פיצוי והטבות ב בריטניה.

ניהול פיצויים והטבות בממלכה המאוחדת (UK) דורש הבנה ברורה של החוקים המקומיים. חוקים כמו חוק זכויות התעסוקה ומערכת שכר עובד מינימלית קובעים הגנות רחבות, ואי-תאימות עלולה להוביל לקנסות.

אבל עם גישת ניהול הטבות לעובדים בבריטניה הנכונה, תוכלו לבנות את הצוות שלכם בביטחון, למשוך כישרונות מובילים ולהישאר תחרותיים. 

חוקי פיצויים בבריטניה

תקנות שעות העבודה של בריטניה 1998 וחוק זכויות התעסוקה 1996 להגן על זכויות העובדים, השכר, החופשה ושעות העבודה. כמעט כל חוזי העבודה בבריטניה מציינים את המילה "פיצוי" בלירות שטרלינג (GBP), אך זו אינה דרישה חוקית. 

בבריטניה יש מערכת של שכר מינימום חובה. שכר המחיה הלאומי (NLW) חל על עובדים בגיל 21 ומעלה. השכר הלאומי (NMW) חל על עובדים צעירים יותר. תעריפים אלה משתנים בדרך כלל ב- 1 באפריל בכל שנה. החל מאפריל 1, 2026, התעריפים השעתיים של שכר מיניון הם:

• גילאי 21 ומעלה (NLW): ליש"ט 12.71

• גילאים 18–20: ליש"ט 10.85

• מתחת לגיל 18 וחניכים: 8ליש"ט

שעות עבודה בבריטניה

שעות העבודה הסטנדרטיות בבריטניה הן בדרך כלל 35-40 שעות, אך זה לא נקבע בחוק ותלוי במוצר, במגזר ובתעשייה. על פי חוק תקנות שעות עבודה 1998 , שעות העבודה הממוצעות של עובד מוגבלות ל- 48 שעות בשבוע, בממוצע על פני 17 שבועות. עובדים יכולים לבחור שלא להשתתף במגבלה זו בכתב. 

אין דרישה חוקית לתשלום גבוה יותר עבור שעות נוספות. תנאי החוזה העסקה קובעים האם משולמים שעות נוספות ובאיזה שיעור. עם זאת, על המעסיקים לוודא ששכרו הממוצע של העובד לא יורד מתחת לשכר הממוצע הממוצע (NMW) עבור כל שעות העבודה, כולל שעות נוספות.

אם אתה צריך הדרכה תאימות על חוקי שכר מינימלי בבריטניה, G-P Gia™ יכול לעזור. Gia היא סוכנת בינה מלאכותית שנותנת לך הנחיות משאבי אנוש מומחיות באופן מיידי, ומייצרת מסמכי תואם באופן חוקי ביותר מ- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב.

הטבות סטטוטוריות לעובדים בבריטניה

תשלומי ביטוח לאומי (NICs), או ביטוח לאומי, מממנים הטבות מסוימות של ביטוח לאומי ואת הפנסיה הממלכתית. עובדים ומעסיקים משלמים דמי לימוד (NIC) על סמך הכנסות העובד. 

מעסיקים עדיין משלמים עבור כמה הטבות סטטוטוריות, כמו חופשת מחלה, חופשת לידה ופנסיה במקום העבודה. 

אבטחה חברתית בבריטניה

כל תושבי בריטניה מקבלים שירותי בריאות דרך שירות הבריאות הלאומי (NHS) במימון המדינה. מעסיקים ועובדים אינם תורמים ישירות ל-NHS, אך הם משלמים קצבאות NIC, המשלמות עבור הטבות מדינה שונות, כולל NHS.

עובדים חייבים להרוויח כרטיסי רשת (NIC) אם הם בני 16 ומעלה ומרוויחים יותר מ- 242 ליש"ט בשבוע מעבודה אחת. ביטוח לאומי מציע מספר הטבות ביטוח לאומי, לרבות קצבת מדינה בסיסית וקצבה ליולדות. 

למרות שקיימת פנסיה ממלכתית, מעסיקים חייבים גם לצרף עובדים זכאים לקרן פנסיה במקום העבודה, אליה שני הצדדים תורמים. נכון לתאריך 2026, סך ההפקדה המינימלי החוקי הוא 8% מההכנסות המזכות עבור עובדים המשתכרים 6,240–50,270 ליש"ט בשנה. תרומה זו מחולקת באופן הבא:

• מעסיק: לפחות 3% 

• עובד: 4%

• ממשלה: 1% כהטבת מס (עבור רוב התוכניות)

חופשה שנתית בבריטניה

עובדים מקבלים לפחות 5.6 שבועות של חופשה בתשלום בשנה. זהו 28 ימים עבור עובד במשרה מלאה העובד חמישה ימים בשבוע. מעסיקים יכולים לכלול חגים ציבוריים, הנקראים חגי בנק, כחלק מ- 28 הימים או להציע אותם כימי חופש נוספים.

חגים ציבוריים (בנקאיים) ב בְּרִיטַנִיָה

• יום השנה החדשה

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• חג הבנק של תחילת מאי 

• חג הבנק של האביב

• חג הבנק של הקיץ

• חג המולד

• יום הקופסאות

לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש שינויים קלים בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים שלהן.

חופשת לידה וטיפול בבריטניה

בבריטניה יש סוגים שונים של חופשת לידה, כל אחד עם שיעורי שכר סטטוטוריים:

• חופשת לידה: עד 52 שבועות חופשה. דמי לידה סטטוטוריים (SMP) משולמים עד 39 שבועות. במשך ששת השבועות הראשונים, קצבת השכר הממוצעת (SMP) היא 90% מההכנסה השבועית הממוצעת של העובד, ללא מגבלה. במשך 33 השבועות הבאים, ה-SMP הוא 187.18 ליש"ט לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם.

• חופשת אבהות: בני זוג זכאים יכולים לקחת שני בלוקים נפרדים של חופשה בני שבוע. דמי אבהות סטטוטוריים (SPP) הם ליש"ט 187.18 לשבוע או 90% מהשכר השבועי הממוצע, הנמוך מביניהם.

• חופשת לידה משותפת: עד 50 שבועות חופשה ושכר של 37 שבועות. תשלום הורים משותף סטטוטורי (ShPP) הוא 187 18 לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם.

• חופשת אימוץ: חלות זכויות דומות לאלו של חופשת לידה. דמי אימוץ סטטוטוריים (SAP) פועלים לפי אותם שיעורים ומבנה כמו SMP. 

חופשת מחלה בבריטניה

עובדים שחולים מכדי לעבוד עשויים להיות זכאים לדמי מחלה סטטוטוריים (SSP). המעסיק משלם לעובד ליש"ט 123.25 לשבוע, למשך עד 28 שבועות. 

שלושת הימים הראשונים היו בעבר "ימי המתנה" ללא תשלום, אך כעת דמי SSP משולם מהיום הראשון ואין תקרת הכנסה תחתונה.

חופשות סטטוטוריות אחרות בבריטניה

עובדים בבריטניה נהנים מזכויות חופשה אחרות כחוק, כולל חופשת אבל להורים (2 שבועות עם תשלום כחוק) וחופשת טיפול ביילודים הקרובה (עד 12 שבועות עם תשלום כחוק החל מאפריל 2025). עובדים יכולים לנצל חופשת הורות ללא תשלום (עד 18 שבועות לכל ילד, זמינה החל מיום העבודה הראשון החל מאפריל 2026) ולקחת חופשה סבירה ללא תשלום עבור תלויים או חובות ציבוריות ושירות בחבר מושבעים. הישארו מעודכנים לגבי זכויות החופשה החשובות הללו בבריטניה עבור הורים ואזרחים.

פיצויי פיטורים ופיצויי פיטורים בבריטניה

אין דרישה סטטוטורית לפיצוי פיטורין על פיטורין. 

עם זאת, במקרים של פיטורים, עובדים עם לפחות 2 שנות שירות רצוף מקבלים פיצויי פיטורים סטטוטוריים (SRP). הסכום נקבע בהתאם לגיל העובד, שכרו השבועי ותקופת שירותו.

הטבות משלימות ותגמולים סטנדרטיים בשוק לעובדים בבריטניה

חבילת הטבות תחרותית מושכת ומשמרת אנשי מקצוע מובילים. מעבר למינימום החוקי, הטבות משלימות נפוצות בבריטניה כוללות:

• תשלומי פנסיה גבוהים יותר במקום העבודה

• ביטוח רפואי ושיניים פרטי

• כיסוי חיים שמשלם סכום כולל למוטבים

• הגנת הכנסה או ביטוח נכות לטווח ארוך

• תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)

• דמי בריאות או מנויים לחדר כושר

• הטבות משופרות לחופשת מחלה

מיסוי הטבות לעובדים בבריטניה

רוב ההטבות הניתנות לעובדים בנוסף למשכורתם נחשבות ל"הטבה בעין" (BIK) ומחויבות במס. 

מעסיקים חייבים לדווח על הטבות אלה לרשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC), בדרך כלל בטופס P11D, ולשלם ביטוח לאומי מסוג 1A על ערכן. המס של העובד נגבה בדרך כלל באמצעות התאמה לקוד המס שלהם באמצעות מערכת התשלום כפי שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח).

כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך בבריטניה

דרישות החוק ותקני השוק של כל מדינה שונות, אך ניתן לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי לבנות את תוכנית ההטבות שלכם בבריטניה.

1. קבעו את המטרות והתקציב שלכם

הגדרת היקף ומטרות תוכנית ההטבות שלכם בשלב מוקדם תעזור לכם ליצור בסיס שיתאים לכם. הערך את המשאבים שלך ודון ביעדי הצמיחה של החברה שלך בבריטניה. אם שימור עובדים הוא בראש סדר העדיפויות, לדוגמה, ייתכן שתשקלו להציע חבילה עשירה יותר של הטבות משלימות.

2. צרכי עובד מחקר

הערכת צרכים יכולה לעזור לך להבין מה עובדים מקומיים מעריכים יותר מכל. חקרו את היתרונות שמציעות חברות אחרות בתעשייה ובאזור שלכם כדי לבנות תוכנית תחרותית התואמת את ציפיות השוק.

3. צור את תוכנית הטבות העובדים שלך

השתמשו במחקר שלכם כדי לבנות תוכנית שמאזנת בין ציפיות העובדים לתקציב שלכם. כשאתם מחשבים עלויות, זכרו לקחת בחשבון הוצאות אדמיניסטרטיביות, תרומות עובדים וכל אמצעי בלימת עלויות.

שיקולים עבור קבלנים עצמאיים בבריטניה 

שכירת קבלנים עצמאיים בבריטניה דורשת גישה שונה. סוג עובד זה הוא עצמאי ויש לו זכויות חוקיות אחרות. השיקולים כוללים:

• אין זכויות סטטוטוריות: קבלנים עצמאיים בבריטניה אינם מקבלים הטבות עובדים סטטוטוריות, כגון שכר מינימום, דמי מחלה, חופשה שנתית או תשלומי פנסיה.

• הסכמים חוזיים: תנאי התשלום חייבים להיות מפורטים בבירור בהסכם השירותים, תוך הדגשת עצמאות הקבלן.

• מס וביטוח לאומי: קבלנים מגישים את המסים שלהם בעצמם ומשלמים את דמי הביטוח הלאומי שלהם.

• הימנעות מ"העסקה מוסווית" (IR35): אם חברה שולטת בקפדנות באופן ובזמן העבודה של קבלן, רשות המסים והכספים (HMRC) רשאית לסווג אותו מחדש כעובדים. זה יכול להוביל למסים נוספים, קנסות וצורך לספק הטבות לעובדים, במיוחד במסגרת כללי מס הכנסה35 .

G-P Contractor™ מפחית את הסיכונים הכרוכיםבגיוס ותשלום לקבלנים.תוכנית הקבלנים שלנו כוללת מנוע סיווג המופעל על ידי בינה מלאכותית כדי להבטיח עמידה בתקנות העבודה בבריטניה, מה שנותן לכם שקט נפשי לבנות את הצבות שלכם, ללא הפתעות יקרות. הוא מנתח חוזים באופן מיידי, מסמן סיכונים ונותן לך המלצות מדויקות.

שתפו פעולה עם G-P לבניית הצבות שלכם בבריטניה

תשלומי ביטוח לאומי שגויים או ניהול לקוי של חופשה בתשלום עלולים להכניס אתכם למצב של סכסוך רגולטורי. 

עם G-P - המזיק המדורג מספר1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרךפלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך בבריטניה חוויית עובדים חלקה ונטולת טרחה.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום בבריטניה.