नुकसान भरपाई & में फ़ायदे जापान।

जापान में आवश्यक नुकसान क्षति और लाभों को समझना रोजगार कानून कंप्लान्स का एक महत्वपूर्ण पहलू है। प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए आपको कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन देना होगा, लेकिन नियोक्ता अक्सर एक फलते-फूलते बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए इससे भी अधिक भुगतान करते हैं।

जापान नुकसान विनाश कानून

जापान के नुकसान विनाश कानून क्षेत्र या शहर के अनुसार अलग-अलग होते हैं, और कर्मचारियों की न्यूनतम अधिकतम पात्रता उनके निवास स्थान के आधार पर निर्धारित की जाएगी। उदाहरण के लिए, टोक्यो का ऋतु देश में सबसे ऊँचा है।

जापान में कर्मचारियों को मासिक चक्र पर भुगतान किया जाता है, जो प्रथागत रूप से प्रत्येक महीने की 25तारीख को होता है। मजदूरी कई कारकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, जैसे कि शिक्षा स्तर, अनुभव, स्थान और उद्योग। पदोन्नति आम तौर पर अनुभव और क्षमता के मिश्रण पर आधारित होती है।

देश के पास अनिवार्य 13महीने का बोनस नहीं है। हालांकि, बिक्री कर्मचारियों को अक्सर कमीशन के रूप में भुगतान मिलता है।

जापान में गारंटीकृत लाभ

जापान में नियोक्ता संभावित प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए लाभों पर बहुत अधिक निर्भर रहते हैं। गारंटीशुदा लाभों में वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी शामिल है, जो कर्मचारी की सेवा अवधि के साथ बढ़ती है:

• 6 महीनों के बाद - 10 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 1 के बाद.5 वर्ष — 11 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 2 के बाद.5 वर्ष — 12 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 3 के बाद.5 वर्ष — 14 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 4 के बाद.5 वर्ष — 16 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 5 के बाद.5 वर्ष — 18 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 6 के बाद.5 वर्ष या अधिक - 20 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी

जापान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत सभी कर्मचारियों को उत्कृष्ट स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्राप्त होता है, इसलिए कई नियोक्ता पूरक स्वास्थ्य लाभ प्रदान नहीं करते हैं। कानून के अनुसार नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को वार्षिक शारीरिक और जांच प्रदान करने की आवश्यकता होती है, साथ ही यदि काम के प्रकार के कारण आवश्यक हो तो तनाव जांच भी होती है। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन के अतिरिक्त लाभों के लिए लगभग 10% से 15% का बजट रखना चाहिए।

जापान लाभ प्रबंधन

यदि आप जापान में अपने लाभों का प्रबंधन स्वयं करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको देश के गारंटीकृत लाभों और बाजार के मानदंडों की गहन समझ होनी चाहिए। शोध करें कि अन्य व्यवसाय क्या प्रदान करते हैं और तय करें कि आपके व्यवसाय और कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा क्या है। पूरी प्रक्रिया में जापान में काफी समय और यात्रा शामिल होती है।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

जापान के नुकसान कानून शहर के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए अपने क्षेत्र के नियमों के बारे में अपडेट रहना महत्वपूर्ण है। आपको महंगे जुर्माने या अन्य दंडों से बचने के लिए सभी कर कानूनों का पालन करना भी आवश्यक है।

देश में सख्त प्रसुति अवकाश प्रतिबंध भी अनिवार्य हैं। गर्भवती कर्मचारियों को उनकी अपेक्षित जन्म तिथि के 6 सप्ताह के भीतर और फिर जन्म के बाद 8 सप्ताह तक प्रसूति अवकाश का अधिकार है। इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी जन्म देने के 8 सप्ताह के भीतर काम पर वापस नहीं लौट सकती जब तक कि उसकी इच्छा न हो। उस स्थिति में, वे डॉक्टर के प्रमाण पत्र के साथ जन्म देने के 6 सप्ताह बाद काम शुरू कर सकते हैं।

जापान प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

किसी नए देश में आपकी कंपनी के विस्तार के लिए सावधानीपूर्वक विचार-विमर्श की आवश्यकता होगी। आपकी सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा आपकी प्रतिभा पर निर्भर करता है, और एक अच्छी तरह से तैयार किए गए लाभ पैकेज के साथ, आपकी कंपनी समर्पित कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकती है। जापान में आपकी कर्मचारी लाभ योजना को बाजार मानकों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हुए पेंशन अंशदान जैसी कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा।

जापान कर्मचारी लाभ योजना

आप अपने कर्मचारियों को जो लाभ प्रदान करते हैं, वे कानूनी अनुपालन और कर्मचारी प्रतिधारण के मामले में बहुत बड़ा अंतर ला सकते हैं। हालांकि कानून के अनुसार कुछ प्रावधान ऐसे हैं जिन्हें आपको प्रदान करना ही होगा, लेकिन अतिरिक्त सुविधाएं जोड़ने से लोगों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है और आपकी मौजूदा टीम के बीच मनोबल बढ़ाया जा सकता है। एक मजबूत लाभ योजना कर्मचारियों को यह दर्शाती है कि आप उनके कल्याण और कंपनी के दृष्टिकोण में उनके योगदान को महत्व देते हैं।

अनुपूरक प्रावधानों को चुनते समय, आपको उस सहयोग पर विचार करना चाहिए जिसकी आपके संभावित कर्मचारियों को आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका व्यवसाय एक शहरी क्षेत्र में स्थित है, तो आप रेल द्वारा काम पर पहुंचने के लिए आने-जाने के लिए वज़ीफा प्रदान कर सकते हैं। अन्य विकल्पों में शामिल हैंः

• आवास भत्ते
• लचीले काम के घंटे
• अवकाश बोनस
• टेलिकम्यूटिंग अवसर

आवश्यक लाभ

जापान में श्रम कानून एक कड़ी में आवश्यक लाभों का वर्णन करते हैं जो प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान करना चाहिए। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• पेंशन योगदान
• स्वास्थ्य बीमा
• बेरोजगारी बीमा
• कर्मचारियों का मुआवजा
• वार्षिक स्वास्थ्य जांच
• भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
• प्रसूति अवकाश

वैधानिक वार्षिक अवकाश पात्रता कर्मचारियों की सेवा के वर्षों के आधार पर भिन्न होती है। मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह होना चाहिए - प्रसव से 6 सप्ताह पहले और 8 सप्ताह बाद। जब तक कार्य नियमों में निर्धारित न हो, नियोक्ता द्वारा सीधे भुगतान करना अनिवार्य नहीं है, हालांकि स्वास्थ्य बीमा योजना अवकाश के दौरान कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से को कवर कर सकती है।

जापान में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना

जब आप अपने विस्तार के लिए लाभ योजना तैयार करते हैं, तो आपको अपनी कंपनी के संसाधनों और अपने कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है। इन कारकों के बीच संतुलन खोजने के लिए, अपना शोध करना आवश्यक है।

1। कंपनी के लक्ष्य और संसाधन निर्धारित करें।

आपकी लाभ योजना को तैयार करने का यह आरंभिक चरण एक कंपनी के रूप में आपकी योग्यताओं को समझने के बारे में है। आपको वर्तमान आमदनी और खर्चों को देखना चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि आप लाभों के लिए कितना धन आवंटित कर सकते हैं।

आपको अपनी कंपनी के लक्ष्यों के बारे में भी सोचना चाहिए और यह भी कि आपकी लाभ योजना उन्हें प्राप्त करने में आपकी कैसे मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, आप एक बड़ी टीम रखने के लिए कम पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं। लेकिन अगर कर्मचारियों को बनाए रखना आपकी प्राथमिकता है, तो आप अधिक सुविधाओं और एक छोटी कोर टीम का विकल्प चुन सकते हैं।

2। कर्मचारी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं का विश्लेषण करें।

नौकरी खोजने वाले ऐसे नियोक्ताओं की खोज करते हैं जो नुकसान भरपाई और लाभों के माध्यम से उनकी जरूरतों को पूरा करते हैं। संभावित कर्मचारी रोजगार के बाजार में नियोक्ताओं की तुलना एक-दूसरे से यह निर्धारण करने के लिए करेंगे कि कौन से लाभ मानक हैं और किन लाभों को खोजना मुश्किल है।

अन्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में बाजार अनुसंधान यह निर्धारित करने में आपकी मदद कर सकता है कि कौन से लाभ पेश किए जाएं। आप अपने क्षेत्र में कामगारों का सर्वेक्षण यह पता लगाने के लिए कि वे क्या खोज रहे हैं या आपके उद्योग में शोध कंपनियों का सर्वेक्षण यह देखने के लिए कर सकते हैं कि आवेदक की अपेक्षाएं क्या हो सकती हैं।

3। अपनी योजना तैयार करें।

उद्योग, अपने कर्मचारियों और अपनी कंपनी के बारे में आपने जो जानकारी हासिल की है, उसके आधार पर आप अपनी लाभ योजना के बारे में सोच-समझकर निर्णय ले सकते हैं। सबसे पहले आवश्यक लाभों के लिए संसाधनों का आवंटन करें और अपने शेष बजट का उपयोग एकत्रित की गई जानकारी के आधार पर पूरक प्रावधानों को शामिल करने के लिए करें।

कर्मचारी लाभों की औसत लागत

लाभ की लागत अलग-अलग कंपनी में अलग-अलग होगी क्योंकि प्रत्येक व्यवसाय अलग-अलग प्रावधान प्रदान करता है। स्थान, उद्योग और आकार सहित कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को कई कारक प्रभावित कर सकते हैं।

अपने खर्च के लिए बजट बनाना लाभ के खर्चों को नियंत्रण में रखने का सबसे अच्छा तरीका है। यदि आप अपनी आय का एक प्रतिशत अपने बजट के रूप में निर्धारित करते हैं, तो आप अपनी कंपनी के विकास के साथ अपने खर्च को बढ़ा सकते हैं।

लाभों की गणना कैसे करें

गणना उतनी ही अलग-अलग होगी जितनी लागत होगी। जापान की सरकार पेंशन गणना के लिए कुछ मार्गदर्शन प्रदान करती है, लेकिन दरें एक वित्तीय वर्ष से अगले वित्तीय वर्ष में परिवर्तन के अधीन हैं।

जापान में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?

जापान में राष्ट्रीय और स्थानीय कर कानून हैं जिनका नियोक्ताओं को पालन करने की आवश्यकता है। अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए, प्राथमिक कर चिंताओं में सार्वजनिक कल्याण पेंशन योगदान, जापान में कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत बीमा और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं।

कर्मचारी चिकित्सा लाभ

जापान की स्वास्थ्य बीमा योजना में अधिकांश प्रकार की चिकित्सा देखभाल शामिल है, हालांकि निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं अभी भी उपलब्ध हैं। नियोक्ता आवश्यकता से अधिक देखभाल को कवर करने के लिए मासिक भत्तों को प्रदान करना चुन सकते हैं।

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