גיוס כישרונות מובילים בממלכה המאוחדת (UK) עשוי לכלול דרישות ויזה מחמירות. רוב האזרחים שאינם אזרחים צריכים להגיש בקשה לוויזת עבודה בבריטניה לפני תאריך תחילת דרכם. הבנת מערכת בריטניה ויזת עבודה עוזרת לך להעסיק בביטחון, להישאר תואם ולמנוע עיכובים יקרים.
G-P Gia™ נותן לך הדרכה מיידית ניידת גלובלית, כולל רשימות תיוג של מיקום מחדש ופירוטי ויזה והגירה מקיפים, כך שתוכל להעסיק בביטחון.
מי צריך ויזת עבודה בבריטניה?
מאז שבריטניה עזבה את האיחוד האירופי, רוב המדינות שאינן בריטיות אזרחים, כולל אלו מהאזור הכלכלי האירופי (EEA) ומשוויץ, זקוקים לויזה כדי לעבוד במדינה. זה לא חל אם יש להם מעמד של תושב או תושב טרום-תושב במסגרת תוכנית ההתיישבות של האיחוד האירופי.
הגירה לבריטניה משתמשת במערכת מבוססת נקודות (PBS), החלה על כל מי שאינו בריטי אזרחים, למעט אזרחי אירלנד. מערכת זו מקצה נקודות על סמך קריטריונים כמו סוג המשרה, רמת משכורת ומיומנות באנגלית. מועמדים צריכים גם הצעת עבודה ממעסיק בעל רישיון משרד ביתי. מועמדים מצליחים יכולים לחיות ולעבוד בבריטניה למשך התקופה המכוסה על ידי זכות הלימוד שלהם.
אפשרויות ויזת עבודה בבריטניה
ויזות עבודה בבריטניה לאנשי מקצוע כוללות:
-
אשרת עובד מיומן: אשרת העובד המיומן הנפוצה ביותר עבור אנשי מקצוע מיומנים מגיעה עם מספר דרישות:
-
על המועמדים להיות בעלי תעודת חסות (CoS), שהיא הצעת עבודה רשמית ממעסיק מורשה בבריטניה.
-
המשרה חייבת להיות ברשימת המקצועות המתאימים של הממשלה.
-
על המועד לקבל שכר לפחות את סף השכר המינימלי של משכורת עבור תפקידו או את הסף הכללי, הגבוה מביניהם.
-
על המועמדים להוכיח גם שהם יכולים לקרוא, לכתוב, לדבר ולהבין אנגלית ברמה מסוימת.
-
-
ויזות לניידות עסקית גלובלית (GBM): ויזות אלו מאפשרות לעסקים להעביר עובדים לבריטניה. ויזת עובד בכיר או מומחה היא תת-הקטגוריה העיקרית להעברות תוך-חברה, המאפשרת לחברות להעביר מנהלים בכירים או עובדים מומחים לסניף בבריטניה. נתיב זה אינו מספק נתיב ישיר להתיישבות בבריטניה
-
ויזת Scale-up: לאנשים עם הצעת עבודה מעסק בריטי בעל צמיחה מהירה, העומד בדרישות.
-
ויזה לאדם בעל פוטנציאל גבוה (HPI): לבוגרי אוניברסיטאות מובילות בעולם.
תהליך המועמדות עבור ויזת עבודה בבריטניה
תהליך ויזת עבודה מועמדות בבריטניה הוא כמעט כולו דיגיטלי. אישורי שהייה ביומטריים פיזיים (BRPs) הוצאו משימוש בהדרגה, וניהול סטטוס ההגירה מתבצע באופן מקוון באמצעות ויזה אלקטרונית דרך חשבון UKVI. זמני הטיפול הם בדרך כלל שלושה שבועות עבור בקשות המוגשות מחוץ לבריטניה ושמונה שבועות עבור בקשות בתוך בריטניה. שירותי עדיפות זמינים אם יש צורך במסלול מזורז של ויזה עבודה בבריטניה.
-
המעסיק מנפיק CoS: המעסיק מנפיק CoS לאחר קבלת הצעת עבודה. קבלת ותחזוקה של רישיון ספונסר כרוכות בחובות תאימות משמעותיות עבור מעסיקים, כולל אחריות ניהול רישומים ודיווח. ללא רישיון זה, חברה לא יכולה להנפיק את ה-CoS הדרוש עבור ויזת עובד מיומן.
-
עובד מגיש בקשה מקוונת: העובד משלים את בריטניה ויזת עבודה מועמדות באינטרנט. הם מגישים את אישור ה-CoS שלהם, הוכחה לכישורי שפה אנגלית, פרטי הצעת עבודה (כולל קוד מקצוע), וייתכן שיידרשו גם לספק הוכחת משקרות, דפי בנק ואישורים משפטיים. העובד משלם את אגרת המועמדים ואת תוספת בריאות ההגירה (IHS). זוהי עמלה מראש המעניקה לבעלי ויזה גישה לשירות הבריאות הלאומי (NHS) כל עוד הויזה שלהם בתוקף.
-
העובד מגיש אישורים ביומטריים: רוב המועמדים צריכים לספק טביעות אצבעות ותמונה. בדרך כלל זה נעשה במרכז לוויזות מועדות, אך חלקם יוכלו להשתמש באפליקציית UK Immigration: ID Check במקום זאת, בהתאם ללאום ולסוג המועדות שלהם.
-
החלטה וויזה אלקטרונית: לאחר אישורה, העובד מקבל החלטה ויכול לגשת לסטטוס ההגירה הדיגיטלי שלו באופן מקוון.
שיקולים חשובים נוספים לגבי ויזות עבודה בבריטניה
בעלי ויזת עובד מיומן יכולים בדרך כלל להביא את התלויים שלהם לבריטניה. התלויים הזכאים כוללים עסקי שותף — בן זוג, עסקי שותף אזרחי, או עסקי שותף לא נשוי — וילדים מתחת לגיל 18. כל תלוי חייב להגיש טופס מועדות נפרד ולשלם את העמלות הנדרשות, כולל דמי טיפול אישי (IHS). תוקף הויזה שלהם יפוג במקביל ל-UK ויזת עבודה של המועמד הראשי.
נהל את הצוותים שלך בבריטניה עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולשפר ביצועים ברחבי העולם. תן לנו לטפל בחוזים, הויזות והתאימות כדי להפוך כל מיקום להצלחה. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
