सेवाएँ & एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) इन जापान

जापान में रोजगार समझोता

रोजगार समझोते के चार मुख्य प्रकार होते हैं: 

• स्थायी: इन कर्मचारियों (सीशैन) के पास ओपन एंडेड कॉन्ट्रैक्ट, नौकरी की सुरक्षा और पूरे फ़ायदे हैं।

• निश्चित अवधि: इन कॉन्ट्रैक्ट (कीयाकुशेन) की एक निर्धारित अवधि होती है और इन्हें रिन्यू किया जा सकता है। योग्य कर्मचारी, श्रम अनुबंध अधिनियम के आधार पर, पांच साल की निरंतर सेवा के बाद स्थायी स्थिति का अनुरोध कर सकते हैं।

• डिस्पैच किया गया: ये कर्मचारी (हेकेंशीन) एजेंसियों द्वारा काम पर लगाए जाते हैं और उन्हें क्लाइंट कंपनियों को सौंपा जाता है, जो वर्कर डिस्पैच एक्ट के अधीन है। वे सुविधाजनक और अस्थायी स्टाफ प्रदान करते हैं, आम तौर पर 3—6 महीने। 

• अंशकालिक: अंशकालिक कर्मचारी (अरूबैटो) कम घंटे काम करते हैं, उन्हें प्रति घंटा मजदूरी दिया जाता है, और अगर वे योग्य हो जाते हैं, तो उन्हें वैतनिक अवकाश जैसे यथानुपात लाभ मिलते हैं। 

जापान का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, जैसे कि G-P, आपकी ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है। हम ऐसे रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करते हैं, जो जापानी श्रम कानूनों का अनुपालन करते हैं और उनमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं।  

जापान में अवकाश अधिकार

जापान में काम के घंटे

काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित हैं, ब्रेक को छोड़कर। 

अगर नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच एक लिखित और दायर लेख 36 अनुबंध होता है, तो ओवरटाइम की अनुमति होती है। मानक ओवरटाइम प्रति माह 45 घंटे और प्रति वर्ष 360 घंटे तक सीमित है। असाधारण मामलों में 45घंटे की मासिक सीमा को पार किया जा सकता है। पूर्ण अधिकतम प्रति वर्ष 720 घंटे है, किसी भी एक महीने में 100 घंटे से अधिक नहीं और किसी भी 2-6 महीने की अवधि में प्रति माह औसतन 80 घंटे हैं। 

ओवरटाइम का नियमित मजदूरी से कम से कम 25% अधिक भुगतान किया जाना चाहिए, जो 60 घंटे प्रति माह से ज़्यादा के लिए 50%, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए 35% और देर रात तक काम करने के लिए 25% (10 बजे —5 a.m.) तक बढ़ाया जाना चाहिए।  

ये प्रीमियम संचयी हैं। यदि एक ही समय में एक से अधिक ओवरटाइम भुगतान नियम लागू होते हैं, तो आप उन्हें संयोजित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई देर रात के घंटों के दौरान ओवरटाइम काम करता है, तो उन्हें ओवरटाइम प्रीमियम और देर रात के प्रीमियम दोनों को उनके नियमित वेतन में जोड़ा जाता है।

कर्मचारियों को हर हफ़्ते में कम से कम एक आराम का दिन मिलता है या चार हफ़्ते की किसी भी अवधि में चार आराम के दिन मिलते हैं। उन्हें छह घंटे से अधिक की शिफ्ट के लिए 45मिनट का ब्रेक भी मिलता है, या आठ घंटे से अधिक की शिफ्ट के लिए एक घंटा मिलता है। 

जापान में सार्वजनिक अवकाश

जापान स्थित कर्मचारियों को 16 राष्ट्रीय छुट्टियां मिलती हैं:

• नए साल का दिन

• बालिग होने का दिन

• राष्ट्रीय स्थापना दिवस

• सम्राट का जन्मदिन

• बसंती विषुवत दिवस

• शोवा दिवस

• संविधान स्मृति दिवस

• हरियाली दिवस

• बाल दिवस

• समुद्री दिवस

• पर्वत दिवस

• बालिग दिवस के लिए सम्मान

• शरद विषुवत दिवस

• खेल दिवस

• संस्कृति दिवस

• श्रम धन्यवाद दिवस

जब रविवार को छुट्टी होती है, तो कर्मचारियों को अगले सोमवार की छुट्टी मिलती है। कंपनी पॉलिसी या CBAs गाइड कि क्या सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए दिन होते हैं या नहीं। कई नियोक्ता इन दिनों वैतनिक अवकाश देते हैं, लेकिन यह दिया नहीं जाता है। 

जापान में छुट्टी के दिन

वार्षिक छुट्टी किसी कंपनी की सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। वे कर्मचारी जिन्होंने कम से कम छह महीने काम किया है और कम से कम 80% समय काम पर लगे रहते हैं, उन्हें कम से कम 10 भुगतान वाले छुट्टी के दिन मिलते हैं। यह सेवा के प्रत्येक वर्ष के साथ 6के बाद अधिकतम 20 दिनों तक बढ़ जाता है।5 साल।

कर्मचारी काम पर पहले छह महीनों के बाद अपनी छुट्टियों के दिनों का इस्तेमाल कर सकते हैं।

नियोक्ता को यह पक्का करना होगा कि जिन कर्मचारियों के पास 10 या उससे ज़्यादा दिनों की वार्षिक छुट्टी है, उन्हें साल में कम से कम पाँच दिन की छुट्टी का दिन मिले। 

जापान में अवकाश अधिकार

जापान में बीमारी की छुट्टी

जापान में सशुल्क बीमारी की छुट्टी के लिए कोई कानूनी ज़रूरत नहीं है। हालांकि, कई कंपनियां सशुल्क या बिना भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी देती हैं। कर्मचारी बीमारी के लिए वार्षिक वैतनिक अवकाश का इस्तेमाल भी कर सकते हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किया जाने वाला बीमारी और चोट भत्ता (शोब्यो टीटकिन) लंबी अवधि की बीमारी के दौरान मिलने वाली मजदूरी को आंशिक रूप से बदल देता है।

जापान में मातृत्व, पितृत्व, और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश

प्रसूति अवकाश: गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का प्रसूति अवकाश (बच्चे के जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ हफ़्ते बाद) मिलता है। इस छुट्टी के दौरान, मजदूरी बदलना आम तौर पर कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा (केंको होकेन) द्वारा कवर किया जाता है, आमतौर पर उनके नियमित मजदूरी के दो-तिहाई हिस्से पर। यह भत्ता टैक्स योग्य आय नहीं है, इसलिए कर्मचारी इस पर आयकर या श्रम बीमा के प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं।

अगर कोई नियोक्ता प्रसूति अवकाश के दौरान अतिरिक्त मजदूरी देने का विकल्प चुनता है (भले ही वह सामान्य वेतन से कम हो), तो उन भुगतानों को नियमित आय माना जाता है और उन्हें आयकर और श्रम बीमा दिया जाता है।

पितृत्व अवकाश: पिता चार सप्ताह तक का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं, जिसे बच्चे के जन्म के आठ सप्ताह के भीतर दो ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है। यह छुट्टी इससे अलग है और इसे नीचे बताए गए मानक बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश की पात्रता के अनुसार लिया जा सकता है। कर्मचारियों को रोज़गार बीमा के ज़रिए मजदूरी में आंशिक बदलाव मिलता है (कोयू होकेन)।

बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश: माता-पिता दोनों को पैतृक अलगाव मिलता है (इकुजी क्यूग्यो), जब तक कि बच्चा बड़ा नहीं हो जाता, संभावित एक्सटेंशन के साथ। बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर उनके नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें जापान के रोज़गार बीमा सिस्टम के ज़रिए फ़ायदे मिल सकते हैं। फ़ायदे की गणना कर्मचारी के छुट्टी से पहले की मजदूरी के आधार पर की जाती है। छुट्टी के पहले 180 दिनों के लिए, भुगतान उनकी मजदूरी का 67% होता है। 180 दिनों के बाद, दर 50% है।

जापान में विशेष छुट्टी

नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी दे सकते हैं, जैसे कि शोक, शादी या ज्यूरी ड्यूटी पर छुट्टी। इन्हें क़ानून के अनुसार अनिवार्य नहीं किया गया है और ये कंपनी की नीति पर निर्भर करते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जापान में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है

आपको कर्मचारियों के काम के घंटे मैनेज करने और उनके अधिकारों को अकेले मैनेज करने की ज़रूरत नहीं है। जापान का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह कर सकता है। ईओआर मातृत्व, पितृत्व और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश को भी संभालते हैं, ताकि आप कंप्लाएंट रहें और आपकी टीम के सदस्यों की मदद की जाती है। 

जापान में स्वास्थ्य और रोजगार बीमा

नियोक्ता और कर्मचारी जापान की अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और रोज़गार बीमा प्रणालियों में मासिक रूप से योगदान करते हैं।

केंको होकेन जापान में कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा है। इसमें अधिकांश चिकित्सा लागतें शामिल हैं, जैसे डॉक्टर का दौरा, अस्पताल में रहना और नुस्खे। बीमाकृत व्यक्ति आमतौर पर विपत्र का 30% भुगतान करता है, और बीमा बाकी के कामों को कवर करता है। अगर कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म या बीमारी की वजह से काम नहीं कर पाता है, तो केनको होकेन मातृत्व भत्ता और चोट या बीमारी भत्ता जैसे फ़ायदे भी देता है।

Koyou hoken जापान की रोजगार बीमा प्रणाली है। अगर कोई कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है (बेरोज़गारी के फ़ायदे) और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश के दौरान फ़ायदे भी देता है, तो यह वित्तीय सहायता प्रदान करता है।

जापान में अनुपूरक लाभ और बोनस

जापान के वेतन पैकेज में अक्सर अनुपूरक लाभ शामिल होते हैं, जैसे कि आने-जाने के भत्ते, आवास भत्ता, और वार्षिक बोनस। इन्हें आम तौर पर साल में दो बार भुगतान किया जाता है, जिन्हें “समर” और “शीतकालीन बोनस” कहा जाता है। कुछ कंपनियां खाने पर मिलने वाली सब्सिडी या वेलनेस प्रोग्राम भी देती हैं।

ये लाभ आम तौर पर कर योग्य होते हैं। बजट बनाते समय, आपको सामाजिक बीमा और वैधानिक लाभों को कवर करने के लिए सकल वेतन के अलावा अतिरिक्त लागतों के लिए प्लान बनाना चाहिए।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जापान में फ़ायदे दिलाने में किस तरह मदद करता है

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जापान इन योगदानों को मैनेज करता है और यह पक्का करता है कि स्वास्थ्य देखभाल और रोज़गार के फ़ायदे पाने के लिए कर्मचारी ठीक से रजिस्टर हों। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से ये फ़ायदे देता है - ताकि आप अपना कारोबार चलाने पर ध्यान दे सकें।

जापान में समापन और पृथक्करण

प्रोबेशनरी पीरियड्स की अनुमति है, लेकिन नियमित रोज़गार शुरू होने पर, कानूनी नोटिस की अवधि लागू होती है। नियोक्ताओं को कम से कम 30 दिन की समाप्ति की सूचना देनी होगी या वरिष्ठता की परवाह किए बिना भुगतान करना होगा।

विच्छेद वेतन कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन यह कंपनी की नीति या रोजगार समझोता के आधार पर दिया जा सकता है। बर्खास्तगी निष्पक्ष रूप से उचित और सामाजिक रूप से स्वीकार्य कारणों से होनी चाहिए। 

जापान में पेरोल और पेरोल कर

जापान की कर प्रणाली प्रगतिशील है। आमदनी के आधार पर टैक्स की दरें 5—45% के बीच होती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोज़गारी और लॉन्ग-टर्म केयर इंश्योरेंस के लिए)। कर्मचारियों का योगदान आम तौर पर मानक मासिक वेतन का लगभग 15% होता है। नियोक्ता के योगदान बीमा के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होते हैं।

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए कई तरह की सामाजिक सुरक्षा और बीमा के लिए भुगतान करना होगा: 

नियोक्ता और कर्मचारी इनमें से ज़्यादातर कार्यक्रमों में पेरोल में कटौती के ज़रिए योगदान करते हैं। जापान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह सब मैनेज करता है, जिसमें पेरोल की सटीक गणना, टैक्स रोक, और अधिकारियों को समय पर भुगतान शामिल है। 

जापान में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चुनाव कैसे करें

 जापान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय इन बातों पर ध्यान दें: 

• कंप्लाएन्स विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को जापानी श्रम कानूनों और ज़रूरतों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम वाला भागीदार, यह पक्का करने के लिए कि आप हमेशा कंप्लाएंट रहें, बदलावों को सक्रियता से मैनेज कर सकते हैं।

• व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।

• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि ऑपरेशन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट हो जाता है। 

• पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें, ताकि आप अपने वैश्विक रोज़गार लक्ष्यों के लिए सही बजट बना सकें।

• प्रतिष्ठा और इंडस्ट्री नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार में प्रतिष्ठा के बारे में रिसर्च करें। G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है और इंडस्ट्री एनालिस्ट की सभी रिपोर्टों के अनुसार उसे #1 रैंक दी गई है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक के प्रशंसापत्र और केस स्टडी भी ज़रूरी होते हैं।

जापान में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स , SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से ज़्यादा देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर शीर्ष प्रतिभाओं को भुगतान करने तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

जापान में हायरिंग शुरू करने के लिए आज ही किसी प्रस्ताव का अनुरोध करें।