הפיליפינים ויזות והיתרים.

האקלים הטרופי והכלכלה המשגשגת של הפיליפינים הופכים את המדינה ליעד פופולרי עבור גולים וחברות מתרחבות. אבל כמו כל מדינה, לפיליפינים יש חוקים ספציפיים בנוגע לוויזות עבור זרים המעוניינים לחיות ולעבוד בגבולותיה.

סוגי ויזות עבודה בפיליפינים

ישנם מספר סוגים של ויזות זמינות לעובדים בינלאומיים המבקשים להיכנס לפיליפינים. אשרות והיתרים ליחידים המגיעים לפיליפינים למטרות עסקים או תעסוקה כוללים:

• אשרת ביקור זמנית למטרות עסקיות

• סוחר/משקיע בינלאומי בתחום האמנה

• ויזה מיוחדת ללא הגירה תחת EO 226

• אשרת עבודה לזרים (אשרת עבודה לזרים)

• 9(ז) אשרת עובד מסחרית מוסדרת מראש

• היתר עבודה זמני

• היתר עבודה מיוחד

מדריך זה יתמקד בוויזת עבודה 9(g), שכן זהו סוג הוויזה הנפוץ ביותר המונפק לאזרחים ממדינות אחרות המחפשים עבודה בפיליפינים. כדי להגיש בקשה לויזה זו, העובדים יצטרכו קודם כל להשיג אשרת עבודה לזרים.

דרישות לקבלת אשרת עבודה בפיליפינים

כדי להשיג אשרת עבודה לזרים, העובדים יצטרכו לספק את המסמכים הבאים:

• טופס בקשה מלא

• The

  חוזה העסקה

  וכל מסמך קשור

• עותק של דרכון העובד יחד עם ויזה בתוקף

• עותק של היתר העסק (הידוע בכינויו היתר ראש העיר)

מועמדים המגישים בקשה לזמן שהונפק מחדש יצטרכו לספק עותק של אשרת עבודה לזרים הנוכחית שלהם בנוסף למסמכים הנ"ל.

עובדים חייבים להיות בעלי אשרת עבודה לזרים כדי להגיש בקשה ל- 9(ז') אשרת עבודה. עליהם גם להבטיח עבודה בחברה שבסיסה בפיליפינים לפני הגשת מועמדות. להלן חלק מהמסמכים הנדרשים להגשת מועמדות:

• טופס מועמדות ויזת עבודה מלא 9(ז).

• הדרכון התקף של המועמד

• אישור נוטריוני על מספר העובדים הבינלאומיים והעובדים המקומיים מהפיליפינים של המעסיק

• עותק מאושר של אשרת עבודה לזרים שהונפק על ידי משרד העבודה והתעסוקה (DOLE)

• גזיר עיתון המציג את פרסום מסמך אשרת עבודה לזרים מאת DOLE

• תעודת אישור ממשרד ההגירה של הפיליפינים (BI)

• אן

  כרטיס רישום תעודת זר

• עותקים של חוזה העסקה, תקנון ההתאגדות (AOI) ואישור רשות ניירות ערך (SEC)

• כל מסמך נוסף התומך בהעסקת המועמד

תהליך מועמדות

התהליך לקבלת ויזה פיליפינית מתחיל באישור אשרת ביקור 9(א) בנציגות הקונסולרית הפיליפינית במדינת המגורים או הלאום. הן את 9(א) אשרת המבקר והן את אשרת עבודה לזרים מועמדות ניתן להגיש על ידי העובד בפיליפינים או העובד הפוטנציאלי.

הבקשה לאישור אשרת עבודה 9(g) חייבת להיות ממומנת על ידי המעסיק וניתן להגיש אותה דרך לשכת ההגירה.

תהליך קבלת אשרת עבודה 9(g) יכול להימשך עד 7 חודשים, כולל 2 עד 3 שבועות עבור אשרת עבודה לצרים בלבד. על עובדים לתכנן את הגשת המועמדות זמן רב לפני נסיעתם לפיליפינים.

שיקולים חשובים נוספים

ישנם כמה שיקולים שכדאי לזכור בנוגע לוויזות עבודה בפיליפינים:

• אשרת עבודה 9(g) עשויה להיות מונפקת בתחילה לתקופה של 1 עד 3 שנים, בהתאם למשך תקופת חוזה העסקה. ניתן להאריך את הויזה בהמשך לתקופה נוספת של 1 עד 3 שנים.

• אם עובד צריך להתחיל לעבוד לפני השלמת תהליך הוויזה, הוא יכול להגיש בקשה להיתר עבודה זמני. ניתן להגיש מועמדות להיתר זה ברגע שהעובד מגיש מועמדות אשרת עבודה לזרים, וניתן להנפיק את ההיתר תוך 2 שבועות בלבד. כמו אשרת 9(g), היתר זה מונפק על ידי לשכת ההגירה.

• על העובדים לשים לב כי אשרת עבודה לזרים שלהם תקף רק לתפקיד בו החזיקו בעת הגשת מועמדותם. אם העובד יקבל עבודה עם חברה אחרת בפיליפינים או אפילו יקבל משרה אחרת באותה חברה, הם יצטרכו להגיש בקשה לאשרת עבודה לזרים חדשה.

גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.

ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.

גלו עוד כיצד פלטפורמת הצמיחה הגלובלית שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.

–

כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.