כאשר מתרחבים למדינה חדשה, מכשול נפוצ שיכול להוביל בקלות לבעיות תאימות הוא שכר. חברות צריכות ללמוד את דיני עבודה של המדינה, לגייס עובדים ולהחליט בין אפשרויות השכר הרבות הקיימות - והכל תוך כדי ניסיון להפעיל מיקום עסקי חדש. בואו נחקור כמה היבטים מרכזיים בנוגע להקמת מערכת שכר בפיליפינים.
חוקי מיסוי בפיליפינים
בפיליפינים יש מערכת ביטוח לאומי שהיא הטבה חובה לכל העובדים. במדינה, תשלום הטבות חובה אלה הוא באחריות משותפת בין המעסיק לעובד.
מערכת הביטחון החברתי של הפיליפינים, המחוזקת על ידי הוראות חוק הרפובליקה מס 8282 או חוק הביטחון החברתי, היא תוכנית הביטוח הסוציאלי של המדינה והיא מורכבת מהגופים הבאים:
- מערכת הביטחון של חברתי (SSS): מערכת ה-SSS נוצרה כדי לספק לעובדים פרטיים ולמשפחותיהם הגנה מפני נכות, מחלה, זקנה ומוות. מערכת ביטוח שירות הממשלה (GSIS) היא המערכת המקבילה לעובדי ממשלה בפיליפינים.
- קרן נאמנות לפיתוח בית (HDMF): ה-HDMF, הידועה גם כקרן Pag-IBIG, היא מערכת חיסכון גמל המספקת הלוואות לדיור לעובדים פרטיים וממשלתיים בפיליפינים, כמו גם לעצמאים שבוחרים להצטרף לקרן.
- תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני (PhilHealth): PhilHealth מספק לעובדים אמצעי מעשי לתשלום עבור טיפול רפואי הולם בפיליפינים.
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לכל 3 הקרנות הללו בהתאם לטבלת התרומות של הסוכנויות הללו. עבור 2023, שיעור התרומה ל-SSS היה 14% מהמשכורת החודשית של העובד, בתנאי שהוא לא יעלה על PHP 30,000. שיעור זה מתחלק בין מעסיקים לעובדים, כך שמעסיקים משלמים 9.50%, בעוד שהעובדים תורמים 4.50%. בעוד ש-PhilHealth שמרה על שיעור התרומה שלה על 4% עבור מעסיקים.
בפיליפינים משתמשים במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית המבוססת על גובה השכר של העובד. תעריפי מס הכנסה הם כדלקמן:
| הכנסה חייבת במס (PHP) | מס על עמודה 1 (PHP) | מס על עודף |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
אפשרויות שכר בפיליפינים
ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות בפיליפינים לבחירה, כולל:
- פנימי: אם אתם מפעילים חברה גדולה יותר המחויבת לפיליפינים, ייתכן שמערכת שכר פנימית תהיה הגיונית לפעילות היומיומית שלכם. עם זאת, אפשרות זו דורשת צוות ותקציב גדולים יותר.
- חברה לעיבוד שכר בפיליפינים: באפשרותך לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בפיליפינים שתנהל את השכר עבורך. זכור כי החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל ענייני התאימות עם אפשרות זו.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם G-P, אתה יכול להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלך ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד להקים מערכת שכר בפיליפינים
לפני שתוכלו להקים מערכת שכר בפיליפינים, עליכם להקים חברת בת במדינה. התהליך תלוי במיקום ובסוג הישות שתבחרו עבור חברת הבת שלכם, אך ייתכן שיחלפו שבועות או חודשים עד שתוכלו לגייס עובדים ולהתחיל את תהליך השכר. עליך גם לפתוח חשבון בנק בפיליפינים כדי להתחיל לשלם לעובדים. במקום זאת, ניתן לחפש אלטרנטיבה משנית כמו G-P. איתנו, חברות יכולות להתחיל לגייס עובדים תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/פיטורין
זה נוהג עסקי טוב לנסח חוזה העסקה חזק עם זכאות ותנאי פיטורין לפני הגדרת השכר בפיליפינים. פיטורי עובדים בפיליפינים הם קשים ביותר והחוק מגן על העובדים, לכן מומלץ שכל ההסכמים יהיו בכתב. מעסיקים יכולים לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, הכוללת מספר תרחישים שונים וכוללת את כלל ההודעה המוקדמת 2 . פיטורי עובדים מסיבות מורשות מחייבות פיצויי פיטורין.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
