החלטה להתרחב לפיליפינים דורשת הרבה תכנון מראש, זמן וכסף. אחת המשימות החשובות ביותר של כל מיזם צמיחה גלובלית היא גיוס העובדים הנכונים שיעזרו למיקום החדש שלכם להצליח, דבר שיכול להיות מאתגר אם אין לכם הבנה מלאה של התרבות והנימוס העסקי של המדינה. בעוד שגיוס עובדים בפיליפינים עשוי להיראות פשוט, חברות צריכות ללמוד את כל חוקי העבודה של המדינה, להקים חברת בת ולהקים מערכת שכר תואמת.
גיוס עובדים בפיליפינים
לימוד על התרבות בפיליפינים חיוני בכל הנוגע להיבט הבין-אישי של תהליך הגיוס. עם זאת, חשוב באותה מידה לוודא שהחברה שלכם עומדת בדרישות החוקיות עבור מעסיקים בפיליפינים.
היבט נוסף שכדאי להשקיע בו מחשבה הוא מציאת ערוצי הגיוס הטובים ביותר לאיתור מועמדים. מדיה חברתית נמצאת במגמת עלייה ומהווה דרך מצוינת עבור מעסיקים להתחבר עם אנשי מקצוע מוכשרים בפיליפינים. פייסבוק ולינקדאין שניהם פופולריים. חברות עשויות גם לרצות לחפש אתרים ספציפיים לתעשייה כדי למצוא כישרונות מיוחדים. לדוגמה, GitHub היא פלטפורמה חברתית נהדרת עבור אנשי מקצוע בתחום ה-IT.
כדאי גם לוודא שאתר האינטרנט של החברה שלכם מותאם למובייל, מכיוון שרוב מחפשי העבודה ישתמשו במכשירים הניידים שלהם כדי לעיין במודעות דרושים.
חוקים נגד אפליה בפיליפינים
על מעסיקים לוודא שהם פועלים לפי החוקים והתקנות המקומיים כבר מתחילת תהליך הגיוס. בפיליפינים, החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים ועובדים פוטנציאליים על סמך:
- מוצא אתני
- דת או אמונות
- גֶזַע
- מִין
- מִין
- נטייה מינית
- מעמד אזרחי
- מצב רפואי
- גִיל
- הריון או מצב הורי
- חברות באיגוד
כדי להבטיח התאמה, הימנע מלשאול מועמדים שאלות ישירות הקשורות לכל אחד מהמאפיינים הללו במהלך תהליך ראיון עבודה.
איך לגייס עובדים בפיליפינים
עובדים פוטנציאליים עשויים לנסות לנהל משא ומתן על משכורת נטו במקום משכורת ברוטו. אם אתם מנסים להעסיק עובדים בפיליפינים, ודאו שאתם מבהירים שכל ההצעות הן ברוטו משכורת ולא נטו.
חוקי תעסוקה בפיליפינים
שבוע עבודה טיפוסי בפיליפינים הוא 40 שעות עם יום עבודה של 8 שעות, אם כי חלק מהתעשיות דורשות שבוע עבודה של 48שעות עם שעות נוספות. שעות נוספות מותרות ויש לשלם אותן בשיעור של לפחות 125% מהשיעור השכר הרגיל של העובד. שיעורי תשלום נוספים עשויים לחול גם על עבודה המבוצעת בימי מנוחה, ימים מיוחדים שאינם ימי עבודה, חגים רגילים ו/או לילות.
דיני עבודה בפיליפינים אכן מאפשרת תקופת ניסיון אופציונלית, אך היא לא יכולה להימשך מעבר ל- 6 חודשים, מלבד תוכניות התמחות מקצועית.
בעוד שעובדים בפיליפינים רשאים להתאגד על פי חוק, משא ומתן קיבוצי אינו נפוץ במדינה. רק כ- 10% מכוח העבודה הוא חלק מאיגוד מקצועי או התאחדות קיבוצית.
קליטה בפיליפינים
יצירת סביבת עבודה מזמינה חשובה גם לעובדים בפיליפינים ומשפיעה עמוקות על חוויית קליטת עובדים. לטפח סביבה של כבוד ושיתוף פעולה שבה לכולם יש קול. הצעת חבילת הטבות תחרותית היא דרך מצוינת נוספת לשמור על שיעור שימור גבוה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
