הממלכה המאוחדת (בריטניה) מציעה מאגר כישרונות ללא תחרות להרחיב את צוותיך, אך ניהול תקנות השכר במדינה כרוך במורכבות. החל מחישוב מיסים ועד לעמידה בדרישות דיווח מחמירות, עבודת המנהלה היא עבודה במשרה מלאה.

יש דרך פשוטה יותר לנווט בתהליך השכר בבריטניה. תן לפלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) לטפל במורכבות עבורך. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בבריטניה

כיצד להגדיר שכר בבריטניה

שימוש בשירותי שכר בבריטניה עוזר לך לעמוד בתקנות המקומיות. אבל לפני שתוכלו להעסיק ולשלם לחברי הצוות שלכם, אתם זקוקים לנוכחות חוקית במדינה, מה שבדרך כלל אומר הקמת חברת בת בבריטניה. 

לאחר הקמת הישות שלך, עליך להירשם כמעסיק ב-HMRC לפני שתשלם לעובדים. זה מאפשר לך להפעיל שכר ולדווח על שכר וניכויים של עובדים ל-HMRC. לאחר מכן תוכלו להוסיף עובדים למערכת השכר שלכם ולשלוח את פרטיהם באמצעות דיווח שכר רגיל. ההרשמה יכולה להימשך עד חמישה ימי עסקים, לכן התחילו מוקדם כדי למנוע עיכובים. 

לאחר מכן, אסוף מידע מכל חבר צוות, כולל:

תצטרכו להשתמש בתוכנת שכר המוכרת על ידי HMRC ותומכת בדיווח מידע בזמן אמת (RTI), מכיוון שזוהי דרישה חוקית לשכר בבריטניה.

אלטרנטיבה קלה יותר היא לשתף עסקי עם מומחית רשום (Employer of Record) כמו G-P. אנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלכם תמיד מקבל תשלום בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלאה עם כל התחייבויות השכר וההעסקה.

מיסי שכר וביטוח לאומי בבריטניה

כל המעסיקים בבריטניה משתמשים במערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) כדי לנכות את תרומות עובד מס הכנסה ו-NI (NICs). 

מס הכנסה אישי בבריטניה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)

מס הכנסה הוא פרוגרסיבי באנגליה, ויילס וצפון אירלנד. הקצבה האישית הסטנדרטית, שהיא הסכום שאדם יכול להרוויח לפני תשלום מס, היא ליש"ט 12,570. התעריפים של 2025/2026 מס הכנסה הם:

  • שיעור בסיסי: 20% על הכנסה מ-GBP 12,571–50,270

  • שיעור גבוה יותר: 40% על הכנסה מ-GBP 50,271–125,140

  • תעריף נוסף: 45% על הכנסה מעל ליש"ט 125,140

בסקוטלנד יש שיעורי מס הכנסה שונים. עבור 2025/2026, אלה הם:

  • שיעור התחלתי: 19% על הכנסה מ-GBP 12,571–14,876

  • שיעור בסיסי: 20% על הכנסה מ-GBP 14,877–26,561

  • שיעור ביניים: 21% על הכנסה מ-GBP 26,562–43,662

  • שיעור גבוה יותר: 42% על הכנסה מ-GBP 43,663–75,000

  • שיעור מקדמה: 45% על הכנסה מ-GBP 75,001–125,140

  • שיעור מקסימלי: 48% על הכנסה מעל לליש"ט 125,140

תשלומי ביטוח לאומי בבריטניה

מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי. מדינות ללא רישיון לימודים מממנות קצבאות מדינה, כולל פנסיה ממלכתית.

  • תרומת המעסיק בבריטניה: 13.8% על כל הכנסות העובדים מעל ליש"ט 9,100 לשנה

  • תרומה של עובדים בבריטניה: 8% על רווחים מ-GBP 12,570–50,270, ו- 2% על רווחים מעל מגבלה זו

עובדים שעובדים מעבר לגיל הפנסיה הממלכתי (כיום 66) אינם משלמים קצבאות ביטוח לאומיות (NIC), אך המעסיקים עדיין חייבים לשלם את תרומותיהם.

מיסים עסקיים אחרים בבריטניה

עסקים בבריטניה עשויים להזדקק גם לניהול:

  • מס חברות: משולם על רווחי החברה. השיעורים הם 25% עבור רווחים מעל 250,000 ליש"ט ו- 19% עבור רווחים עד 50,000 ליש"ט, עם הקלה שולית הזמינה בין ספים אלה.

  • מס ערך מוסף (מע"מ): מוחל על רוב הסחורות והשירותים. התעריף הסטנדרטי הוא 20%, עם תעריפים מופחתים ואפס עבור פריטים מסוימים. עסקים חייבים להירשם אם המחזור החייב במס עולה על 90,000 ליש"ט בתקופה של 12חודשים.

  • היטל חניכות: חל על מעסיקים עם שכר שנתי מעל 3מיליון ליש"ט. מחויב ב- 0.5% מהשכר שטר, עם קצבה שנתית של 15,000 ליש"ט.

  • מיסים והיטלים נוספים הספציפיים למגזר: ייתכן שיחולו התחייבויות נוספות בהתאם לענף.

אלמנטים של ניהול שכר בבריטניה

  • תדירות תשלום: אין דרישה חוקית לגבי תדירות התשלום לעובדים. במקום זאת, תדירות התשלום תלויה במה שסוכם בחוזה העסקה. מחזורי השכר הנפוצים ביותר הם חודשיים עבור עובדים שכירים, ושבועיים עבור עובדים שעתיים או זמניים. תשלומים דו-שבועיים אינם נפוצים כל כך.

  • משכורת של 13חודשים: אלה אינם חובה. כל הבונוסים הם עד למומחה ובדרך כלל המפורטים בחוזה העסקה. 

  • דרישות לתלוש שכר: מעסיקים מספקים לכל עובד תלוש שכר מפורט עד ליום המשכורת. תלוש השכר חייב להציג את השכר ברוטו ושכר נטו, את כל הניכויים ושעות העבודה (במידה והשכר משתנה בהתאם לשעות העבודה).

  • דיווח ומועדים אחרונים: מעסיקים מגישים הגשת תשלום מלאה (FPS) ל-HMRC ביום המשכורת של כל עובד או לפניו, תוך דיווח על שכר וניכויים עבור כל עובד ששולם באותו מחזור. יש לשלם שלם למה שאתה מרוויח ו-NI ל-HMRC עד ה- 22 של החודש העוקב אם משלמים באופן אלקטרוני, או עד ה- 19 אם משלמים בדואר. 

אפשרויות שכר בבריטניה לחברות

לחברות המתרחבות לבריטניה יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:

  • שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בבריטניה וצוות משאבי אנוש גדול יכולה לנהל את השכר באופן פנימי. גישה זו דורשת גיוס צוות בעל מומחיות בדיני עבודה ומס בבריטניה, ולעתים קרובות מתאימה ביותר לארגונים גדולים בעלי מחויבות ארוכת טווח למדינה.

  • שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (Employer of Registered): עבודה עם מעסיק רשום כמו G-P היא האפשרות היעילה והבטוחה ביותר. כמעסיק הרשום, G-P מטפלת בכל התחייבויות השכר, המס והתחייבויות, ומאפשרת לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.

  • קבלןG-P : למרות שקבלנים עצמאיים אינם חלק משכר, חברות מסוימות מסתמכות על סוג עובד זה עבור פרויקטים מיוחדים. עם G-P Contractor, תוכלו לשכור ולשלם לקבלנים ב- 190 מדינות ובמטבע לבחירתכם, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.

תשלום לקבלנים עצמאיים בבריטניה

חוזים עצמאיים בבריטניה אחראים על רישום להערכה עצמית עם HMRC ותשלום מס הכנסה ומס NIC משלהם. הם לא משלמים בהתאם למה שאתה מרוויח. הם משלמים את המסים שלהם ישירות באמצעות תהליך ההערכה העצמית. 

קבלן עצמאי עם מחזור של יותר מ- 90,000 ליש"ט לשנה חייב להירשם ולגבות מע"מ על שירותיו. עסקים משלמים מע"מ זה לקבלן כחלק מהחשבונית. בעת שכירת קבלנים עצמאיים בבריטניה, זכרו שהחובות המשפטיות והמיסוי שונות באופן משמעותי מאלה של עובדים.

תחת חוק שכר35, המכונה גם עבודה מחוץ לשכר, עסקים בינוניים וגדולים חייבים להעריך האם קבלן העובד דרך חברה של שירות אישי נמצא בתפקיד "דמוי עובד". אם כן, ייתכן שהעסק יצטרך ליישם שלם לפי מה שאתה מרוויח ו-NIC כאילו הקבלן היה עובד. 

שירותי שכר אמינים בבריטניה יכולים לעזור לכם לנהל את הדרישות הללו ולשמור על פעילות חלקה.

זכאות בריטניה ותנאי פיטורין

כאשר יחסי עבודה מסתיימים, השכר הסופי חייב לכלול את כל השכר שטרם נותר ותשלום עבור חופשה שנתית שנצברה. מעסיקים חייבים למסור הודעה מוקדמת, עם תקופות מינימום חוקיות המבוססות על ותק:

  • הודעה מראש של שבוע1 עבור שירות בין חודש לשנתיים

  • הודעה מראש של שבוע1 עבור כל שנת שירות מלאה בין שנתיים ל- 12 שנים

  • הודעה מראש של12 שבועות עבור 12 שנות שירות או יותר

בחוזי עבודה ניתן לקבוע תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר. עובדים עם ותק רצוף של למעלה משנתיים שמפוטרים מקבלים תשלומי פיטורים סטטוטוריים (SRP).

תן ל- G-P לנהל את שכר השכר שלך בבריטניה

G-P הוא המעסיק המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיקים רשומים בבריטניה

FAQs