बेल्जियम के लिए सबसे अच्छे नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने से आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से अलग दिखने, कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित करने और कंप्लाएंट बने रहने में मदद मिलेगी। हालांकि, जब आप कई कंपनी लोकेशन चला रहे हों, जटिल टैक्स कानून सीख रहे हों, और एक नई टीम को काम पर रख रहे हों, तो फ़ायदे और नुकसान भरपाई को नज़रअंदाज़ करना आसान होता है।
G-P विस्तार की जटिलताओं को समझता है, यही वजह है कि हम सॉल्यूशन पेश करते हैं। आप अपनी ख़ुद की इकाई सेट करने की लंबी प्रक्रिया से गुज़रे बिना काम शुरू करने के लिए हमारी बेल्जियम की सहायक कंपनी का लाभ उठा सकते हैं।
बेल्जियम के नुकसान भरपाई कानून
बेल्जियम का कानूनी न्यूनतम वेतन क्षेत्र और स्तर के हिसाब से अलग-अलग होता है। देश में कई सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) और ट्रेड यूनियन भी हैं, जो कुछ उद्योगों या सेक्टर के लिए न्यूनतम मजदूरी में बदलाव कर सकते हैं।
बेल्जियम के नुकसान भरपाई कानूनों के अनुसार, जो कर्मचारी दिन में ओवरटाइम काम करते हैं, उन्हें आम तौर पर रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों के दिन उनकी सामान्य दर से 50% अधिक और सामान्य दर से दोगुना वेतन मिलता है।
बेल्जियम में गारंटीकृत लाभ
कंपनियों को कानून का कंप्लाएंट रहने के लिए सभी गारंटीकृत लाभ देने होंगे, जिसमें देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए 10 दिन की छुट्टी और हर साल की शुरुआत में वार्षिक छुट्टी की छुट्टी शामिल है (इसकी गणना इस आधार पर की जाती है कि कर्मचारी ने पिछले साल कितने महीनों काम किया था)।
ऑफ़िस कर्मचारियों को छुट्टी का बोनस भी मिलना चाहिए, जो कि छुट्टी शुरू होने के महीने के लिए उनके सकल वेतन के 92% का 1/12 होता है, जो पिछले कैलेंडर वर्ष में उनके काम करने के महीनों की संख्या से गुणा गुणा होता है।
गर्भवती कर्मचारी एक अच्छा प्रसूति अवकाश पाने के हकदार हैं, जिसमें 2 माहवारी शामिल हैं — प्रसवपूर्व और प्रसव के बाद बची हुई समयावधि। प्रसवपूर्व आराम की अवधि जन्म की अपेक्षित तारीख से 6 हफ़्तों पहले शुरू हो सकती है, और प्रसवोत्तर आराम की अवधि जन्म के कम से कम 9 सप्ताह बाद होती है। पिता को पितृत्व अवकाश के 20 दिन प्राप्त करने चाहिए, जो उन्हें जन्म के बाद 4 महीने के भीतर लेना होगा।
बेल्जियम लाभ प्रबंधन
बेल्जियम अपने बेहतरीन फ़ायदों के लिए जाना जाता है और आपकी बेल्जियम के फ़ायदे प्रबंधन प्लान में ऐसे पूरक फ़ायदे शामिल होने चाहिए जिनकी कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता साल के आखिर में 13वें महीने का बोनस देने का विकल्प चुनते हैं, और कुछ 14वें महीने के बोनस का आधा हिस्सा भी जोड़ लेते हैं।
हमारा सुझाव है कि किसी कर्मचारी की कुल वेतन पर मिलने वाले फ़ायदों के लिए, अतिरिक्त 35% का बजट बनाया जाए।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने से पहले, आपको बेल्जियम में एक कानूनी सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आपकी संरचना और देश में आप कहाँ शामिल करना चाहते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले आपको अपनी सहायक कंपनी सेट करने में कई महीने लग सकते हैं।
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