הדרך האופיינית להגדלת חברה בפרו כרוכה בהקמת חברת בת או בבחירת חלופה לפני גיוס עובדים. עם זאת, הקמת חברת בת במדינה אחרת יכולה להיות מאתגרת. כל שלב בתהליך כרוך בזמן ובכסף ודורש הבנה מלאה של חוקי הבת של פרו.

כיצד להקים חברת בת בפרו

חברות המנהלות עסקים בפרו חייבות תחילה לקבוע איזה סוג של חברת בת הן צריכות להקים. אחד הנפוצים ביותר הוא Sociedad Comercial De Responsabilidad Limitada (SRL), שהיא חברה מסחרית באחריות מוגבלת. עם זאת, Sociedad Anónima היא גם אפשרות, שהיא תאגיד סטנדרטי. שלושת סוגי התאגידים הסטנדרטיים של Sociedad Anónima הם:

  • Sociedad Anónima Ordinaria (SA)
  • Sociedad Anónima Abierta (SAA)
  • Sociedad Anónima Cerrada (SAC)

חוקי חברות הבת בפרו משתנים בהתאם לסוג חברות הבת המוקמות. באופן כללי, המדינה אינה דורשת נתח הון מינימלי. עם זאת, מוסדות פיננסיים רבים ידרשו PEN 1,000 כהפקדה מינימלית.

שלב נוסף בתהליך התאגוד הוא פתיחת חשבון בנק מקומי. חברות חייבות להפקיד את תרומת ההון שלהן בסול או במטבע אחר לפני פעילותן. הם גם יצטרכו לרשום את שם החברה ולוודא שהוא ייחודי וזמין לרישום.

חוקי בנות פרו

חוק החברות הכללי מתאר את חוקי החברות הבת של פרו. בעוד שמספר בעלי המניות הנדרשים יהיה תלוי בסוג הקמת חברת הבת בפרו, על פי חוק זה, רוב התאגידים זקוקים לפחות 2 בעלי מניות מכל לאום כאשר הם מתאגדים, שהם יחידים או ישויות משפטיות של תאגידים. בעת הקמת חברה עצמאית (SA), כל בעלי המניות הבינלאומיים יצטרכו לפחות 1 נציג חוקי שהוא תושב פרו ורשום ברשות המסים הפרואנית.

מכיוון שחברת בת בערבון מוגבל היא האפשרות הפופולרית ביותר, הבנת החוקים הקשורים להקמתה חיונית. SRL היא שותפות מסחרית המחולקת לחלקים שווים. מעורבותו של כל שותף עסקי מוגבלת לגובה תרומתו. עבור SRL, חברות חייבות להיות בעלות לפחות 2 אך לא יותר מ- 20 שותפים שיכולים להיות מכל לאום ואינם חייבים להתגורר בפרו. שם החברה חייב לכלול את Sociedad de Responsabilidad Limitada או SRL

יתרונות הקמת חברת בת בפרו

לאחר שחברה הקימה בהצלחה חברת בת חוקית בפרו, החברה יכולה להתחיל לפעול במדינה. עם SRL, האחריות בין חברת הבת לחברת אם הנובעת מחברת הבת בפרו ומפעילותה מוגבלת. לכן, חברת אם אינה צריכה לדאוג להפסדים או להתדיינות משפטית. חברת הבת יכולה גם לפעול באופן עצמאי עם מבנה, תרבות וקוד התנהגות משלה.

היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.

התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.

צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך צמיחה גלובלית.