בְּרִיטַנִיָה חֶברַת בַּת.

בריטניה מציעה גישה לכישרונות מובילים, אך גילוי כיצד להקים חברת בת בבריטניהיכול לקחת חודשים ולעכב את התוכניות שלכם. בנוסף, דרישות תאימות מתמשכות מאטות את לוחות הזמנים של הגיוס, מה שמקשה על גיוס מועמדים כשצריך אותם. עם זאת, G-P מציעה אלטרנטיבה. במקום לבחור במסלול הבת המסורתי בבריטניה, אנו יכולים לזרז את כניסתכם - אין צורך בגופים חדשים - כך שתוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים.

כיצד להקים חברת בת בבריטניה

חברת בת נפרדת מבחינה משפטית מבעליה, בעלי המניות והדירקטורים שלה. הסוג הנפוץ ביותר בבריטניה הוא חברה פרטית בע"מ (Ltd), מכיוון שהיא מציעה גמישות והגנה מפני סיכונים. 

שלבים להקמת חברת בת בבריטניה

1. בחירת שם חברה: עליו לעמוד בתקנות הבריטיות, והוא לא יכול להיות שם שכבר רשום בחברת החברות, רשם החברות בבריטניה.
2. אבטחת כתובת: בחר כתובת פיזית בבריטניה שאליה ניתן לשלוח התכתבויות רשמיות.
3. מינוי בעלי עניין: מינוי לפחות דירקטור אחד, אשר חייב להיות אדם פרטי ולא חברה, ולפחות בעל מניות אחד. יש למסור את פרטיהם במהלך ההרשמה.
4. זהה אנשים עם שליטה משמעותית (PSC): זהה את כל האנשים או הגופים שבבעלותם או שולטים בחברה שלך. עליך לשמור רישום PSC ולהגיש מידע זה לבית החברות. כל דירקטורי החברה, חדשים וקיימים, וכן חברי ה-PSC חייבים לאמת את זהותם מול משרד החברות, רצוי לפני מינויים.
5. צור תזכיר ותקנון: מסמכים אלה מתארים את כללי החברה שלך ואת מה שהיא עושה.
6. הרשמה בבית החברות: הגש בקשה לרישום החברה שלך בבית החברות. זה נעשה בדרך כלל באינטרנט.

לאחר רישום חברה בבריטניה, עליך גם:

• פתח חשבון בנק של החברה: זה יכול להיות תהליך ארוך, אבל הוא חיוני לניהול כספים, שכר ומיסים.

• הירשמו ברשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC): הירשמו ב-HMRC עבור מס תגידים תוך שלושה חודשים ממועד פתיחת העסק.

• הירשם לקבלת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח): לפני העסקת העובד הראשון שלך, עליך להירשם במערכת השלם לפי מה שאתה מרוויח עבור מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי.

• הרשמה למע"מ: הרשמה למע"מ היא חובה אם המחזור החייב במס מע"מ שלך עולה על 90,000 ליש"ט בתקופה של 12חודשים.

• קבל ביטוח אחריות: אתה זקוק לכיסוי אחריות מעסיק בסך לפחות 5מיליון ליש"ט ברגע שאתה הופך למעסיק.

חוקים ודרישות של חברות בנות בבריטניה

עליך לעמוד במספר דרישות חוקיות כדי להקים חברת בת בשם חברה בבריטניה:

• הנהלה: על הדירקטורים לעמוד בחובות המפורטות בחוק החברות 2006, לרבות פעולה לטובת החברה ותחזוקת רישומים סטטוטוריים.

• מיסוי: חברות משלמות שיעור אחיד של 25% על רווחים עבור מס תאגידים.

• הון מניות: יש להנפיק לפחות מניה אחת בעת הקמת החברה. הון המניות של חברה בע"מ יכול להיות נמוך עד ל- 1 ליש"ט. 

• חשבונאות ודיווח: דוחות שנתיים מוגשים לרשות החברות, יחד עם הצהרה לאישור פרטי החברה.

יתרונות של חברות בנות בבריטניה

• גישה לשוק: הקמת חברת בת בבריטניה מעניקה לכם גישה ישירה לשוק המקומי, מה שמגביר את צמיחת העסקים והלקוחות.

• אחריות מוגבלת: אחריותה של חברת אם מוגבלת בדרך כלל להשקעתה בחברת הבת, מה שמפחית את הסיכון הפיננסי שלך.

• מעמד של ישות משפטית: חברת בת היא ישות משפטית נפרדת שיכולה להתקשר בחוזים, להחזיק בנכסים ולעסיק עובדים באופן עצמאי.

• נוכחות מבוססת: נוכחות של ישות רשומה בבריטניה מאותתת על מחויבות חזקה וארוכת טווח לשוק. זה בונה אמינות בקרב לקוחות מקומיים, שותפים וכישרונות.

• הטבות מס: הקמת חברת בת בבריטניה יכולה להציע הטבות מס, אך אלה תלויות בפעילות העסקית שלך, במבנה ובמטרות ארוכות הטווח.

חסרונות של חברות בנות בבריטניה

ניהול חברת בת בריטית כרוך בנטל אדמיניסטרטיבי כבד והתחייבויות פיננסיות. בעוד שישות ישירה בעלות מציעה שליטה, הדרך לכידת שוק היא לרוב איטית ועתירת משאבים בהשוואה לשימוש בפלטפורמת התעסוקה העולמית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי העסקה הגלובלית).

עלויות גבוהות ודרישות משאבים

הקמת חברת בת היא השקעה הונית משמעותית, הכוללת:

• שכר טרחת עורכי דין: עלויות ראשוניות גבוהות עבור רישום וייעוץ מקצועי.

• תשתית פיזית: ניהול משרד רשום וחשבונות בנק מקומיים.

• הון: השקעה משמעותית ביום אפס לכיסוי התאגיד והרישוי.

מורכבות אדמיניסטרטיבית

חברת בת בריטית היא ישות משפטית נפרדת. הארגון שלך חייב לנהל את כל הפעילות המקומית באופן עצמאי.

• דיווח: עליך לעמוד במלוא חובות ההגשה החוקיות בבריטניה, כולל דוחות שנתיים והחזרי מס.

• ממשל: עליך למנות דירקטורים הנושאים באחריות אישית עבור חברה תאימות.

• זמני הקמה: בניית חברת בת מתפקדת יכולה להימשך חודשים - ולעתים קרובות לגרום להחמצת הזדמנויות שוק קריטיות.

סיכונים משפטיים ותאימות

הפעלת ישות בבריטניה מעבירה את כל הסיכון המשפטי לארגון שלך.

• מיסוי: עליכם לנווט בחוקי מס חברות מורכבים ובכללים של רשות המסים הבריטית (HMRC).

• אחריות תעסוקתית: כמעסיק החוקי, הארגון שלך אחראי על תאימות משאבי אנוש ועל ציות לחוקי העבודה בבריטניה.

• שינויים רגולטוריים: עליכם להסתגל למסגרות משתנות, מה שמגדיל את הסיכון לטעויות יקרות ללא מומחים מקומיים.

אלטרנטיבה להקמת חברת בת בריטית

G-P מאפשרת לך לגייס כישרונות תוך דקות, ללא הטרחה של הקמת ישות.

היתרונות של שימוש במעסיק רשום (Employer of Record) בבריטניה כוללים:

• מעסיק רשום מאפשר לך להיכנס לשוק הבריטי ולהתחיל לגייס עובדים בחלקיק מהזמן שלוקח להקים חברה בע"מ. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.

• הבטחת תאימות: המעסיק הרשום משמש כמעסיק החוקי עבור הצבות שלך בבריטניה, ונוטל על עצמו את כל החובות החוקיות. זה כולל רישום ב-HMRC עבור שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, טיפול בשכר, ניכוי והחזרת מס הכנסה וביטוח לאומי, והבטחת התאמה לחוקי העבודה כמו חוק זכויות התעסוקה 1996, תקנות זמני עבודה 1998 וחוק השוויון 2010. 

• פשטות אדמיניסטרטיבית: מעסיק השיא מנהל את כל ניהול משאבי אנוש וניהול שכר, כמו גם עובד ועובד דיווח מס. אינך צריך לנסח חוזי העסקה או לנהל הטבות סטטוטוריות כמו חופשת שנתית ופנסיות - המעסיק הרשום עושה זאת עבורך.

• יעילות עלויות: הקמה ותחזוקה של חברת בת, כמו חברה בע"מ, כרוכות בעלויות ראשוניות ושוטפות משמעותיות, כולל שכר טרחת עורכי דין, חשבונאות, ניהול מקומי ותקורות אדמיניסטרטיביות. מעסיק רשום הוא משתלם יותר, במיוחד אם אתם שוכרים עמותה קטנה או בודקים את השוק הבריטי.

• גמישות: קל יותר להגדיל או לצמצם הסדר מעסיק רשום בהשוואה לפירוק חברת בת.

• הפחתת סיכונים: מעסיק רשום מנהל את הסיכונים המשפטיים הכרוכים בהעסקה, כגון סיווג עובדים, ומעניק לך שכבת הגנה נוספת.

היכנסו לשווקים חדשים עם GP - אין צורך בישויות חדשות

הקמת חברת בת או ישות משפטית בבריטניה היא יקרה וגוזלת זמן. מעסיקG-P of Record מאפשר לך לגייס כישרונות תוך דקות, ללא הטרחה והסיבוכים של חברת בת.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד על פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלנו ( פלטפורמת שירותי העסקה הגלובלית).