अपनी टीम में कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना हल्के में लेने का काम नहीं है। सही उम्मीदवार ढूंढने से चेक गणराज्य में आपका नया स्थान सुचारू रूप से चलेगा और आगे बढ़ेगा। हालांकि, चेक रिपब्लिक में कर्मचारियों को काम पर रखते समय आपको कंप्लाएंट रहना होगा या आपको महंगा जुर्माना या दूसरी देरी का सामना करना पड़ेगा।

चेक गणराज्य में कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने में काफी समय बिताने के बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का इस्तेमाल करके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। हमारे विशेषज्ञ चेक गणराज्य के सभी रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को समझते हैं और यह पक्का करेंगे कि आपको अनुपालन करते रहना चाहिए, ताकि आप बिना किसी परेशानी के अपनी कंपनी चला सकें।

चेक गणराज्य में भर्ती

चेक गणराज्य में बहुत से पेशेवर पहले से ही जानी-मानी बहुराष्ट्रीय कंपनियों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं। अगर आपने अभी-अभी देश में कोई स्थान तय किया है, तो अपनी वेबसाइट पर पद पोस्ट करने से आवेदक आकर्षित हो सकते हैं।

चेक गणराज्य में भेदभाव के खिलाफ कानून

इस देश में कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार से संबंधित कई कानून हैं, जिनमें सीधे और अप्रत्यक्ष भेदभाव से सुरक्षा शामिल है। प्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब आप कोई ऐसी कार्रवाई करते हैं जो सीधे व्यक्तियों की वरीयता या बहिष्कार की ओर ले जाती है और इसके परिणामस्वरूप उनके समान अवसर और उपचार क्षीण हो जाते हैं।

अप्रत्यक्ष भेदभाव का मतलब है कि एक खास माप, अभ्यास या लागू मानदंड है जो तटस्थ है, लेकिन इस प्रथा को लागू करने से श्रमिकों के कुछ समूहों को आंशिक रूप से बाहर रखा जाता है। श्रम संहिता इन दोनों कार्यों को निम्न के आधार पर प्रतिबंधित करती है:

  • जाति
  • लिंग
  • भाषा
  • धर्म
  • राजनीतिक विचार
  • मजदूर संघ की सदस्यता
  • जातीय या सामाजिक मूल
  • स्वास्थ्य
  • वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
  • उम्र

कंपनियों से यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे वेतन, आर्थिक फ़ायदे, पेशेवर प्रशिक्षण और आगे बढ़ने के अवसरों के संबंध में सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करें। यह विनियमन आपके श्रम संबंधों की शुरुआत से लेकर जब आप अपने व्यवसाय में काम कर रहे होते हैं, तब से लेकर किसी भी रोज़गार संबंध को समाप्त करने तक हर चीज़ पर लागू होता है।

चेक गणराज्य रोज़गार कानून

चेक गणराज्य में रोजगार कंप्लाएन्स के सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक यह है कि आपको स्थानीय भाषा में मज़बूत लिखित रोजगार समझोता का इस्तेमाल करके कर्मचारियों को काम पर रखना चाहिए। ये कॉन्ट्रैक्ट आमतौर पर अनिश्चित होते हैं, लेकिन आप एक निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट का इस्तेमाल तब तक कर सकते हैं, जब तक कि यह 3 वर्ष से अधिक लंबा न हो। निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट 2 गुना तक रिन्यूएबल किए जाते हैं।

सभी कॉन्ट्रैक्ट में नौकरी का विवरण, शुरू होने की तारीख, स्थान, नोटिस की अवधि, नुकसान भरपाई राशि, सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी और अगर लागू हो, तो प्रोबेशनरी अवधि शामिल होनी चाहिए। सभी वेतन और मुआवज़े की राशियाँ चेक कोरुना में होनी चाहिए।

काम पर रखने के बाद, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे प्रति सप्ताह होता है, आमतौर पर इसे 5 दिनों के लिए 8-घंटे की शिफ्ट के रूप में काम किया जाता है। नियोक्ता को काम के घंटे बांटने होंगे, ताकि कर्मचारियों को हर सप्ताह 35 घंटे की 1 निर्बाध आराम अवधि मिले। कुछ परिस्थितियों में प्रति सप्ताह 8 घंटे और प्रति वर्ष 150 घंटे की सीमा के साथ ओवरटाइम की अनुमति है।

चेक रिपब्लिक में ऑनबोर्डिंग

चेक गणराज्य की सभी कंपनियों को अपना पद शुरू करने के 8 दिनों के अंदर स्थानीय अधिकारियों के साथ कर्मचारियों को रजिस्टर करना होता है। अगर आपका भावी हायर गैर-राष्ट्रीय है, तो उन्हें पासपोर्ट, हस्ताक्षरित अनुबंध और काम करने का परमिट देना होगा। यूरोपीय संघ के नागरिकों को वर्किंग परमिट की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें अभी भी पंजीकृत होने और उस देश में अधिकृत पुष्टि प्रदान करने की आवश्यकता है जहां वे पंजीकृत हैं।

ऑनबोर्डिंग से संबंधित चेक गणराज्य के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने के बाद, आप अपनी कंपनी में कर्मचारियों को पेश करने का सबसे अच्छा तरीका चुन सकते हैं। हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता की समीक्षा करें, नौकरी के लिए प्रशिक्षण दें, और दूसरे कर्मचारियों को उनके पहले दिन या हफ़्ते के दौरान नए हायर से मिलवाएँ।

G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।

G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।

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