סיווג עובדים ב הפיליפינים

ניווט במורכבויות של דיני עבודה בפיליפינים הוא אתגר משמעותי כשמתרחבים לשוק דינמי זה. מוצרים ושירותים של מעסיק רשום בפיליפינים (Employer of Record) מספקים לעסקים גישה יעילה להתמודדות יעילה עם אתגרים אלה. פתרון G-P Employer of Record מפשט את ההתרחבות שלכם בכך שהוא מאפשר לכם לגייס ולקלוט כישרונות פיליפינים בפיליפינים תוך דקות, ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית.

באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו, G-P פועלת כגורם המשפטי, טיפול בשכר, תאימות מס, ניהול הטבות משאבי אנוש בהתאמה מלאה לחוקים ולתקנות הפיליפינים. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הצבות שלך ובהגדלת הזדמנויות העסקיות שלך, בזמן שאנחנו מנהלים את המורכבויות של תאימות תעסוקה ודרישות משפטיות.

גיוס עובדים בפיליפינים

הבנת שירותי מעסיק רשומות המופעלים על ידי בינה מלאכותית בהקשר של גיוס עובדים בפיליפינים מסייעת ביצירת אסטרטגיית גיוס חזקה. תהליך זה מבטיח עמידה בדרישות התעסוקה המקומיות והבינלאומיות. כאשר מגישים הצעה למועדון סטודנטים בפיליפינים, חשוב להבין את המנהגים התרבותיים והתקנות המקומיות. אנשי מקצוע נוהגים לנהל משא ומתן על משכורת שלהם במונחים נטו (תשלום הביתה) במקום משכורת ברוטו. זה יכול ליצור אתגרים עבור מעסיקים זרים המבקשים להעסיק עובדים פיליפינים. שימוש במעסיק רשום בפיליפינים מסייע להפחית סיכון זה על ידי הבטחת חישובים מדויקים של יחס ברוטו ליחס נטו ומכתבי הצעה לתואם כבר מההתחלה, התואמים את הדרישות החוקיות.

צפו כיצד עובד Employer of Record

חוזי עבודה בפיליפינים

בעוד שחוזים בעל פה מותרים, הנוהג הטוב ביותר הוא להשתמש ב"חוזה העסקה" כתוב היטב באנגלית. החוזה צריך לפרט בצורה ברורה את תנאי הפיצויים של עובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. כל נתוני משכורת ופיצוי חייבים להיות מצוינים בפזו פיליפיני (PHP).

חוק העבודה מבחין בין עובדים ניהוליים פיליפינים לעובדים מן השורה. עובדים מן השורה זכאים להטבות סטטוטוריות כגון תשלום עבור שעות נוספות, הפרש משמרת לילה, תשלום דמי חופשה וחופשת תמריץ חובה בת 5ימים. בעוד שעובדים ניהוליים אינם זכאים אוטומטית להטבות אלה, מעסיקים יכולים להציע אותן כחלק מחבילת פיצויים תחרותית, בתנאי שהדבר נקבע בחוזה העסקה. מוצרים ושירותים של Employer of Record מנחים מעסיקים בנוגע לחובות משפטיות והטבות לעובדים פיליפינים, ומוודאים שכל השלבים הדרושים מכוסים.

שעות עבודה בפיליפינים

בפיליפינים, שעות העבודה הסטנדרטיות הן 40 שעות, בהתבסס על יום עבודה 8שעות, בהתאם לתקנות החוק. עובדים שעובדים מעבר ל- 8 שעות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% משכרם השעתי. עבודה המבוצעת ביום מנוחה ייעודי מתוגמלת בשיעור של 130% מהתעריף הרגיל. מעסיקים בדרך כלל אינם יכולים להציע ימי חופשה מפצים במקום תשלום עבור שעות נוספות. שימוש בשירות Employer of Record המופעל בינה מלאכותית מבטיח התאמה לתקני העסקה מקומיים וגלובליים כאחד.

חגים בפיליפינים

בפיליפינים יש שני סוגי חגים, לכל אחד כללי תשלום שונים:

• ימי חופשה קבועים: עובדים זכאים לשכר היומי הרגיל שלהם גם אם אינם עובדים. אם נדרשים לעבוד, יש לשלם להם 200% משכרם היומי הרגיל.

• ימים מיוחדים (שאינם ימי עבודה): אלה פועלים לפי עקרון "אין עבודה, אין תשלום" אלא אם כן מדיניות החברה או הסכם קיבוצי קובעים אחרת. אם עובד עובד ביום מיוחד שאינו יום עבודה, הוא זכאי ל- 130% משכרו היומי הרגיל.

הממשלה מכריזה על החגים הרשמיים לכל שנה. רישום מעסיק (Employer of Record) מבטיח תאימות עם תקנות אלה, ומספק תאימות עקביות בין אזורים. עבור 2025, חגים אלה כוללים:

חופשות רגילות בפיליפינים:

• ראש השנה (ינואר 1)

• Araw ng Kagitingan (אפריל 9)

• יום חמישי הגדול (אפריל 17)

• יום שישי הטוב (אפריל 18)

• יום העבודה (מאי 1)

• יום העצמאות (יוני 12)

• יום הגיבורים הלאומי (אוגוסט 25)

• יום בוניפצ'יו (נובמבר 30)

• חג המולד (דצמבר 25)

• יום ריזאל (דצמבר 30)

• עיד אל פיטר ועיד אל אדחא (תאריכים יפורסמו בהמשך)

ימים מיוחדים (לא ימי עבודה) בפיליפינים:

• ראש השנה הסיני (ינואר 29)

• יום השנה למהפכת כוח העם של EDSA (פברואר 25)

• שבת שחורה (אפריל 19)

• יום נינוי אקינו (אוגוסט 21)

• יום כל הקדושים (נובמבר 1)

• חג ההתעברות ללא רבב של מרים (דצמבר 8)

• ערב חג המולד (דצמבר 24)

• היום האחרון של השנה (דצמבר 31)

זכאות לחופשה בפיליפינים

חופשת חופשה בפיליפינים

עובדים מן השורה עם לפחות שנת ותק אחת זכאים למינימום של 5 ימי חופשת תמריץ שירות (SIL) בתשלום, אשר ניתן להשתמש בהם לחופשה או חופשת מחלה. עם זאת, כדי למשוך ולשמר כישרונות בפיליפינים, רוב החברות מציעות ימי חופשה נדיבים יותר, כאשר 15 ימי חופשה ו- 15 ימי חופשת מחלה הם סטנדרט נפוץ בשוק עבור כל העובדים.

חופשת מחלה בפיליפינים

מעבר ל-SIL להמרה, אין חופשת מחלה בתשלום סטטוטורית. עם זאת, עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה או פציעה יכולים לקבל קצבה במזומן ממערכת הביטחון החברתי (SSS), בתנאי שהם עומדים בקריטריונים מסוימים, כולל מספר מינימלי של תרומות וסגר של לפחות 4 ימים. המעסיק מסייע בתהליך זה ומקבל פיצוי משירותי הביטחון הסוציאליים (SSS).

חופשת לידה ואבהות בפיליפינים

על פי חוק חופשת הלידה המורחבת, עובדות זכאיות ל- 105 ימי חופשה בתשלום עבור לידות חי ו- 60 ימים עבור הפלות או הפסקות חירום, עבור כל מקרה של הריון. הטבה זו משולמת בשיעור של 100% מזיכוי המשכורת היומי הממוצע של עובד דרך ה-SSS.

אבות זכאים ל- 7 ימי חופשת אבהות בתשלום עבור 4 הלידות הראשונות של בן זוגם החוקי שאיתו הם גרים יחד. יש לנצל את החופשה תוך 60 ימים מיום לידת הילד.

ביטוח בריאות בפיליפינים ותשלומים משלימים

על כל העובדים להירשם לתכנית הלאומית לביטוח בריאות (PhilHealth), אשר ממומנת על ידי תרומות משותפות של עובדים ועובד. בעוד שזה מספק כיסוי בסיסי, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מרכזית למשיכת כישרונות מובילים.

הטבות נפוצות נוספות כוללות קצבת יוקר המחיה או דמי נסיעה וביטוח חיים או נכות משלים. מעסיק רשום יכול לעזור לך לתכנן תוכנית תחרותית ותואם חבילת טבות עבור השוק הפיליפיני, תוך הקפדה על כך שהחבילה תואמת את הדרישות המקומיות והבינלאומיות כאחד.

תשלום חודשי 13בפיליפינים

כל העובדים זכאים כחוק לתשלום חודשי של13, השווה ל- 1/12מהמשכורת השנתית הבסיסית שלהם. יש לשלם סכום זה עד ה- 24 בדצמבר. עבור עובדים פיליפינים שעבדו פחות משנה, השכר מחולק באופן יחסי. החישוב מבוסס על שכר בסיסי של העובד ואינו כולל קצבאות לא משולבות. חלק מהמעסיקים מציעים גם שכר חודשי 14או בונוס חג המולד כהטבה תחרותית.

סיום ופיטורין בפיליפינים

תקופת הניסיון לעובד לא תעלה על 6 חודשים. פיטורים מוסדרים בקפדנות וחייבים להתבסס על סיבה מוצדקת או מוסמכת.

• סיבה מוצדקת: פיטורים עקב התנהגות בלתי הולמת של העובד (למשל, התנהגות בלתי הולמת חמורה, מרמה, אי ציות מכוון). במקרים אלו, אין צורך בפיצויי, אך על פיטורין לפעול לפי הליך נוהל קפדני המכונה "כלל שתי הודעות". זה כרוך בהודעה ראשונה המפרטת את הנימוקים ומתן הזדמנות סבירה לעובד להסביר (בדרך כלל 5 ימים), ולאחר מכן הודעה שנייה על סיום עבודה אם הנימוקים מבוססים.

• סיבה מורשית: פיטורים מסיבות עסקיות (למשל, פיטורים, קיצוצים, התקנת מכשירים חוסכי עבודה). על העובד לספק הודעה בכתב לעובד ולמחלקת העבודה והתעסוקה (DOLE) לפחות 30 ימים לפני פיטורין. העובד זכאי לפיצויי פיטורין המחושבים על פי שכר בסיסי ושנות השירות. הסכום משתנה בין חצי חודש לשכר חודשי אחד לכל שנת שירות, תלוי בסיבת הפיטורין.

אי עמידה בהליכים אלה עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים בלתי חוקיים, וכתוצאה מכך החזרה לעבודה אפשרית, פיגורים בשכר ונזקים.

שכר ומיסים בפיליפינים

מעסיקים בפיליפינים אחראים על ניהול ותשלומי מיסים ותרומות למספר סוכנויות ממשלתיות מטעם עובדיהם. זוהי פונקציה מרכזית המופשטת על ידי שימוש Employer of Record. תרומות חובה כוללות:

• מערכת הביטחון של חברתי (SSS): מספקת הגנה מפני מחלה, נכות, פרישה, מוות וגמלאות לידה.

• תאגיד ביטוח בריאות פיליפיני (PhilHealth): התוכנית הלאומית לביטוח בריאות.

• קרן נאמנות לפיתוח בית (HDMF או קרן Pag-IBIG): מערכת חיסכון גמל הכוללת הפרשות להלוואות לדיור.

• ועדת פיצויים לעובדים (ECC): מספקת הטבות במקרה של מחלה, פציעה או מוות הקשורים לעבודה.

G-P, כמעסיק הרשום שלך בפיליפינים, יכול לנהל חישובי שכר , ניכויים במקור והעברות כספים לסוכנויות אלו, ולהבטיח שהעסק שלך יישאר בתוקף.

בחירת מעסיק רשום בפיליפינים

בבחירת מעסיק רשום (Employer of Record) בפיליפינים, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:

• מומחיות בתאימות: על המעסיק הרשום להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה הפיליפינים, כולל קוד העבודה, צווי שכ"ר אזוריים והטבות סטטוטוריות כגון SSS, PhilHealth ו-Pag-IBIG. זה מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מחוזים ועד פיטורין, תואמים את התקנות המקומיות.

• הצעת שירות מקיפה: מעסיק בעל רישיון מהשורה הראשונה בפיליפינים צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, תרומות ממשלתיות חובה, ניהול הטבות, ניהול חופשות ונהלי סיום העסקה.

• הבנת שוק מקומי: חפשו מעסיק ותיק עם ניסיון מוכח בנוכחי נוכחות מקומית או ניסיון מוכח בפיליפינים. זה מבטיח היכרות עם נורמות שוק, ניואנסים תרבותיים ודרישות ספציפיות לאזור שיכולות להשפיע על חוויית העבודה והתאימות.

• גמישות וגמישות: המעסיק הרשום צריך להיות מסוגל להתאים את עצמו לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתם שוכרים עובד יחיד או בונים צווות גדול יותר, ולהתפתח יחד עם העסק שלכם ככל שהוא גדל בפיליפינים או ברחבי האזור.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמת Employer of Record המופעלת בינה מלאכותית מפשטת את קליטת עובדים, ניהול הטבות ושכר. אשר כי המעסיק הרשומה יכול להשתלב עם מערכות משאבי אנוש, ארגון תעסוקה מקצועיות או שכר הקיימות שלך כדי למנוע עיכובים תפעוליים ולהבטיח את דיוק הנתונים.

• שקיפות ותקשורת: בחרו מעסיק שיא שמציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה, ועדכונים שוטפים על שינויים מתאימים, כגון הזמנות חדשות או התאמות הטבה סטטוטורית.

• מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום, המלצותיו והכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה בפיליפינים.

• אבטחת מידע ותאימות: ודאו שהמעסיק הרשום שלכם פועל לפי פרוטוקולי אבטחת מידע מחמירים וציית לחוק פרטיות המידע של הפיליפינים. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות לתקנות.

בחירת מעסיק שירותי רישום מתאים בפיליפינים תעזור לכם לנווט בדרישות מקומיות מורכבות, להפחית סיכוני תאימות ולספק חוויה חיובית לעובדים שלכם.

חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בפיליפינים

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, המופעל על ידי בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בפיליפינים עוד היום.