क्या आपकी कंपनी बेल्जियम में परिचालन बढ़ाने की योजना बना रही है? आंशिक रूप से देश के उत्पादक कर्मचारियों की संख्या की वजह से बेल्जियम अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए एक पसंदीदा स्थान है।
हालाँकि, अगर आप विदेश में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने या नए कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो यह पक्का करना ज़रूरी है कि आपकी कंपनी के सभी टीम सदस्यों के पास कानूनी रूप से वहाँ काम करने के लिए उपयुक्त वीज़ा और परमिट हों।
बेल्जियम में कार्य वीजा के प्रकार
बेल्जियम में किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए, कंपनियों को आम तौर पर उस व्यक्ति के काम करने की अनुमति के लिए आवेदन करना पड़ता है।
2019 से बेल्जियम ने एकल परमिट प्रक्रिया शुरू की है, जो प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करती है और काम और निवास प्राधिकरण को एक ही आवेदन पत्र प्रक्रिया के माध्यम से जारी किए गए 1 ही दस्तावेज़ में संयोजित करती है।
यदि मंजूरी मिल जाती है, तो कर्मचारी को एक परमिट प्राप्त होता है जो उन्हें बेल्जियम में 90 दिनों से अधिक समय तक रहने और काम करने की अनुमति देता है। छोटी अवधि के लिए, एक अलग कार्यपुस्तिका जारी की जा सकती है।
बेल्जियम कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
बेल्जियम यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है, जिसका अर्थ है कि अन्य ईयू सदस्य देशों के नागरिक बिना कार्य अनुमति प्राप्त किए वहां काम करने के लिए स्वतंत्र हैं। यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को भी छूट दी गई है। किसी और को परमिट की आवश्यकता होगी।
अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों की ओर से एकल परमिट प्राप्त करना अर्थशास्त्र पर निर्भर है।
परमिट प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को आवेदन पत्र प्रक्रिया के हिस्से के रूप में निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:
- प्रत्येक पृष्ठ की एक प्रति के साथ एक वैध पासपोर्ट
- बेल्जियम में रहने का प्रमाण
- पर्याप्त वित्तीय साधनों का प्रमाण
- एक पुलिस पृष्ठभूमि की जांच
- स्वास्थ्य का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र
- स्वास्थ्य बीमा कवरेज
आव्रजन कार्यालय आवेदन पत्र की जांच के दौरान नियोक्ता और आवेदक से अतिरिक्त जानकारी और दस्तावेज मांगने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
आवेदन की प्रक्रिया
अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को बेल्जियम में रहने और काम करने के लिए वीजा के साथ-साथ कार्य अनुमति की भी आवश्यकता होगी, जिसे अब एकल परमिट आवेदन पत्र के हिस्से के रूप में एकीकृत कर दिया गया है। कार्य की अनुमति के लिए आवेदन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, लेकिन सबसे पहले, कंपनियों को यह साबित करना होगा कि कोई भी नौकरी चाहने वाला बेल्जियम नागरिक नहीं है जो पद भरने के लिए पात्र हो। ऐसा करने के बाद, आवेदन पत्र प्रक्रिया शुरू हो सकती है। इस प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:
- नेपोलियन बेल्जियम में आव्रजन अधिकारियों को एक कार्य-आवेदन पत्र प्रस्तुत करता है।
- मंजूरी मिलने पर, अधिकारी नियोक्ता, कर्मचारी और भावी कर्मचारी के निवास देश में स्थित बेल्जियम दूतावास को कार्य और निवास परमिट की मंजूरी के बारे में सूचित करते हैं।
- कर्मचारी निवास वीजा के लिए आवेदन करने के लिए अपने देश में स्थित बेल्जियम दूतावास जाता है।
- वीजा और परमिट मिलने के बाद, कर्मचारी बेल्जियम की यात्रा कर सकता है।
- बेल्जियम में, कर्मचारी संबंधित अधिकारियों के पास अपने आगमन का पंजीकरण कराते हैं और अपना आवासीय पता दर्ज कराते हैं।
- कर्मचारी एक आईडी कार्ड के लिए एक आवेदन पत्र जमा करता है।
- कर्मचारी पहचान पत्र एकत्र करता है और अपने उंगलियों के निशान देता है।
इन चरणों को पूरा करने के बाद, कर्मचारी बेल्जियम में आपकी कंपनी के लिए काम शुरू कर सकता है। एकल परमिट या कार्य अनुमति के तहत काम करने और बेल्जियम में वैध और निर्बाध निवास की 10-वर्ष की अवधि पूरी करने के बाद, कर्मचारी "असीमित एकल परमिट" के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं। यह परमिट श्रम बाजार तक असीमित पहुंच प्रदान करता है और कर्मचारी द्वारा सीधे इसके लिए आवेदन किया जा सकता है।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
किसी अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी के लिए किसी कार्य को प्रायोजित करने के लिए, आपकी कंपनी को बेल्जियम में पंजीकृत और निगमित किया जाना चाहिए। यदि आपकी कंपनी के पास बेल्जियम में मौजूदा सहायक उपकरण नहीं है, तो आप G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके इस आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं।
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