סיווג עובדים ב בְּרִיטַנִיָה

העסקת עובדים בבריטניה פירושה ניווט מורכבים של דיני העבודה המקומיים, תקנות שכר ודרישות מס. באמצעות מעסיק רשום, חברות יכולות לנהל בקלות את תקנות העובדים בבריטניה. מודל המעסיק הרשמי (Employer of Record) מפשט את התהליך הזה, ומאפשר לחברה שלך לגייס כישרונות תוך דקות.

כמומחה עולמי של Employer of Record בבריטניה, G-P מנהל את שכר השכר, שיטות העבודה המומלצות של חוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות בשוק, והוצאות עובד, ועוד באמצעות תשתית העסקאות הגלובלית שלנו. אתם יכולים לסמוך על צוות מומחי התעסוקה המסור שלנו שיספק תמיכה מקיפה בכל גיוס. 

עם פתרונות EOR, תוכלו להתמקד בהתרחבות ללא המכשולים של תאימות בינלאומית. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה העסקי ואת יכולת ההרחבה שלו על ידי מתן אפשרות לגיוס עובדים ברחבי העולם ללא צורך בגורם מקומי.

גיוס עובדים בממלכה המאוחדת עם מעסיק רשום

גיוס כישרונות בממלכה המאוחדת דורש ניווט במסגרת משפטית מתוחכמת. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בבריטניה מפשט את המורכבויות הללו. שיקולים מרכזיים כוללים:

• סיווג תעסוקה: בבריטניה יש קטגוריות משפטיות נפרדות לעובדים, עובדים ועצמאים, לכל אחת זכויות וחובות מעסיק שונות. סיווג שגוי עלול להוביל לעונשים משמעותיים.

• הטבות תחרותיות: הצעת חבילות הטבות חזקות, כולל ביטוח בריאות פרטי ותשלומים פנסיוניים משופרים, היא קריטית למשיכת ושימור כישרונות מובילים בשוק תחרותי.

• סעיפי אי-תחרות: בתי המשפט בבריטניה בוחנים גבולות של הסכמי הסכם כובלים. חקיקה עדכנית מגבילה את משך סעיפי אי-התחרות לשלושה חודשים לכל היותר, מה שהופך חוזים שנוסחו בקפידה לחיוניים.

• סיום העסקה: העסקה בבריטניה אינה "לפי רצון". סיום חוזה העסקה דורש הליך הוגן ותקין מבחינה משפטית כדי להפחית את הסיכון לתביעות פיטורים שלא כדין.

G-P 's בינה מלאכותית-powered Employer of Record Services פשט גיוס עובדים בבריטניה על ידי ניהול סיווג תעסוקה, הטבות, סעיפי אי תחרות וסיום עבודה. הם מבטיחים סיווג נכון של העובדים, ומפחיתים את הסיכונים לסיווג שגוי. G-P מנהלת תואם וחבילות הטבות תחרותיות, כולל אפשרויות סטטוטוריות ואפשרויות המקובלות בשוק. הם גם מבטיחים כי חוזי העסקה, כמו סעיפי אי-תחרות, ניתנים לאכיפה משפטית ומספקים הדרכה מקצועית בנוגע להליכי פיטורים ותואם פיטורין, תוך מזעור סיכונים משפטיים.

צפו כיצד עובד Employer of Record

חוזי עבודה בממלכה המאוחדת עם מעסיק רשום

בבריטניה, מעסיקים חייבים לספק "הצהרה בכתב של פרטי העסקה" החל מהיום הראשון של השירות. בעוד שזה מכסה את התנאים הבסיסיים, חוזה העסקה מקיף הוא הסטנדרט בשוק לתפקידים מקצועיים. מעסיק רשום מבטיח שכל החוזים תואמים לחלוטין לחוק הבריטי, מנוסחים כדי להגן על זכויות הקניין הרוחניות שלך, וכוללים סעיפים נחוצים בנושא סודיות והגנת מידע. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבריטניה חייבים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בפאונד בריטי (GBP).

שעות עבודה בבריטניה

בעוד שמעסיקים יכולים לקבוע שעות עבודה יומיות, תקנות שעות העבודה 1998 מגבילות את שעות העבודה הממוצעות ל- 48 שעות, המחושבות על פני תקופת ייחוס של 17שבועות. מקובל שעובדים חותמים מרצונם על הסכם "ביטול עבודה", המאפשר להם לעבוד מעבר למגבלה זו.

מעסיק רשום בבריטניה מבטיח ניהול תואם של חגים וחופשות ציבוריות על ידי ניהול ימי חופשה סטטוטוריים (28 ימי חופשה בתשלום כולל חגים ציבוריים) וחופשה המותאמת לתקנות השוק. הם מנהלים שינויים אזוריים בחגים ציבוריים, מחשבים זכאות פרופורציונלית לעובדים במשרה חלקית, ומתעדכנים בשינויים ב"דיני עבודה" בבריטניה.

חגים ציבוריים בבריטניה

ב- 2025, אנגליה ובוויילס מציינות 8 חגים ציבוריים:

• ראש השנה (ינואר 1)

• יום שישי הטוב (אפריל 18)

• יום שני של חג הפסחא (אפריל 21)

• חג הבנקים של תחילת מאי (מאי 5)

• חג הבנקים של האביב (מאי 26)

• חג קיץ (אוגוסט 25)

• חג המולד (דצמבר 25)

• יום הקופסאות (דצמבר 26)

לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש שינויים קלים בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים שלהן.

ימי חופשה בבריטניה

עובדים במשרה מלאה זכאים על פי חוק למינימום של 5.6 שבועות חופשה בתשלום בשנה, שהם שווה ערך ל- 28 ימים. ימי חופשה חוקיים אלה יכולים לכלול חגים ציבוריים. עם זאת, הנורמה בשוק היא להציע 20 עד 25 ימי חופשה בנוסף ל- 8 ימי החג הציבוריים. עובדים בכירים מנהלים משא ומתן לעיתים קרובות על עד 30 ימי חופשה בתוספת חגים ציבוריים. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי.

חופשת מחלה וחופשת טיפול בבריטניה

עובדים זכאים לתשלום דמי מחלה סטטוטוריים (SSP) עד 28 שבועות אם הם נעדרים מהעבודה במשך ארבעה ימים רצופים או יותר. החל מאפריל 2025, קצבת SSP משולם על ידי המעסיק בשיעור של 119.50 לשבוע. נדרש "אישור התאמה" מרופא עבור היעדרות העולה על שבעה ימים. רוב המעסיקים מציעים הטבות דמי מחלה חוזיות נדיבות יותר מהמינימום הקבוע בחוק. בנוסף, עובדים זכאים לשבוע אחד של חופשת טיפול ללא תשלום בשנה לטיפול בתלוי בעל צורך ארוך טווח.

חופשת לידה, אבהות והורות בבריטניה

מעסיק רשום בבריטניה מבטיח ניהול חופשת האבהות על ידי עדכון חוקי העבודה בבריטניה, חישוב מדויק של דמי אבהות וניהול תהליך החופשה. הם עוזרים לעסקים להבין את דרישות הזכאות, משך החופשה ושיעורי התשלום הסטטוטוריים, תוך הבטחת עמידה במסגרת החוקית לחופשת אבהות. זה ממזער סיכונים משפטיים ועומס אדמיניסטרטיבי על המעסיק.

בריטניה מציעה מערכת מקיפה של חופשת משפחה, הכוללת הגנות פיטורים מורחבות לעובדות בהריון ולעובדות בחופשת משפחה. הורים ביולוגיים זכאים ל- 52 שבועות של חופשת לידה (26 שבועות של חופשת לידה רגילה ו- 26 שבועות של חופשת לידה נוספת), עם תקופת חופשה חובה של 2שבועות לאחר הלידה (4 שבועות לעובדי מפעל). דמי לידה סטטוטוריים (SMP) משולמים עד 39 שבועות:

• שבועות 6 : 90% מההכנסה השבועית הממוצעת של העובד.

• 33 שבועות שנותרו: ליש"ט 188.15 לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם (שיעור נכון לאפריל 2025).

שותפים זכאים לחופשת אבהות בתשלום של עד שבועיים, אותה ניתן לנצל כשבועיים רצופים או בשני בלוקים נפרדים של שבוע אחד. הורים זכאים יכולים גם להשתמש בחופשת הורות משותפת (SPL), המאפשרת להם לחלוק עד 50 שבועות של חופשה ו- 37 שבועות של תשלום. הוראות דומות חלות על אימוץ.

ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בבריטניה

מעסיק רשום בבריטניה מסייע לחברות עם ביטוח בריאות והטבות על ידי ניהול תשלומי ביטוח לאומי עבור שירותי בריאות ציבוריים, איתור וניהול הטבות משלימות פרטיות תחרותיות (כגון רפואה, שיניים, הגנת הכנסה וביטוח חיים) כדי לעמוד בציפיות המקצועיות, ובסופו של דבר למשוך ולשמר כישרונות בריטיים.

שירותי הבריאות הציבוריים ממומנים באמצעות תשלומי ביטוח לאומי. מעסיקים נדרשים לתרום למערכת זו, כאשר התרומה העיקרית של המעסיק היא 13.8% על הרווחים מעל הסף המשני (נכון לשנת המס 2025/26 ). בעוד ששירות הבריאות הלאומי (NHS) מספק טיפול מקיף, הטבות משלימות פרטיות הן ציפייה נפוצה לתפקידים מקצועיים. הטבות מוערכות במיוחד כוללות ביטוח רפואי ודנטלי פרטי, הגנת הכנסה וביטוח חיים.

תוכניות פנסיה בבריטניה

תוכנית פנסיה תחרותית היא אחת ההטבות החשובות ביותר עבור עובדים בבריטניה. במסגרת תוכנית ההרשמה האוטומטית של הממשלה, מעסיקים חייבים לספק פנסיה במקום העבודה. התרומה המינימלית הכוללת היא 8% מההכנסות המזכות. זה בדרך כלל מתחלק בין תרומת מעסיק מינימלית של 3% ותרומת עובד של 5% (הכוללת הטבות מס ממשלתיות). מעסיקים רבים מציעים תרומות מוגדלות מעבר למינימום החוקי כדי ליצור חבילת פיצויים אטרקטיבית יותר. 

סיווג עובדים בבריטניה) מבטיח הרשמה אוטומטית לפנסיה במקום העבודה, ניהול תרומות של עובדים (מינימום. 3%) והמינימום הכולל של 8אחוזים (כולל הטבות מס לעובדים). EORs גם מאפשרים הצעות פנסיה משופרות כדי למשוך כישרונות בריטיים.

בונוסים בבריטניה

תוכניות בונוס בבריטניה יכולות להיות חוזיות או שיקול דעת. בין אם מדובר בביצועים אישיים, חברתיים או חברתיים, מומלץ לגבש מדיניות ברורה ובכתב לניהול ציפיות ולהבטחת הוגנות. מעסיק רשום יכול לספק הנחיות בנוגע לבניית תוכניות בונוס תחרותיות ובונוסים.

סיום ופיטורין בבריטניה

על מעסיקים להודיע על סיום חוזה העסקה. ההודעה הנדרשת היא הארוכה מבין התקופה החוקית או התקופה החוזית. הודעה מוקדמת על פי חוק מבוססת על משך השירות: שבוע אחד עבור שירות בין חודש לשנתיים, ולאחר מכן שבוע אחד עבור כל שנת שירות מלאה, עד למקסימום של 12 שבועות. הודעה מוקדמת בחוזה היא בדרך כלל חודש אחד לתפקידים זוטרים ושלושה חודשים או יותר לתפקידים בכירים. אם עובד מפוטר לאחר לפחות שנתיים של שירות רצוף, הוא זכאי לפיצויי פיטורים כחוק. החישוב מבוסס על גיל ומשך השירות (מוגבל ל- 20 שנים):

• 0.5 שבוע תשלום עבור כל שנת שירות מלאה מתחת לגיל 22.

• שכר של 1 שבוע עבור כל שנת שירות מלאה בין הגילאים 22 ל- 40.

• 1.5 שבועות של תשלום עבור כל שנת שירות מלאה מגיל 41.

חלה מגבלה סטטוטורית על התשלום השבועי המשמש לחישוב זה (GBP 710 לשבוע נכון לאפריל 2025). ניווט בבריטניה לפיטורין וחוקי יתירות הוא סיכון תאימות משמעותי. מעסיק רשום מספק הדרכה מקצועית כדי להבטיח שכל ההליכים הוגנים, תקינים, וממזערים סיכונים.

שכר ומיסים בבריטניה

מעסיקים בבריטניה אחראים על מניעה מס הכנסה וגם על תרומות לביטוח לאומי של משכורת תחת מערכת השלם למה שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח). זה כרוך בחישובים מורכבים ובדיווח שוטף לרשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC). מעסיק רשום מנהל את שכר העבודה והמיסים בבריטניה, ומבטיח שהתשלום עבור הצוואתך מתבצע בצורה נכונה ובזמן, תוך הסרת הנטל המנהלי מחברה שלך.

כיצד לבחור את המעסיק הבריטי הנכון של מוצרים ושירותים בתחום התקליטים

בחירת המעסיק המתאים של שותף עסקי היא קריטית להצלחתך בבריטניה. עסקי השותף הנכון עוזר לך לנווט בשוק מורכב, לגייס טאלנטים במהירות ולהרחיב את העסק שלך בביטחון.

כשאתם מעריכים את ה-EORs, קחו בחשבון את הגורמים המרכזיים הללו להתרחבות בבריטניה.

• מומחיות תאימות בבריטניה למעסיק הרשומה שלך חייב להיות ידע מעמיק ומקומי של דיני עבודה בבריטניה. זה כולל ניווט בתקנות מס, דמי ביטוח לאומי, הטבות סטטוטוריות כמו רישום אוטומטי לפנסיה, ואימות מורכב של הזכות לעבודה לאחר ברקזיט. המומחיות שלהם מבטיחה שתצמצמו סיכונים ותשמרו על תאימות מלאה לתקנות.

• ישות בבעלות מקומית האם המעסיק הרשום פועל באמצעות ישות משפטית משלו בבריטניה או מסתמך על שותפים חיצוניים? מעסיק רשום עם ישות בבעלות מלאה מספק שליטה ישירה על תאימות, שכר ואבטחת מידע. מודל זה מבטל את הסיכונים ועיכובי התקשורת שעלולים להתרחש כאשר שותף עסקי שלך מוציאה למיקור חוץ פונקציות קריטיות של משבי אנוש, ומציע יציבות רבה יותר וחוויה חלקה עבור צוות הצוות שלך בבריטניה.

• שירות ותמיכה מקיפים חפשו עסקי שותף המנהל את כל מחזור החיים של עובד, החל מעבודות תואם קליטת ועד לניהול שכר והטבות. ודאו שיש להם צוות ייעודי של מומחי משאבי אנוש ומשפט בבריטניה, הזמינים לספק הדרכה בנושאים מורכבים ולתמוך בצוות שלכם באזור הזמן המקומי שלהם.

• פלטפורמה טכנולוגית מאוחדת פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עוצמתית נותנת לך נראות בזמן אמת לתוך הפעילות שלך בבריטניה. זה מפשט את ניהול השכר, מייעל משימות משאבי אנוש ומספק חוויה עקבית ואיכותית לעובדים שלך, ועוזר לך לנהל את הצוות שלך בבריטניה ביעילות רבה יותר. חפש מעסיק של טכנולוגיית רישומים המשתמשת בבינה מלאכותית כדי להפוך זרימות עבודה מרכזיות לאוטומטיות ולספק מידע עדכני על שינויים בדיני עבודה.

• מדרגיות לצמיחה בבריטניה בבריטניה יש שוק כישרונות תחרותי ביותר. המעסיק הרשום שלך, שותף עסקי, חייב להיות מסוגל להשתלב איתך, בין אם אתה שוכר את העובד הראשון שלך או בונה צוות גדול. פתרון גמיש מאפשר לך קליטת כישרונות במהירות ולהרחיב ללא עיכובים.

• ניסיון מוכח בבריטניה. בחרו מעסיק בעל ניסיון מוכח וניתן לאימות בבריטניה. חפשו המלצות חיוביות של לקוחות ומקרי בוחן המדגימים את המומחיות שלהם בשוק ואת יכולתם לתמוך בחברות כמו שלכם.

למה לבחור מעסיק רשום של G-P Employer of Record) לצורך גיוס רופאים בבריטניה?

G-P Employer of Record היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובדים המלא, בעזרת סוכן משאבי אנוש גלובלי מהימן, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלן המופעלים על ידי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטי ותאימות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

GP היא גםהשותפה המועדפת עבור פלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בבריטניה עוד היום.

שאלות נפוצות על מעסיקים רשומים בבריטניה