור בכתב לעובד, ולאיגוד המקצועי במידת הצורך, את החלטת הפיטורים ואת סיבת הפיטורים.
עובדים שפוטרו זכאים לפיצויי פיטורין בסכום של 50% מהמשכורות החודשיות הרגילות עבור כל שנת עבודה מלאה, עד למקסימום של 12 משכורות. במקרה של שנה שלא הושלמה, הסכום מחולק בהתאם.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
