एक नए देश में विस्तार करते समय, आप भर्ती और भर्ती के लिए कैसे दृष्टिकोण रखते हैं? हो सकता है कि उन्हीं तरीकों का इस्तेमाल करना संभव न हो, जिनका इस्तेमाल आप अल सल्वाडोर में करते हैं, इसलिए आपको अपनी ज़रूरत की प्रतिभा खोजने के लिए यहां कुछ चीज़ों का ध्यान रखना चाहिए।
अल साल्वाडोर में भर्ती
अल सल्वाडोर में स्थिर आर्थिक वृद्धि के कारण रोज़गार के और अवसर पैदा हुए हैं, ख़ासकर सैन सल्वाडोर की राजधानी में। जैसे ही ज़्यादा अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी देश में प्रवेश करते हैं, आपको लग सकता है कि नौकरी के लिए कुछ आवेदक अंग्रेज़ी बोलते हैं। आप लिंक्डइन, लैटिनटॉपजॉब्स और GoAbroad.com पर नौकरियों का विज्ञापन करके शुरुआत कर सकते हैं। सैन साल्वाडोर अखबार "डायरियो लैटिनो" भी निवासियों और गैर-निवासियों दोनों के लिए नौकरियों का विज्ञापन करने के लिए एक शानदार जगह है। ध्यान रखें कि किसी अन्य देश से किसी को काम पर रखते समय अतिरिक्त आवश्यकताएं होंगी।
अल सल्वाडोर में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपकी सबसे बड़ी आवश्यकताओं में से एक देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना है। भर्ती नियमों या भेदभाव कानूनों का पालन करने में विफल रहने से जुर्माना, कानूनी प्रभाव और व्यावसायिक देरी हो सकती है।
उदाहरण के लिए, कानून 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को कर्मचारियों की संख्या में शामिल होने से रोकता है। 12 और उससे अधिक उम्र के नाबालिग तब तक काम कर सकते हैं जब तक कि यह उनकी स्कूली शिक्षा में हस्तक्षेप नहीं करता है या उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।
वर्तमान में, देश का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से संघ की सदस्यता से संबंधित भेदभाव को मना करता है। यह कानून अन्य लैटिन अमेरिकी देशों से अलग है, जो अक्सर उम्र, लिंग, जाति, धर्म और कई अन्य कारकों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। एक कंपनी के तौर पर, अपने खुद के नियम स्थापित करना ज़रूरी है, ताकि भेदभावपूर्ण व्यवहार से बचा जा सके और विभिन्न कर्मचारियों की संख्या की मदद से अल सल्वाडोर में अपने व्यवसाय का स्टाफ़ बढ़ाया जा सके।
अल साल्वाडोर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
अल सल्वाडोर में कर्मचारियों को नियुक्त करने का सबसे अच्छा तरीका मौखिक या लिखित अनुबंध है, हालांकि हम स्पैनिश में मज़बूत लिखित अनुबंध की सलाह देते हैं। हर रोजगार समझोता में नुकसान भरपाई, फ़ायदे, स्वास्थ्य बीमा के विकल्प, समापन की ज़रूरतें, पात्रता की शर्तें, काम करने के घंटे, और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। पक्का करें कि आपके ऑफ़र लेटर और कॉन्ट्रैक्ट में हमेशा यूएस डॉलर में नुकसान भरपाई और वेतन की रकम शामिल हो।
एल साल्वाडोर रोजगार कानून
अल सल्वाडोर के रोजगार कंप्लाएन्स कानून इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखते हैं या स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। आपके कर्मचारियों की संख्या में 10% से ज्यादा अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी नहीं होने चाहिए। किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें सल्वाडोरन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट (ISSS) और पेंशन फ़ंड एसोसिएशन (AFP) में रजिस्टर करना होगा।
ध्यान रखें कि कानून और नियम काम के घंटों और ओवरटाइम पर भी लागू होते हैं। अल सल्वाडोर में 6-दिन का कार्य सप्ताह होता है जिसमें कुल 44 घंटे होते हैं। ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की मूल वेतन के 100% पर किया जाना चाहिए।
अल सल्वाडोर में ऑनबोर्डिंग
आप किसी भी तरह की प्रोसेस का इस्तेमाल करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं, जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करे। हमारा सुझाव है कि नए कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा उनके पहले हफ़्ते में की जाए, ताकि यह पक्का हो सके कि दोनों पक्ष सभी शर्तों से सहमत हों। फिर, आपको सभी नए कर्मचारियों को उनके पद के आधार पर किसी ट्रेनिंग प्रोग्राम में दाखिला लेना चाहिए।
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