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कंबोडिया में भर्ती

कंबोडिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

कंबोडिया में रोजगार समझोता

कंबोडिया में, रोजगार समझोता निश्चित या अनिश्चितकालीन अवधि के लिए हो सकते हैं। निश्चित अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और 2 वर्षों से अधिक समय तक नहीं बढ़ सकते हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं।

कंबोडिया की राष्ट्रीय भाषा, खमेर में लिखित रोजगार समझोता देना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया है।

कंबोडिया में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में, किसी दूसरी मुद्रा के बजाय रिएल (KHR) में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।

कंबोडिया में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कंबोडियाई लोग दिन में 8-घंटे काम करते हैं, और कार्य सप्ताह 48 घंटे से ज़्यादा नहीं होता है। कर्मचारियों से यह उम्मीद नहीं की जानी चाहिए कि वे रोज़ाना 9 घंटे से ज़्यादा काम करें और वे रोज़ाना 2 घंटे से ज़्यादा ओवरटाइम काम न करें। ओवरटाइम का मुआवजा 1 पर दिया जाता है। 5 आम मजदूरी का गुना या अगर रात में, रविवार या छुट्टी के दिन किया जाए, तो आम मजदूरी के 2 गुने पर।

कंबोडिया में छुट्टियां

कंबोडिया 19 सार्वजनिक अवकाश मनाता है:

  • अंतरराष्ट्रीय नववर्ष दिवस
  • नरसंहार दिवस पर विजय
  • मीक बोचिया दिवस
  • अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
  • खमेर नव वर्ष (3 दिन)
  • अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस
  • राजा जन्मदिन (3 दिन)
  • विसाक बोचिया दिवस
  • शाही जुताई समारोह
  • बाल दिवस
  • राजा माँ का जन्मदिन
  • संवैधानिक दिवस
  • फुम बेन डे (3 दिन)
  • पूर्व राजा नोरोडोम सिहानोक का स्मरणोत्सव
  • पेरिस शांति समझौता दिवस
  • राजा का राज्याभिषेक दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस
  • जल महोत्सव (3 दिन)
  • अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार दिवस

कंबोडिया में छुट्टी के दिन

आम तौर पर कर्मचारी 1 के हकदार होते हैं। 5 काम किए गए हर महीने के लिए वार्षिक वैतनिक अवकाश के दिन। हर 3 साल की सेवा के बाद, कर्मचारियों को हर साल एक अतिरिक्त छुट्टी का दिन मिलता है।

कंबोडिया में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी डॉक्टर के सर्टिफ़िकेट के साथ 6 महीने तक की बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं और उन्हें इस तरह से मुआवजा दिया जाता है:

  • बीमारी की छुट्टी के 1वें महीने के दौरान मजदूरी का 100%
  • बीमारी की छुट्टी के 2और 3वें महीने की छुट्टी के दौरान 60% मजदूरी
  • 4वें से 6वें महीने तक अवैतनिक अवकाश

कंबोडिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

उम्मीद करने वाले कर्मचारी, जिन्होंने नियोक्ता के लिए कम से कम 1 साल तक काम किया है, वे आम तौर पर अपने सामान्य वेतन के आधे पर 90 दिनों की छुट्टी के हकदार होते हैं।

पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 1 दिन के हकदार हैं।

कंबोडिया में स्वास्थ्य बीमा

जो कर्मचारी काम पर घायल हो जाते हैं, वे आम तौर पर अपने स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों का भुगतान नियोक्ता द्वारा करने के हकदार होते हैं।

कंबोडिया अनुपूरक लाभ

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को मिलता है:

  • हेल्थकेयर के लिए भत्ते
  • आवास भत्ते
  • परिवहन भत्ते
  • उपस्थिति बोनस

बोनस

काम के पहले साल के बाद, आम तौर पर कर्मचारियों को सेवा के साल के बराबर हर महीने 2 से 11 अमेरिकी डॉलर के बीच के वरिष्ठता बोनस का अधिकार होता है। 11 साल की सेवा के बाद, बोनस की सीमा USD 11पर है।

कंबोडिया में समापन/पृथक्करण

3 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। नियोक्ता को कर्मचारी के परिवहन लागत का भुगतान करना होगा। किसी परिवीक्षाधीन कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए किसी नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है।

किसी भी कारण से कर्मचारी द्वारा अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट समाप्त किए जा सकते हैं। किसी नियोक्ता के पास कर्मचारी की काम करने की क्षमता या कंपनी के आर्थिक स्वास्थ्य से जुड़ी कोई सही वजह होनी चाहिए।

समापन नोटिस नीचे दिए गए शेड्यूल के अनुसार लिखित रूप में दिया जाना चाहिए:

  • 6 महीने तक की सेवा: 7 दिन
  • 6 महीने से 2 साल की सेवा: 15 दिन
  • 5 वर्ष की सेवा के 2: 1 माह
  • 10 वर्ष की सेवा के 5: 2 महीने
  • 10+ वर्ष की सेवा: 3 महीने

कर्मचारी नए रोज़गार की तलाश में हर सप्ताह 2 दिन बिता सकते हैं। एक निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट के आखिर में, कर्मचारी आमतौर पर कॉन्ट्रैक्ट के दौरान मिलने वाली मजदूरी के कम से कम 5% विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।

अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट वाले कर्मचारियों को उनकी सेवा की अवधि के आधार पर विच्छेद वेतन मिलता है, जो इस प्रकार है:

  • 6 से 12 महीने की सेवा: 7 दिन की मजदूरी
  • रोज़गार के हर साल के लिए: 15 दिन की मज़दूरी, ज़्यादा से ज़्यादा 6 महीने की मज़दूरी

कंबोडिया में करों का भुगतान

नियोक्ता 0 का भुगतान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए मासिक मजदूरी का 8%। कर्मचारी योगदान नहीं करते।

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