टीम के सही सदस्यों को काम पर रखने से आपके विस्तार का सफर बन भी सकता है या बिगाड़ भी सकता है। बेल्जियम जाने से पहले, आपको देश के सभी रोज़गार कानून सीखने होंगे, उम्मीदवारों को भर्ती करना होगा और एक सहायक कंपनी की स्थापना करनी होगी। हालाँकि अपनी सहायक कंपनी सेट करना एक ज़रूरी पहला कदम है, इसे शामिल करने में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं, जिससे संभावित रूप से आपका समय और नौकरी के अच्छे उम्मीदवार खो सकते हैं।
As a बेल्जियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR), G-P बेल्जियम में कर्मचारियों को तुरंत और आसानी से नियुक्त करने में आपकी मदद कर सकता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए बेल्जियम की सहायक कंपनी का इस्तेमाल करेंगे, जिससे आपको कुछ ही दिनों में ऑपरेशन शुरू करने में मदद मिलेगी।
बेल्जियम में भर्ती
सही रिक्रूटमेंट चैनलों का इस्तेमाल करना और देश-विशेष के सभी कानूनों का पालन करना उतना ही ज़रूरी है, जितना कि बेल्जियम में भर्ती और काम पर रखते समय संस्कृति को समझना। जब देश में प्रतिभा की सोर्सिंग की बात आती है, तो कॉर्पोरेट जॉब साइटें उन कंपनियों के बीच लोकप्रिय हैं जो ऑफ़िस पदों को भरना चाहती हैं। भर्ती एजेंसियां कुछ हद तक लोकप्रिय भी हैं। आप अपनी कंपनी की ओपन स्थितियों का विज्ञापन करने के लिए, जैसे कि दरअसल, जॉब साइटों का भी इस्तेमाल कर सकते हैं।
बेल्जियम में भेदभाव के खिलाफ कानून
बेल्जियम में भेदभाव को रोकने के लिए कई कानून हैं और आपकी टीम के लिए यह ज़रूरी है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद भी इस कानून को ध्यान में रखा जाए। कानून निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को रोकता है:
- नस्लीय मानदंड
- यौन अभिविन्यास
- उम्र
- सामाजिक पृष्ठभूमि
- ट्रेड यूनियन विश्वास
- धार्मिक या वैचारिक विश्वास
- विकलांगता
- नागरिक स्थिति
- प्रवर्तन
- धन
- राजनीतिक मान्यताएं
- स्वास्थ्य की स्थिति
- शारीरिक विशेषताएं
ध्यान में रखने के लिए इतनी सारी संरक्षित विशेषताओं के साथ, आपको साक्षात्कार और नौकरी विज्ञापनों में उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता होगी। हालांकि इनमें से कुछ लक्षण उम्मीदवारों के साथ आकस्मिक बातचीत में सामने आ सकते हैं, लेकिन उनके बारे में सीधे सवाल पूछने से बचना चाहिए।
बेल्जियम में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
ट्रेड यूनियनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) की व्यापकता की वजह से बेल्जियम में कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना एक चुनौती हो सकती है। ज़्यादातर कंपनियों के वेतन सामूहिक भावतोल अनुबंध के ज़रिए तय किए जाते हैं, और ट्रेड यूनियन और नियोक्ता अक्सर इन कॉन्ट्रैक्ट में बदलाव के लिए बातचीत करते हैं। हेल्थ इंडेक्स और जीवन यापन की लागत के आधार पर हर साल वेतन अपने आप बढ़ जाता है।
बेल्जियम गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों की तुलना में स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखने को भी बढ़ावा देता है। नियोक्ता को यूरोपीय संघ से बाहर के नागरिकों के लिए कार्य अनुमति के लिए आवेदन करना होगा और उन्हें यह दिखाना होगा कि उन्हें इस पद को भरने के लिए कोई स्थानीय कर्मचारी नहीं मिला।
बेल्जियम में रोज़गार कानून
बेल्जियम के रोज़गार कानूनों के लिए नियोक्ताओं को एक रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना पड़ता है जिसमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे, और पात्रता और समापन की शर्तें शामिल होती हैं। आपके कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय भाषा में होने चाहिए और सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियों के लिए यूरो का इस्तेमाल करना चाहिए।
रोजगार कंप्लाएन्स का एक और पहलू है काम के घंटे। कर्मचारी 38 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं और अगर वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, सिवाय इसके कि वे वरिष्ठ कार्यकारी या मैनेजर हों। ओवरटाइम की नुकसान भरपाई अनिवार्य है और यह कर्मचारी के काम करने के दिन और समय पर निर्भर करता है।
बेल्जियम में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग के कर्मचारी हर कंपनी के लिए अलग दिखते हैं, लेकिन सहज अनुभव सुनिश्चित करने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। लेकिन इससे पहले, आपको कर्मचारी को अलग-अलग सरकारी प्राधिकरणों, बीमा एजेंसी, स्वास्थ्य प्रदाता और डिमोना, सामाजिक सुरक्षा के लिए इस्तेमाल होने वाली इलेक्ट्रॉनिक प्रणाली के साथ रजिस्टर करना होगा।
इसके बाद, आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करने वाली प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं। हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता, सामूहिक भावतोल अनुबंध और दूसरे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों की समीक्षा पहले दिन ही कर ली जाए। नौकरी के लिए प्रशिक्षण देने से कर्मचारियों को उनके पदों के लिए तैयार करने और उन्हें आपकी कंपनी की संस्कृति के बारे में और जानकारी देने में मदद मिल सकती है।
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G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।
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