कंबोडिया में सही स्तर का नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने से आपकी टीम और बिज़नेस के लिए फ़र्क़ पड़ेगा। सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने और लंबी उम्र को प्रोत्साहित करने के लिए प्रतिस्पर्धी फ़ायदे प्लान प्रदान करते समय आपकी कंपनी को कंबोडिया के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना होगा। हालाँकि, इन लाभों को प्राप्त करना और यह सुनिश्चित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि आप सही कानूनों को पूरा कर रहे हैं।
लेकिन G-P मदद कर सकता है। हमारे विशेषज्ञ कंबोडिया के सभी श्रम कानूनों को समझते हैं और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम यह पक्का करेंगे कि कंप्लाएन्स के और नुकसान भरपाई के सभी मामलों का ध्यान रखा जाए। जब आप हमारे साथ काम करेंगे, तो आपको अपनी कंपनी चलाने की चिंता करनी होगी।
कंबोडिया नुकसान भरपाई कानून
कंबोडिया में किसी कर्मचारी का न्यूनतम वेतन 2 कारकों पर निर्भर करता है — उद्योग और सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA)। उदाहरण के लिए, टेक्सटाइल और फ़ुटवियर उद्योगों ने 2021 में अपना न्यूनतम मजदूरी बढ़ाकर 192 अमेरिकी डॉलर प्रति माह कर दिया। हालांकि, अलग-अलग उद्योगों का अपना न्यूनतम वेतन हो सकता है और CBA आमतौर पर कंबोडिया के लिए अलग-अलग नुकसान भरपाई कानूनों की रूपरेखा तैयार करेंगे।
जो कर्मचारी दिन में मानक 8-घंटे या 48-घंटे के कार्य सप्ताह से ज़्यादा काम करते हैं, उन्हें 1 पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। 5 उनकी नियमित मज़दूरी का गुना। यदि वे रात में, रविवार को या छुट्टी पर काम करते हैं, तो उन्हें अपनी नियमित दर 2 गुना करनी चाहिए।
कंबोडिया में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारियों को क़ानून के अनुसार ज़रूरी वैधानिक लाभ मिलने चाहिए। आप अपनी कंबोडिया के फ़ायदे प्रबंधन प्लान की शुरुआत, छुट्टियों के लिए छुट्टी का समय और सशुल्क वार्षिक अवकाश शामिल करके कर सकते हैं। कंबोडिया 19 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है, जिनमें से कई कई दिनों तक चलते हैं। यह पक्का करने के लिए कि कर्मचारी जागरूक हों, आपको रोजगार समझोता में सशुल्क छुट्टियां शामिल करनी चाहिए।
कर्मचारियों को 1 भी मिलना चाहिए। 5 उनके द्वारा काम करने वाले हर महीने के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश के दिन। किसी कंपनी में 3 साल काम करने के बाद, उन्हें हर साल एक अतिरिक्त छुट्टी का दिन मिलेगा। उम्मीद है कि जिन कर्मचारियों ने किसी कंपनी में कम से कम 1 साल तक काम किया हो, वे अपने सामान्य वेतन से आधे वेतन पर 90 दिनों के प्रसूति अवकाश के हकदार होंगे। पिता को 1 दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए।
कंबोडिया लाभ प्रबंधन
कंबोडिया के फ़ायदे की योजना तैयार करने के बाद, आपको यह तय करना होगा कि आप अपनी टीम को कौनसे पूरक फ़ायदे देंगे। यह ऐसे पूरक लाभ प्रदान करने में मदद कर सकता है जिनकी कानून के अनुसार आवश्यकता नहीं है, लेकिन इससे कर्मचारियों की संतुष्टि में फर्क पड़ेगा। ज़्यादातर कर्मचारी महीने में 2-11 अमेरिकी डॉलर के बीच वरिष्ठता बोनस की उम्मीद करते हैं, जो कि 1 साल काम करने के बाद उनकी सेवा की अवधि के अनुसार होगा। 11 साल काम करने के बाद, बोनस 11अमेरिकी डॉलर तक सीमित है।
कंबोडियन कर्मचारी अक्सर इन फ्रिंज फ़ायदों की भी उम्मीद करते हैं:
- हेल्थकेयर के लिए भत्ते
- आवास भत्ते
- परिवहन भत्ते
- उपस्थिति बोनस
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
परंपरागत रूप से, जो कंपनियां कंबोडिया में विस्तार करना चाहती हैं, उन्हें नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने से पहले देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होती है। हालाँकि, G-P आपको तेज़ी से काम शुरू करने में मदद करने के लिए एक विकल्प देता है। हमारे साथ भागीदार बनने पर आपको कोई सहायक कंपनी सेट अप करने की ज़रूरत नहीं होती है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम पक्का करेंगे कि आप देश के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करें और कंप्लाएंट रहने के लिए सही स्तर पर फ़ायदे उपलब्ध कराएँ।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।