גיוס עובדים בממלכה המאוחדת (UK) מעניק לך גישה לאחד משווקי הכישרונות הוותיקים בעולם. אבל גיוס אנשים פירושו לפעול לפי מערכת חדשה של חוקי תעסוקה.
החל מנוהלי גיוס מקומיים ועד לזכויות עובד וחוקי הגנת מידע, אתם זקוקים למגוון רחב של מומחיות כדי להישאר תואם. עם הגישה הנכונה והעסקי השותף הנכון, תוכל להרחיב את צוותיך בביטחון מהיום הראשון.
אסטרטגיות גיוס בבריטניה
ניתן למצוא מועמדים דרך מספר ערוצי גיוס. אלה כוללים אתרי רשת מקצועיים כמו לינקדאין, לוחות דרושים כמו Indeed ו-Reed.co.uk, וסוכנויות גיוס מומחיות שמבינות את התעשייה שלכם.
יצירת קשר עם שירותי קריירה באוניברסיטה היא דרך חשובה למשוך כישרונות חדשים ולאיוש משרות בוגרים.
למידע נוסף במדריך שלנו לגיוס עובדים בבריטניה.
שיקולים משפטיים בעת גיוס עובדים בבריטניה
בעת גיוס עובדים בבריטניה, עליכם לעבוד במסגרת משפטית מחמירה המגנה על זכויות המועמדים ומבטיחה הוגנות.
חוקי איסור אפליה בבריטניה
חוק השוויון 2010 אוסר אפליה על בסיס:
-
גִיל
-
נָכוּת
-
שינוי מין
-
נישואין וזוגיות אזרחית
-
הריון ולידה
-
גֶזַע
-
דת או אמונה
-
מִין
-
נטייה מינית
אל תשאלו שאלות על מאפיינים מוגנים אלה במהלך ראיונות עבודה, אלא אם כן זה קשור ישירות לתפקיד. מעסיקים רשאים לשאול שאלות הקשורות לבריאות רק לאחר קיומה של תנאי "הצעת עבודה" (או אם דרישה בריאותית היא מהותית לתפקיד), והגיוס לא יכול להיות מושפע מחברות באיגוד מקצועי של מועדד.
בדיקות רקע בבריטניה
מעסיקים יכולים לבצע בדיקות רקע דרך שירות הגילוי והמניעה (DBS), אך רק אם זה רלוונטי לתפקיד.
כל מידע אישי שנאסף במהלך ההעסקה חייב לציית לסדרה הכללית להגנה על מידע (הסדרה הכללית להגנה על מידע) ולחוק הגנת הנתונים 2018. מעסיקיםצריכים לתת למועמדים הודעת פרטיות לפני עיבוד מידע.
איך להעסיק עובדים בבריטניה
חוזי עבודה בבריטניה
על פי חוק זכויות התעסוקה 1996, מעסיקים חייבים לתת לעובדים חדשים הצהרת העסקה בכתב ביום העבודה הראשון שלהם או לפני כן. אנו ממליצים גם לתת לחבר צוות החדש שלך חוזה העסקה מלא.
מרכיבי הליבה של חוזה העסקה בבריטניה כוללים:
-
שם המעסיק והעובד
-
שם התפקיד או תיאור קצר של התפקיד
-
תאריך תחילת העסקה
-
מקום עבודה
-
שעת עבודה
-
תשלום (שיעור ותדירות)
-
זכאות לחופשה
-
תקופות הודעה מוקדמת לפיטורין (הן על ידי לקוח והן על ידי עובד)
-
פרטים על כל תקופת ניסיון
-
הסדרי פנסיה
-
כל הסכמים קיבוציים המשפיעים על העסקה
-
יתרונות
-
תנאי דמי מחלה
עבור חוזה מקיף, סעיפים נוספים יכולים לכסות גם:
-
סודיות והגנה על נתונים
-
זכויות קניין רוחני
-
הגבלות לאחר סיום העסקה (כגון סעיפי אי-תחרות)
מעסיקים רושמים עובדים ברשות המסים והמכס (HMRC) לפני יום המשכורת הראשון שלהם. כל המעסיקים בבריטניה זקוקים לביטוח אחריות מעסיקים בשווי של לפחות 5מיליון ליש"ט. תעודת הביטוח חייבת להיות נגישה לעובדים.
תקנות תעסוקה בבריטניה
גיוס עובדים בבריטניה פירושו לוודא שלעובדים חדשים יש את אישורי העבודה והמגורים המתאימים. זה חל על כולם, כולל אזרחים בריטים ואירלנדים. אי ביצוע בדיקה נאותה עלול להוביל לקנסות של עד 45 000 לעובד בלתי חוקי עבור הפרה ראשונה, ועד 60 ליש"ט 000 עבור הפרות חוזרות.
הנה שלוש דרכים לבצע בדיקת זכות לעבודה:
-
בדיקת מסמכים ידנית: משמשת בעיקר עבור אזרחים בריטים ואירלנדים, כרוכה בבדיקת מסמכים מקוריים בנוכחות העובד.
-
שירות מקוון של משרד הפנים: זהו שירות חובה לבעלי אשרת שהייה ביומטרית, כרטיס שהייה ביומטרי או מעמד של תוכנית התיישבות של האיחוד האירופי.
-
ספק שירותי זהות (IDSP): ניתן להשתמש בספק מוסמך על ידי הממשלה עבור צ'קים דיגיטליים של אזרחים בריטים ואיריים בעלי דרכון בתוקף.
קבלו הדרכה מיידית על חוקי עבודה בבריטניה
בעת גיוס עובדים במדינות חדשות,G-P Gia™ מציעה הדרכה מיידית שתוכלו לסמוך עליה. קבלו תשובות מאומתות על ידי מומחים לכל שאלותיכם וחסכו זמן יקר כדי שתוכלו להתמקד בגיוס הכישרונות הנכונים. Gia גם מספקת לכם בדיקות תאימות בזמן אמת, רב-תחומיות, על חוזי העסקה - לא עוד ימי המתנה לייעוץ משפטי או שעות חיוב יקרות.
קליטת עובדים חדשים בבריטניה
איסוף מספר הביטוח לאומי של שכירה פוטנציאלית, פרטי מס ופרטי בנק הוא סטנדרטי להגדרת שכר. פרטי המס כוללים P45 ממעסיק קודם או רשימת תיוג למתחילים אם אין להם P45.
יש לנהל את השכר באמצעות מערכת המידע בזמן אמת (RTI) של HMRC, שבה מעסיקים מדווחים על תשלומים וניכויים לפני כל יום משכורת.
שיטות עבודה מומלצות לקליטת עובדים בבריטניה כוללות:
-
הצגת עובדים חדשים לתרבות החברה, למדיניות החברה ולצוות שלהם
-
לוודא שיש להם את הכלים, המשאבים והגישה למידע הדרושים
-
סקירת חוזה העסקה ומדיניות החברה
-
הגדרת ציפיות ברורות לתפקיד ומדדי ביצועים
גיוס עובדים בבריטניה: פתרון חלופי
באמצעות שיתוף פעולה עםמעסיק רשום בבריטניה, חברות יכולות לקלוט כישרונות במדינות חדשות מבלי להקים ישות משפטית מקומית. זה מפחית את המורכבות, העלות והזמן הכרוכים בתעסוקה גלובלית, מה שמקל על גיוס עובדים בבריטניה.
מעסיק שיא מבטיח התאמה לחוקים של בריטניה, תוך מתן אפשרות מהירה וגיוס תואם לתקנים.
גיוס והעסקת קבלנים עצמאיים בבריטניה
העסקת קבלנים עצמאיים בבריטניה היא אלטרנטיבה גמישה לתעסוקה מסורתית. שימוש בקבלנים עצמאיים מעניק לכם גישה למיומנויות ומומחיות מיוחדים עבור פרויקטים או תקופות ספציפיות, ללא התחייבויות ארוכות טווח שמגיעות עם עובדים במשרה מלאה.
עבודה עם קבלנים עצמאיים מעניקה לכם גמישות ושליטה בעלויות, כך שתוכלו להגדיל או לצמצם את הצוות שלכם בהתאם לשינויים בצורכי העסק שלכם.
קבלנים עצמאיים הם עצמאיים ונפרדים לחלוטין משכרך.
שכור קבלנים עצמאיים בבריטניה עם G-P
G-P Contractor™ מפשט את תהליך הגיוס והתשלום של קבלן. הצעת הקבלן שלנו מבטיחה תאימות ומפחיתה את הסיכון לסיווג שגוי בתחומי שיפוט כמו בריטניה.
שתף פעולה עם G-P כדי לרכז את העבודה כוח גלובלי שלך, להשיג שקט נפשי ולהאיץ את הצמיחה שלך בבריטניה
גיוס עובדים בבריטניה עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס וקליטת עובדים של כל אחד, בכל מקום
