बेल्जियम एक अत्यधिक विकसित, घनी आबादी वाला बाज़ार है, जहाँ मज़दूरों की मज़बूत सुरक्षा है। यह यूनियनों की संस्कृति, सामाजिक सुरक्षा, और सख्त श्रम कानून कर्मचारियों की सहायता करते हैं — और आपकी वैश्विक प्रतिभा योजनाओं में जटिलता जोड़ते हैं।
बेल्जियम का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की परेशानी के बिना, ग्लोबल हायरिंग की सुविधा देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है, जो पेरोल, फ़ायदे, टैक्स और मानव संसाधन कंप्लाएन्स का प्रबंधन करता है — ताकि आप अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, G-P रोज़गार के पूरे लाइफ़साइकल को आसान बनाता है, ऑनबोर्डिंग से लेकर समापन तक और इसके बीच में आने वाली हर चीज़। G-P के ज़रिए, आप स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करते हुए बेल्जियम सहित 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभाओं को तुरंत हायर कर सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ बेल्जियम में काम पर रखना आसान बनाएं
जटिल श्रम कानून और सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करते हैं जो बेल्जियममें प्रतिभाओं को काम पर रखना चाहती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम आपको स्थानीय इकाई सेट किए बिना अपनी वैश्विक टीम बनाने के लिए एक कंप्लाएंट रास्ता देता है।
बेल्जियम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायरिंग की प्रक्रिया:
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ग्लोबल रोज़गार एक्सपर्ट के साथ पार्टनर बनें। बेल्जियम में गहरी विशेषज्ञता वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, क्योंकि वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य में आपका मार्गदर्शन करेंगे।
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स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
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कंप्लाएंट रोजगार समझोता जनरेट करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जो बेल्जियम के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।
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ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार के जीवन चक्र के सभी पहलुओं को मैनेज करता है। इसमें बेल्जियम के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, बेल्जियम के पेरोल और एडमिनिस्ट्रेशन के साथ कर्मचारी को रजिस्टर करना और फ़ायदे देना शामिल है।
बेल्जियम में रोजगार समझोते
बेल्जियम में, कुछ अनुबंध, जैसे ओपन-एंडेड, पूर्णकालिक समझौते, मौखिक हो सकते हैं। हालाँकि, सब कुछ लिखित रूप में रखना सबसे अच्छा है। कॉन्ट्रैक्ट में कर्मचारी का मुआवजा, फ़ायदे और समापन की शर्तें शामिल होनी चाहिए। सभी मौद्रिक राशियां, जैसे कि सहमत वेतन, यूरो (EUR) में होनी चाहिए।
कॉन्ट्रैक्ट उस क्षेत्र की आधिकारिक भाषा में भी होने चाहिए जहाँ नियोक्ता की ऑपरेशनल यूनिट आधारित है — यानी, जहाँ कर्मचारी काम करता है या रिपोर्ट करता है — न कि कर्मचारी कहाँ रहता है। इसलिए, अगर कोई कर्मचारी फ़्रेंच-भाषी क्षेत्र में रहता है, लेकिन डच-भाषी क्षेत्र में काम करता है, तो कॉन्ट्रैक्ट डच भाषा में होना चाहिए
बेल्जियम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम के रोजगार कानूनों के अनुसार आपकी ओर से समझौतों का ड्राफ़्ट कर सकता है।
बेल्जियम में अवकाश पात्रता
बेल्जियम में काम के घंटे
बेल्जियम में मानक कार्य सप्ताह 38 घंटे का होता है। इससे ऊपर की किसी भी चीज़ को ओवरटाइम माना जाता है और सप्ताह के दिनों और शनिवार को सामान्य दर का 150% और रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों पर 200% (डबल पे) का भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, ये दरें आमतौर पर सीनियर कार्यकारी या मैनेजर पर लागू नहीं होती हैं।
बेल्जियम में सार्वजनिक अवकाश
बेल्जियम में कर्मचारी 10 भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:
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नए साल का दिन
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ईस्टर सोमवार
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मजदूर दिवस
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उदगम दिवस
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सोमवार को
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बेल्जियम राष्ट्रीय दिवस
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मैरी की धारणा
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ऑल सेंट्स डे
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युद्धविराम दिवस
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क्रिसमस का दिन
अगर किसी गैर-कामकाजी दिन पर सार्वजनिक अवकाश पड़ता है, तो कर्मचारियों को एक स्थानापन्न छुट्टी का दिन का अधिकार होता है।
बेल्जियम में छुट्टी के दिन
किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के दिन इस बात पर आधारित होते हैं कि उन्होंने पिछले कैलेंडर साल में कितने महीने काम किया था। इसका मतलब है कि रोजगार के पहले वर्ष के बाद छुट्टी का संचय शुरू होता है।
हालांकि, नए कर्मचारी “पूरक” या “यूरोपियन” छुट्टियों के नियमों के तहत अपने पहले साल में पूरक अवकाश के लिए पात्र हो सकते हैं। इन दिनों को उनके भावी छुट्टियों के वेतन भत्ते के एडवांस के तौर पर माना जाता है।
पांच दिन के सप्ताह में काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी, पिछले कैलेंडर वर्ष में काम करने के पूरे साल के आधार पर, हर साल कम से कम 20 वैधानिक रूप से भुगतान वाली छुट्टियों के दिनों के हकदार होते हैं।
सफ़ेदपोश कर्मचारियों को छुट्टी का बोनस भी मिलता है, जो अक्सर महीने के वेतन के 92% के बराबर होता है। यह भुगतान छुट्टी के दौरान उनके नियमित वेतन के अतिरिक्त किया जाता है।
बेल्जियम में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। सफ़ेदपोश कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को बीमारी के पहले 30 दिनों के दौरान गारंटीकृत वेतन देना होगा। इसके बाद, कर्मचारी को उनके स्वास्थ्य बीमा फ़ंड से अस्वस्थता लाभ मिलते हैं। नियोक्ता किसी भी अनुपस्थिति के लिए मेडिकल सर्टिफ़िकेट का अनुरोध कर सकते हैं।
बेल्जियम में मातृत्व और जन्म अवकाश
एक गर्भवती कर्मचारी को प्रसूति अवकाश के 15 सप्ताह या कई जन्मों के लिए 19 सप्ताह का सशुल्क प्रसूति अवकाश मिलता है। इसे प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में विभाजित किया गया है। दूसरे माता-पिता जन्म अवकाश के 20 दिनों के हकदार हैं, जिसे जन्म के चार महीने के भीतर लिया जाना चाहिए। इन दिनों को एक के बाद एक लिया जा सकता है या फैलाया जा सकता है।
बेल्जियम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में मदद करता है
सार्वजनिक अवकाश भुगतान और छुट्टी के दिन के निर्माण के बीच, संभालने के लिए बहुत कुछ है। बेल्जियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से छुट्टी प्रबंधन का जोखिम और जटिलताएं कम हो जाती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम यह सुनिश्चित करता है कि आप काम के घंटों, सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टी पर लागू होने वाले जटिल कानूनों का पालन करें।
बेल्जियम में स्वास्थ्य बीमा
नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के ज़रिए बेल्जियम के अनिवार्य हेल्थ इंश्योरेंस सिस्टम में योगदान करते हैं। इसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, बेरोज़गारी से जुड़े फ़ायदे और पारिवारिक भत्ते शामिल हैं। कर्मचारियों को इन लाभों को पाने के लिए, अपनी पसंद के हेल्थ इंश्योरेंस फ़ंड (म्यूचुअलाइट/म्यूचुअलिटी) में रजिस्टर करना होगा।
बेल्जियम में अनुपूरक लाभ और बोनस
बेल्जियन के कई वेतन पैकेज में अनुपूरक लाभ शामिल हैं। A 13th-month bonus, paid at the end of the year, is common and often part of a सामूहिक भावतोल अनुबंध. परफ़ॉर्मेंस पर आधारित बोनस, भोजन वाउचर, कंपनी की कारें, और सप्लीमेंटल स्वास्थ्य बीमा भी बहुत लोकप्रिय फ़ायदे हैं। ये लाभ आमतौर पर कर योग्य होते हैं।
बजट बनाते समय, हमारा सुझाव है कि सामाजिक सुरक्षा और फ़ायदे सहित नियोक्ता के सभी खर्चों को कवर करने के लिए, कर्मचारी की कुल वेतन के ऊपर अतिरिक्त 30—35% का अतिरिक्त पैसा आवंटित किया जाए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है
बेल्जियम का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदानों का प्रबंधन करता है, और अगर यह लागू होता है, तो पूरक स्वास्थ्य बीमा की व्यवस्था करता है।
बेल्जियम में समापन और पृथक्करण
अधिकांश अनुबंधों के लिए 2014 में परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त कर दी गई थी। तब से, सभी कर्मचारियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर नोटिस की अवधि लागू होती है। नोटिस की अवधि की गणना हफ़्तों में की जाती है और सेवा के वर्षों के अनुसार बढ़ा दिया जाता है। उदाहरण के लिए, रोज़गार के पहले तीन महीनों के दौरान, नियोक्ता को बर्खास्त करने की नोटिस की अवधि दो सप्ताह होती है। पांचवें वर्ष तक, यह बढ़कर 18 सप्ताह हो जाता है। नियम पेचीदा हैं, और नियोक्ता अक्सर कर्मचारी को नोटिस देने के बजाय उन्हें भुगतान कर देते हैं।
जिन कर्मचारियों की नोटिस की अवधि 30 सप्ताह या उससे अधिक होती है, वे खास लाभ और उपचार के हकदार होते हैं।
बेल्जियम का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ऑफ़बोर्डिंग और समापन से जुड़ी हर चीज़ को हैंडल करता है। इसमें 30-हफ़्ते की नोटिस की अवधि वाले कर्मचारी के साथ खास बर्ताव, साथ ही किसी भी पृथक्करण से भुगतान शामिल है।
बेल्जियम में पेरोल और पेरोल कर
बेल्जियम में, कर्मचारियों की कमाई के आधार पर टैक्स लगाया जाता है। 2025 के अनुसार, 46,440 से अधिक की वार्षिक आय पर टैक्स की दरें 25% से लेकर 50% की टॉप रेट तक होती हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। कर्मचारी 13 का योगदान करते हैं। उनकी कुल वेतन का 07% और नियोक्ता 25—27% के बीच योगदान करते हैं। नियोक्ताओं के लिए, इन योगदानों को अनकैप्ड किया गया था। हालांकि, जुलाई 1 2025 से, नियोक्ता किसी कर्मचारी के मूल वेतन पर सिर्फ़ 85,000 प्रति तिमाही तक के योगदान का भुगतान करते हैं — इस राशि से अधिक के किसी भी वेतन पर छूट दी जाती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम पेरोल और पेरोल टैक्स मैनेज करता है, और देश की प्रगतिशील आयकर प्रणाली का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करता है।
बेल्जियम में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम के साथ साझेदारी करते समय, कंप्लाएंट और परेशानी मुक्त वैश्विक विस्तार के लिए इन बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को बेल्जियन श्रम कानूनों की गहरी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें 16 मार्च 1971 का श्रम अधिनियम, CBA और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। इससे यह पक्का होता है कि रोज़गार के सभी तरीके, कॉन्ट्रैक्ट से लेकर समापन तक, पूरी तरह से कंप्लाएंट हों।
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व्यापक सेवा ऑफ़र: अपनी श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल, टैक्स, फ़ायदे, छुट्टी और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।
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स्थानीय बाज़ार की समझ: किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जिसकी बेल्जियम में अच्छी स्थानीय उपस्थिति या प्रमाणित अनुभव हो। इसका मतलब यह होता है कि उन्हें बाजार के मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की अच्छी समझ है, जो कर्मचारी संबंध को प्रभावित कर सकती हैं।
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स्केलेबिलिटी और फ्लेक्सिबिलिटी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में आपकी भर्ती से जुड़ी ज़रूरतों को पूरा किया जा सकता है, चाहे आप किसी एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या किसी वैश्विक टीम को, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के हिसाब से बड़े पैमाने पर।
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टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: पुष्टि करें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट हो जाए, ताकि ऑपरेशन में देरी न हो।
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पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह पक्का करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और इंडस्ट्री से पहचान के बारे में रिसर्च करें।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
बेल्जियम में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
बेल्जियम में हायरिंग शुरू करने के लिए आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
