भर्ती और भर्ती किसी भी विस्तार के महत्वपूर्ण पहलू हैं। कर्मचारी यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि आपकी कंपनी हर दिन सुचारू रूप से चले, इसलिए कंबोडिया में काम पर रखने का सफल अनुभव सुनिश्चित करने के लिए आपको देश की बाज़ार की पेचीदगियों और सांस्कृतिक बारीकियों से ख़ुद को परिचित करना होगा।

कंबोडिया में भर्ती

देश में बहुत सारे नौकरी बोर्ड हैं, लेकिन वे अक्सर जूनियर पद के लिए या ऐसी स्थितियों के लिए उपयोग किए जाते हैं, जहां एक कंपनी को एक से अधिक टीम के सदस्य की भर्ती करने की आवश्यकता होती है। इस विकल्प का इस्तेमाल करने से आपको आवेदकों के एक बड़े पूल को तैयार करने और कम लागत पर हज़ारों लोगों तक पहुँचने में मदद मिल सकती है। हालाँकि, कोई भी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के बिना आवेदन कर सकता है, मतलब आपको सभी आवेदकों की जाँच करने के लिए समय और स्टाफ़ की ज़रूरत होगी।

एक अन्य विकल्प यह है कि किसी स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करके उम्मीदवारों को खोजा जाए और उनका साक्षात्कार किया जाए। ये कंपनियां आम तौर पर आपको उन उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट देती हैं, जो प्रतीत होता है कि आपकी ज़रूरतों से मेल खाते हैं। दुर्भाग्य से, सभी एजेंसियां उम्मीदों पर खरी नहीं उतरती हैं और अगर तीसरा पक्ष सही रोज़गार या भर्ती कानूनों का पालन नहीं करता है, तो आपकी कंपनी को नतीजों का सामना करना पड़ सकता है।

कंबोडिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

आप अपने कंबोडिया कारोबार के लिए सीधे कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें भर्ती कर सकते हैं, लेकिन आपको श्रम मंत्रालय के प्लेसमेंट ऑफ़िस या अपनी कंपनी की किसी भी रिक्ति के बारे में स्थानीय रोज़गार कार्यालय को सूचित करना होगा। नस्ल, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक विचारों, सामाजिक स्थिति या यूनियन की सदस्यता के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना प्रतिबंधित है।

समान स्थितियों के लिए, उन सभी श्रमिकों के लिए मजदूरी समान होनी चाहिए, जिनके पास समान कौशल और आउटपुट हैं, भले ही उम्र या लिंग जैसे कारक क्यों न हों। देश में मज़दूरी पर रोज़गार देने की न्यूनतम आयु से संबंधित कानून भी हैं। व्यक्तियों को काम करने के लिए कम से कम 15 वर्ष या नौकरियों के लिए 18 वर्ष का होना चाहिए जो संभावित रूप से उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

कंबोडिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

कंबोडिया के लिए आवश्यक है कि कंपनियां एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के रोजगार समझोता के तहत सभी कर्मचारियों को काम पर रखें। निश्चित अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और 2 वर्ष से अधिक समय तक नहीं बढ़ सकते। अनिश्चितकालीन अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन हम खमेर में एक मजबूत लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करने की सलाह देते हैं। कंपनियां नियमित कर्मचारियों के लिए 3 महीने, विशिष्ट कर्मचारियों के लिए 2 महीने और अकुशल कर्मचारियों के लिए 1 महीने से ज्यादा की परिवीक्षा काल के तहत कर्मचारियों को काम पर रख सकती हैं।

सभी कॉन्ट्रैक्ट में रोज़गार की ज़रूरी शर्तें जैसे कि फ़ायदे, नुकसान भरपाई, समापन की ज़रूरतें, पृथक्करण वेतन, और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। आपको यह भी पक्का करना चाहिए कि कॉन्ट्रैक्ट और ऑफ़र लेटर में मौजूद वेतन और नुकसान भरपाई की रकम किसी दूसरी मुद्रा के बजाय रियल में हो।

कंबोडिया रोज़गार कानून

कंबोडिया के लिए हायरिंग की रणनीति तैयार करने के बाद, आपको यह पक्का करना होगा कि आप देश के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे सोमवार से शनिवार तक काम करते हैं। सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) और ट्रेड यूनियन आम बात है और उनके लिए अलग-अलग कंबोडिया रोजगार कंप्लाएन्स कानून निर्धारित किए जा सकते हैं जिनका आपको अपने उद्योग के लिए पालन करना चाहिए।

कंबोडिया में ऑनबोर्डिंग

कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना काफी हद तक कंपनियों पर छोड़ दिया जाता है। चूंकि हर कंपनी अलग होती है, इसलिए आपको अपनी कंपनी की संस्कृति, ब्रांड और लक्ष्यों के अनुरूप भावी हायर को ऑनबोर्ड करने का तरीका खोजना चाहिए। हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों के साथ रोज़गार अनुबंधों की समीक्षा उनके पहले दिन या हफ़्ते में की जाए, ताकि यह पक्का किया जा सके कि सभी शर्तें स्वीकार्य हैं। कर्मचारियों को ज़्यादा सहज महसूस करने में मदद करने के लिए आप जो अन्य कदम उठा सकते हैं उनमें शामिल हैं:

  • नौकरी के लिए कोई भी प्रशिक्षण देना जो कर्मचारियों को सफल होने में मदद कर सके।
  • कर्मचारी के पहले हफ़्ते के लिए कंबोडिया की यात्रा की गई।
  • एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
  • कंपनी के किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों और वर्कफ़्लो के बारे में जानकारी लेना।

अगर आप सहायक सेट करके कंबोडिया में पारंपरिक तरीके से विस्तार करते हैं, तो आपको देश में काम पर रखने से पहले इसे शामिल करना होगा। आपको ओपन पोजीशन भरने के लिए तैयार होने में पूरी प्रक्रिया में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं, जिससे प्रतिभाशाली उम्मीदवार कहीं और नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

G-P एक विकल्प प्रदान करता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम सहायक कंपनी स्थापित करने की ज़रूरत के बिना आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखेंगे। आपको भरोसा हो सकता है कि सभी कर्मचारी कंबोडिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करेंगे और कुछ ही समय में आपकी टीम के लिए काम करना शुरू कर देंगे।

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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

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